崗位設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)-有條理版本-資料下載頁(yè)
2025-08-04 15:24本頁(yè)面
【正文】 ⑴含義:是分析人員親自從事所要分析的工作,并根據(jù)其所掌握的第一手資料進(jìn)行分析的方法⑵優(yōu)點(diǎn):①比面談詢問,書面調(diào)查等方法,能獲得更真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料②可以準(zhǔn)確地了解工作的實(shí)際任務(wù)和體力,環(huán)境,社會(huì)方面的要求③適用于短期內(nèi)可以掌握的工作⑶缺點(diǎn):①由于工作分析人員本身知識(shí)與技能的局限,使工作實(shí)踐法運(yùn)用范圍很窄,不適用于在現(xiàn)代化大生產(chǎn)條件下②對(duì)操作的技術(shù)難度,工作頻率,質(zhì)量要求高③有危險(xiǎn)性的職務(wù):工作分析準(zhǔn)備:⑴獲得管理層的核準(zhǔn)⑵取得員工的認(rèn)同⑶確認(rèn)工作分析目的⑷建立工作小組 :⑴制訂工作分析規(guī)⑵選擇信息來源 ⑶選擇工作分析人員:工作分析人員一般由顧問公司專業(yè)工作分析人員擔(dān)任,保持調(diào)查分析活動(dòng)的獨(dú)立性:⑴準(zhǔn)備工作調(diào)查提綱和各種調(diào)查問卷:①工作調(diào)查提綱 ②工作調(diào)查日程安排 ③調(diào)查問卷 ⑵確定工作調(diào)查方法:在多種調(diào)查方法中選擇對(duì)本次調(diào)查適合的調(diào)查方法 ⑶收集有關(guān)工作的特征,以及所需的各種信息數(shù)據(jù):①需要任職人員就調(diào)查項(xiàng)目作出如實(shí)的填寫或回答 ②信息要齊全,準(zhǔn)確,不能殘缺,模糊 ③采用某一調(diào)查方法不能將工作信息收集齊全時(shí),及時(shí)用其他方法補(bǔ)充 ⑷收集任職人員必需的特征信息數(shù)據(jù),同時(shí)對(duì)各種工作特征和任職人員特征的重要性和發(fā)生頻率作出排列或等級(jí)評(píng)估 ⑸工作調(diào)查要點(diǎn):①工作調(diào)查前要做充分的準(zhǔn)備 召開說明會(huì),座談會(huì)等,使公司的所有工作調(diào)查關(guān)系人員了解工作調(diào)查的方法,步驟,以及實(shí)施配合 ②對(duì)調(diào)查人員進(jìn)行培訓(xùn):,因此,必須事先對(duì)本次工作調(diào)查的重點(diǎn)加以確定,準(zhǔn)確⑹工作信息分析:①審核收集到的各種工作信息 ②分析,發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和任職人的關(guān)鍵成分 ③歸納,總結(jié)出工作分析的必要材料和要素 ⑺編制工作說明書:①將工作分析結(jié)果,以文件的形式表達(dá)出來,形成工作說明書②公司中固定的,經(jīng)常性的職位均應(yīng)有工作說明書③按照統(tǒng)一的規(guī)格和要求進(jìn)行編制5Copyright 169。 2013 Vincent Zhong. All rights reserved. 2010級(jí)人力資源管理鐘宇航
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