【正文】 主任會議而直接向上級報(bào)送。主任會議中不能達(dá)到多數(shù)同意的議題，暫不做出決定，待調(diào)研完善后，再上會研究。如果是急速上報(bào)的議題，由一把手和主管領(lǐng)導(dǎo)決定。實(shí)施中出現(xiàn)的問題，由上述兩同志承擔(dān)全部責(zé)任。若會議是依民主集中制原則形成的決定，必須執(zhí)行。如有個別領(lǐng)導(dǎo)阻止執(zhí)行，實(shí)驗(yàn)室可直接向校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，請求校領(lǐng)導(dǎo)解決。會議紀(jì)律第九條 召開會議前必須按要求通知到與會人員，與會人員不能出席，必須事先請假。第十條 與會人員必須準(zhǔn)時參加會議，并要求做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，在時間精力上予以保證。與會人員應(yīng)按照會議議程范圍進(jìn)行發(fā)言。發(fā)言要求簡明扼要，切中主題，不講套話和空話。第十一條 對會議形成的決議，沒有授權(quán)傳達(dá)之外，其他與會人員不得外傳會議的決議情況，不得在會后發(fā)表與會議決議結(jié)論不一致的意見。決議落實(shí)第十二條 會議形成的決議，根據(jù)分工，由分管領(lǐng)導(dǎo)去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。會議成員對會議形成的決議有不同意見時可以保留，但必須無條件執(zhí)行。第十三條 對會議決議的事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)督辦，并將督辦情況及時反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)（包括對落實(shí)不力的人和事）。第十四條 在情況發(fā)生變化或執(zhí)行決議過程中出現(xiàn)新問題，或無法執(zhí)行時，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋或另行召開會議復(fù)議。第十五條 本議事規(guī)則自公布之日起執(zhí)行。二十、實(shí)驗(yàn)室勞務(wù)分配和獎勵辦法 軟件工程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是依托于武漢大學(xué)并相對獨(dú)立的國家級科研實(shí)體，實(shí)驗(yàn)室的主要任務(wù)是面向國際科技前沿和我國現(xiàn)代化建設(shè)，圍繞國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展及國家安全面臨的重大科技問題，開展創(chuàng)新性研究、培養(yǎng)創(chuàng)新性人才，其目標(biāo)是獲取原始創(chuàng)新成果和自主知識產(chǎn)權(quán)。為調(diào)動實(shí)驗(yàn)室每位人員的工作積極性，本著多勞多得少勞少得沒貢獻(xiàn)不得的原則, 獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，特制定本管理辦法。一、實(shí)驗(yàn)室年終勞酬分配方針及分配原則實(shí)驗(yàn)室所屬人員年終勞酬分配的方針是：按工作任務(wù)分配，按貢獻(xiàn)大小分配，即：按實(shí)驗(yàn)室工作人員完成的全年科研(包括發(fā)表的論文、科研成果獎勵、獲獎、專利等)、教學(xué)等任務(wù)以及為實(shí)驗(yàn)室開發(fā)創(chuàng)收所做出的貢獻(xiàn)大小核算工作量來參與年終分配。實(shí)驗(yàn)室所屬人員年終勞酬分配的原則是：1. 把實(shí)驗(yàn)室利益與個人利益掛鉤；2. 不同性質(zhì)的工作人員區(qū)別對待，科研人員按完成任務(wù)的情況和貢獻(xiàn)大小為依據(jù)，科輔人員按崗位職責(zé)完成情況為依據(jù)；3. 在年終分配的基數(shù)上(該基數(shù)由主任會議確定)，多勞多得，無貢獻(xiàn)不得；4. 上不封頂，下保底至基數(shù)；5. 科輔人員的年終勞酬不低于實(shí)驗(yàn)室年終所發(fā)勞酬的平均值。二、年終勞酬分配的具體辦法 實(shí)驗(yàn)室工作人員按工作性質(zhì)分為科研人員和科輔人員(包括技術(shù)人員和管理人員)，科輔人員完成崗位職責(zé)，年終考核合格，年終勞酬定為實(shí)驗(yàn)室本年度年終所發(fā)勞酬的平均值。年終考核分五檔，，良好者可得平均值的1倍，考核不合格者只能得實(shí)驗(yàn)室的基本數(shù)。 科研人員的年終勞酬按其年終完成的科研任務(wù)、教學(xué)任務(wù)額度來統(tǒng)一折算成分值，再按每分值多少元來進(jìn)行年終勞酬分配。(一)科研任務(wù)(得分H) 令H=S1+S2，其中H為每位科研人員年度實(shí)際得分，S1為科研經(jīng)費(fèi)得分，S2為科研成果得分。1．科研經(jīng)費(fèi)(得分S1) 各類研究人員年度應(yīng)完成科研經(jīng)費(fèi)的基本額度如下表所示：職稱額度式中： S1為年度科研經(jīng)費(fèi)得分(分/年)。 f0為年度應(yīng)完成的科研經(jīng)費(fèi)額度(元/年)；Fi年度到達(dá)學(xué)校(實(shí)驗(yàn)室)帳號的各類科研經(jīng)費(fèi)；Ki為項(xiàng)目性質(zhì)參數(shù)如下表：項(xiàng)目性質(zhì)K(得分S2，所有成果，實(shí)驗(yàn)室必須冠名第一單位)S2=∑Bi=B1+B2+B3+B4+B5+B6+B7(1) 獲獎分B1，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：① 國家級一等獎1000分，二等獎500分；② 省部委級一等獎200分，二等獎100分，三等獎50分；說明：同一成果重復(fù)獎可按最高計(jì)算，但不重復(fù)計(jì)獎，獲獎是指自然科學(xué)獎、發(fā)明獎和科技進(jìn)步獎，其它獎不予計(jì)算。