應(yīng)屆生簽約必須參考的九個注意事項-資料下載頁
2025-08-04 16:07本頁面
【正文】 意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔(dān)。五、我要違約，怎么辦？l、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。（3）對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定 違約特指三方簽約，學(xué)校強調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書六、需要注意的問題就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學(xué)生浪費申報戶口的機會??！更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。七、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書實物圖圖片說了這么多了，來看看傳說中的三方協(xié)議到底長什么樣子吧作為應(yīng)屆生在和公司簽約的時候，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數(shù)字游戲，誤導(dǎo)大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。本人在此作為小結(jié)，希望對大家有幫助。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股權(quán)）、保險、公積金。1. 工資：稅前稅后發(fā)多少個月年底是否有雙薪2. 獎金：（獎金計入當(dāng)月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）季度獎年終獎項目獎明確獎金的數(shù)額（最低數(shù)）3. 補貼：通訊補貼住房補貼伙食補貼4. 福利：過節(jié)費防暑降溫費取暖費購物券電影票生活用品（洗衣票）健身卡5. 股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）6. 保險、公積金：即常說的“五險一金”（1）五險：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險人身意外傷害保險生育保險（2）一金：住房公積金注意，明確繳費基數(shù)，是否提供補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老、補充意外保險，住房無息貸款、經(jīng)濟適用房等7. 加班費等。有關(guān)上海市四金的規(guī)定：1. 四金的繳費基數(shù)的定義：一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高 ( 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ) ，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話 ( 比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ) ，那基數(shù)也有封底。根據(jù)本市城鎮(zhèn)社會保險有關(guān)規(guī)定,今年4月上海市將調(diào)整2008年度繳納社會保險費的基數(shù)。2008年度社會保險繳費基數(shù)的確定2008年個人繳費基數(shù)按職工本人2007年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的2007年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，個人部分尾數(shù)見分進角。2007年度上海市全市職工年平均工資為34707元，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2,892元。2008年度職工社會保險繳費基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即8676元，下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1735元。2. 四金繳費的比例：四金繳費比例： 個人繳納部分公司繳納部分養(yǎng)老保險金 = 基數(shù)一位北大實習(xí)生的感悟英語語法順口溜72條基本禮儀，看看吧，保你學(xué)會不少東西
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