律師法律顧問實務-資料下載頁
2025-08-04 16:15本頁面
【正文】 書》中對日后的工作規(guī)劃進行詳細說明。 三、服務 一旦簽訂了法律顧問合同，律師就需立即投入到顧問服務當中去。 辦好首件法律事務： 在擔任法律顧問初期階段，給聘方解決一、兩件棘手的法律事務，對于律師在企業(yè)中樹立良好形象、開創(chuàng)顧問工作新局面是非常重要的。 首件法律事務的內(nèi)容應當依聘請人的實際情況而定。如果聘請人本身是帶著需要解決的法律事務聘請律師的，那么該事務便是律師初期工作的首選；如果聘請人一時尚未提出要求，律師則可根據(jù)前期對聘請人的熟悉與了解，既可以幫助其建立健全管理制度，也可以幫其追討債款，還可以幫助其參與談判等。 總之，首件法律事務的標準就是聘請人客觀存在又急需解決，且律師通過努力就可以辦成的事情。 勤于聯(lián)系、加強溝通： 辦好首件法律事務，雖可收到一時之效，但終究不是長久之策。接下去的工作如何開展，仍然是不可忽視的。實踐中，有的律師只在聘請人有需要時才進行服務，并不主動和聘請人聯(lián)系。這在聘方法律事務繁忙的時候尚可，但如果聘方法律事務不多，或者聘方人員對律師可以提供哪些服務的認識較為模糊，就會造成律師服務的空檔，從而給服務對象造成法律顧問工作不積極、作用不大的印象。 要使顧問工作持續(xù)發(fā)揮作用，除了及時完成聘請人委托處理的事務外，還需平時加強與聘請人的聯(lián)系與溝通。 （1）、聯(lián)系方式： 律師與聘請人的聯(lián)系方式可以是坐班式，即定期到聘方坐班辦公；也可以是回訪式，即每間隔一段時間前往聘方進行回訪，了解、解決需要處理的法律事務。坐班式的聯(lián)系方式適用于法律事務繁多的聘請人，這種方式通常需要聘方的配合，如提供辦公場所等。回訪式是一種比較普遍和實用的聯(lián)系方式，但顧問律師應當掌握兩次回訪之間不能相隔太長的時間，回訪頻率通常以平均每月2次為宜。 （2）、制定聯(lián)系制度： 聯(lián)系方法也是十分重要的。顧問律師可以設計一套與聘方的聯(lián)系制度，包括：與聘方指派聯(lián)系人員的聯(lián)系制度、與法律顧問機構(gòu)的聯(lián)系制度、與職能部門的聯(lián)系制度、與領(lǐng)導人和決策層的聯(lián)系制度等。聯(lián)系制度要體現(xiàn)聯(lián)系的內(nèi)容、職責及律師的權(quán)利義務等，以便使聯(lián)系工作真正落到實處，富有成效。 發(fā)掘淺在法律事務： 聘請人對律師作用的認識有時會存在誤區(qū)，例如他們對律師的工作的理解通常局限于代理訴訟打官司方面（這也許正是其聘請法律顧問的初衷），同時他們也沒有仔細閱讀顧問合同中對律師服務范圍作出的具體羅列。這種情況下需要律師主動介入，同過回訪深入了解聘請人的實際情況，發(fā)掘聘方潛在的法律事務，并及時提出律師意見，從而使律師作用得到最大程度的體現(xiàn)。 發(fā)掘淺在法律事務可以從以下幾個方面入手： （1）、審查、清理合同； （2）、幫助建立各項規(guī)章制度； （3）、清理聘方債權(quán)債務； （4）、進行法制宣傳教育； （5）、提供法律、經(jīng)濟信息； 顧問律師從事以上服務需要分門歸類，建立服務檔案，以便跟蹤服務，同時應當避免做虎頭蛇尾、淺嘗輒止的表面文章。 此外，律師在發(fā)掘淺在法律事務的時候，還應當尊重聘請人本身的意見，而不應善作主張，專行獨斷，尤其涉及聘請人不愿公開的內(nèi)部事務，律師則應當主動回避。 合理調(diào)整顧問費。 由于聘請人的具體情況不同，顧問律師的實際工作強度也不同。顧問費的收取應當與律師付出的勞動成正比。但實踐中，顧問費一般為預收費，在預收時無法對律師的勞動強度做出準確的預見。因此，顧問律師可在續(xù)簽次年顧問合同時對顧問費做出合理的調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)主要根據(jù)上年的工作量而定，既可增加，也了降低。這樣，對聘請人和律師雙方而言都是公平合理的。 此外，如果聘方確實存在經(jīng)濟緊張的情況，也可以考慮分期付款或減少收費，不要拘泥于“不付款、不辦事”的狹矮效益觀。當然，這需要建立在與聘方良好合作、相互信任的基礎(chǔ)上。 來源：福建億陽律師事務所(劉曉輝)
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