(2) 發(fā)表論文B2，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：① SCI檢索論文約30分/篇；② EI檢索論文約20分/篇；③ ISTP檢索論文約10分/篇；④ 國際學(xué)術(shù)會議特邀報(bào)告40分/篇，國內(nèi)學(xué)術(shù)會議特邀報(bào)告20分/篇(附正式邀請函或會議論文集有)；⑤ 國際權(quán)威期刊(IEEE Trans，ACM Trans等) 50分/篇，國際著名期刊30分/篇，國際其它期刊20分/篇；⑥ 國際頂級學(xué)術(shù)會議論文50分/篇，國際重要會議論文30分/篇，國際知名會議論文(LNCS或IEEE CS等) 10分/篇；⑦ 國內(nèi)計(jì)算機(jī)三大學(xué)報(bào)和JCST論文20分/篇；國內(nèi)核心期刊2分/篇。說明：以上論文均指第一作者或相當(dāng)于第一作者并署有實(shí)驗(yàn)室名發(fā)表的論文，有關(guān)國際期刊和國際會議的等級見附件。(3) 學(xué)術(shù)著作B3，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：① 專著 80分；② 編著 50分；③ 譯著 30分。(4) 獲準(zhǔn)專利和計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記B4，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：① 發(fā)明專利80分/項(xiàng)；② 計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記40分/項(xiàng)。(5) 制定(參與制定)標(biāo)準(zhǔn)B5，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：① 主持制定被批準(zhǔn)立項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)計(jì)100分，標(biāo)準(zhǔn)(成果)認(rèn)可使用后再計(jì)200分；② 參與制定被批準(zhǔn)立項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)計(jì)30分，標(biāo)準(zhǔn)(成果)認(rèn)可使用后再計(jì)50分；③ 主持制定被批準(zhǔn)立項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)50分，標(biāo)準(zhǔn)(成果)認(rèn)可使用后再計(jì)100分；④ 參與制定被批準(zhǔn)立項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)20分，標(biāo)準(zhǔn)(成果)認(rèn)可使用后再計(jì)50分；⑤ 主持制定被批準(zhǔn)立項(xiàng)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)30分，標(biāo)準(zhǔn)(成果)認(rèn)可使用后再計(jì)50分。(6) 成果登記和鑒定B6，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：① 成果鑒定30分。 (7) 項(xiàng)目申請得分B7，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：① 申報(bào)973計(jì)劃70分/項(xiàng),進(jìn)入第二輪再加30分；② 申報(bào)國家自然科學(xué)基金、863計(jì)劃、國家攻關(guān)重點(diǎn)及以上項(xiàng)目20分/項(xiàng)，參加答辯加10分/項(xiàng)；③ 申報(bào)省部級重大、重點(diǎn)項(xiàng)目15分/項(xiàng)；④ 申報(bào)國家級一般項(xiàng)目10分/項(xiàng)；⑤ 申報(bào)省部級一般項(xiàng)目或其它項(xiàng)目5分/項(xiàng)。3．科研經(jīng)費(fèi)、科研成果若由多人完成或參加的，由課題負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際完成的科研工作量給予分解。(二)教學(xué)任務(wù)(得分G)令G=Z1+Z2式中：G為年度教學(xué)工作實(shí)際得分。Z1為全年教學(xué)工作實(shí)際課時數(shù)(教學(xué)工作必須是通過實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一安排的教學(xué)任務(wù)，否則不計(jì)工作量)；Z2為全年實(shí)際指導(dǎo)研究生所得教分(研究生必須是學(xué)籍在實(shí)驗(yàn)室的學(xué)生或由實(shí)驗(yàn)室安排所指導(dǎo)的軟件學(xué)院的學(xué)生才算其教師工作量)，具體按下列方法計(jì)算：即：每學(xué)年教分為Z2=5N(N為所指導(dǎo)的碩士研究生人數(shù)、博士生按1：)。(三)科技服務(wù)創(chuàng)收科技服務(wù)創(chuàng)收按到實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)(現(xiàn)金)情況計(jì)算，其中40%返回創(chuàng)收的研究室或中心，由創(chuàng)收單位再對參與的個人進(jìn)行獎勵。(四)雙肩挑實(shí)驗(yàn)室主任、副主任的年終勞酬按科研人員計(jì)算，參與實(shí)驗(yàn)室行政管理工作可適當(dāng)補(bǔ)貼工作量分?jǐn)?shù)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)驗(yàn)室主任(常務(wù)副主任)補(bǔ)貼50分，副主任補(bǔ)貼30分。研究室主任補(bǔ)貼15分, 副主任補(bǔ)貼10分.(五)個人年度工作量總得分(為M)則M=H+G(六) 研究人員個人年度勞酬計(jì)算公式為： (七) 實(shí)驗(yàn)室新參加工作的科研編制人員,在年終勞酬分配上前二年實(shí)驗(yàn)室實(shí)行傾斜 政策，第一年：實(shí)驗(yàn)室平均獎的1/2加個人業(yè)績獎；第二年：實(shí)驗(yàn)室平均獎的1/3加個人業(yè)績獎(高級職稱不予補(bǔ)助；年終業(yè)績獎超過平均獎的不予補(bǔ)助)。(八) 年終計(jì)算每位研究人員在每第二年1月1日~1月15日之間將個人一年來的科研、教學(xué)情況對照具體標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后以書面材料交實(shí)驗(yàn)室辦公室，辦公室將逐人逐項(xiàng)核對后作為個人年終勞酬依據(jù)。過時未提交者將以辦公室統(tǒng)計(jì)的為主。