深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法20xx-資料下載頁
2025-08-04 17:02本頁面
【正文】 第二十八條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報(bào)材料，并自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意招調(diào)入戶的決定。對(duì)于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過30個(gè)工作日。擬招調(diào)人員取得的省外專業(yè)技術(shù)資格，以市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。擬招調(diào)人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過國(guó)家職業(yè)資格證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查證。第二十九條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出同意招調(diào)入戶決定的，由用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬招調(diào)人員。擬招調(diào)人員可憑相關(guān)函件，按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等相關(guān)手續(xù)。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意招調(diào)入戶決定的，應(yīng)及時(shí)通知用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。第六章 招調(diào)員工監(jiān)督管理第三十條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全市招調(diào)員工工作，并對(duì)各區(qū)人力資源部門招調(diào)員工業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第三十一條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制，按全市統(tǒng)一的要求辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù)，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第三十二條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)直至該情形終止：（一）未按規(guī)定辦理注冊(cè)、登記、年檢或備案等手續(xù)的；（二）基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的；（三）正在申請(qǐng)破產(chǎn)的；（四）逾期未申報(bào)招調(diào)工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)信息的；（五）未依法納稅的；（六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的；（七）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動(dòng)的。第三十三條 用人單位應(yīng)認(rèn)真審查本單位擬招調(diào)員工的有關(guān)材料，由單位經(jīng)辦人到市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門辦理本單位招調(diào)員工業(yè)務(wù)。第三十四條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性，在招調(diào)員工報(bào)批過程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）用人單位為非本單位人員辦理招調(diào)工手續(xù)的；（二）不具有代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理招調(diào)工的；（三）偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系模唬ㄋ模┰谄髽I(yè)組織考評(píng)中有弄虛作假行為的；（五）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的；（六）有行賄、受賄或索賄情形的；（七）有其他違法犯罪行為的。第三十五條 擬招調(diào)人員有下列情形之一的，不予辦理招調(diào)手續(xù)，將其行為記入深圳市個(gè)人誠(chéng)信征信系統(tǒng)，并在3年不再受理其招調(diào)工申請(qǐng)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：（一）提供虛假材料的；（二）在職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；（三）有其他違法犯罪行為的。第三十六條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門在招調(diào)員工審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后依照有關(guān)規(guī)定追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第七章 附 則第三十七條 市人力資源保障部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等情況，調(diào)整年度《深圳市招調(diào)員工職業(yè)工種目錄》，并確定緊缺急需職業(yè)工種和等級(jí)。第三十八條 辦理招調(diào)工立戶登記和招調(diào)員工所需提交的申報(bào)材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）“人力資源引進(jìn)”欄目公布。第三十九條 其他用人單位招調(diào)員工參照本辦法執(zhí)行。第四十條 市委、市政府對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶的引進(jìn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十一條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。第四十二條 本辦法自2011年3月7日起施行，有效期5年。2010年4月20日深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)）同時(shí)廢止。16
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