搶抓機遇攻堅克難強力突破女性進村39兩委39工作-資料下載頁
2025-08-04 17:02本頁面
【正文】 專職專選，有力提升了女性進村“兩委”的整體比例，連云區(qū)、海州區(qū)推進專職專選，女性進村“支委”一次選舉比例即達到100%。三是選舉上突破。對在村級公推直選中沒有女性委員的村，聯(lián)合組織部門采取“一選一配”（一選即二次選舉，一配即組織配備）方式配備到位?！耙贿x一配”均在原有委員基礎上“加長板凳”，拿出一個女性委員名額進行選舉或任命，以此確保達到100%（第一次選舉中女性進村支委只有45%的東?？h，通過“一選一配”將沒有女性支委的181個村全部選配到位，使比例達到100%）。三、項目啟示啟示一：事在人為。再難的工作，只要認真了、拼搏了就一定會有收獲。推進女性進村“兩委”，只要婦聯(lián)的認識真正到位，不等不靠不要，就能用婦聯(lián)的“一根針”把領導重視、部門支持的多條線串起來，形成工作推進的強大合力，取得工作的顯著成效。啟示二：有為有位。當前，我市推進女性進村支委工作已取得了階段性勝利，全市婦聯(lián)組織在這場特殊的戰(zhàn)役中展現(xiàn)了婦聯(lián)作為、受到了廣泛好評，達到了鍛煉隊伍與推進工作的“雙贏”，我們將乘勢而上、乘勝追擊，在村委會換屆中再打一場漂亮的翻身仗，全面提升女性進村委比例，以有為求有位。啟示三：持續(xù)作為。按照全國婦聯(lián)宋主席在黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)、推動婦聯(lián)基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展座談會上提出的“解決有人干事、有陣地做事、有錢辦事”要求，今年，我們解決“有”的問題，力爭女性進村“兩委”比例實現(xiàn)100%；明年解決“強”的問題，作為基層女干部培訓年，提升女干部素質(zhì)；接下來，解決“活”的問題，全面推進“婦女兒童之家”建設、積極爭取政策資金等，讓基層婦女工作全面活起來。6
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