微軟軟件產(chǎn)品研發(fā)管理(張湘輝)-資料下載頁
2025-08-04 16:24本頁面
【正文】 作的經(jīng)濟原理，公司的業(yè)務(wù)模式微軟公司好員工的十個標準 （3）167。 關(guān)注競爭對手的動態(tài)，并注意總結(jié)167。 善于動腦分析問題，并尋找最佳的行動時機167。 不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦微軟研發(fā)人員的素質(zhì)167。 創(chuàng)新和獨立工作能力167。 扎實的基礎(chǔ)167。 責任心和成就感167。 團隊精神167。 自覺、自動、自發(fā)、自省167。 溝通和交往能力練習167。 申請人的簡歷：167。 工作經(jīng)歷；167。 掌握的工作技能；167。 相關(guān)的專業(yè)知識；167。 個人特長及興趣。167。 篩選出可參加面試的人員167。 面試：至少要經(jīng)過四個人微軟研發(fā)人員管理職位考核，賞罰分明167。 每六個月一次考核：167。 自我鑒定，上級鑒定，打分167。 下級也對老板打分167。 上中下按指標來確定：15167。 每個分數(shù)有指標。167。 獎勵：工資，獎金，利用股票期權(quán)，晉職167。 對落后者：警告，勸退，開除（3%左右）研發(fā)人員素質(zhì)的再提高 （1）167。 企業(yè)文化培訓167。 專業(yè)技能講座167。 語言培訓167。 各種形式的研討會167。 到美國總部的短期培訓工作研發(fā)人員素質(zhì)的再提高 （2）167。 職業(yè)生涯的策劃167。 有關(guān)產(chǎn)品規(guī)劃和研發(fā)的培訓167。 根據(jù)員工需要的培訓167。 國際會議或國際展覽微軟的座右銘
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