★★★如何以建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨精神加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)(上)李俊偉-資料下載頁(yè)
2025-08-04 13:37本頁(yè)面
【正文】 發(fā)泄不滿，人家連不滿都難以發(fā)泄，連不公平的感覺(jué)都難以發(fā)泄，那你怎么做工作呢？讓他發(fā)泄，發(fā)泄問(wèn)題，你去改正，你去幫助人解決心里平衡問(wèn)題，這是安全閥問(wèn)題。（思想政治工作的定位是“救火隊(duì)”［］）再一個(gè)，減震器，現(xiàn)在我理解，有的員工要求很高，而你一下子難以解決，你給他逐步減少層次，削一層削一層，最后削到你能解決的時(shí)候，給他解決好，解決不好，你給他答應(yīng)好，應(yīng)怎么辦，你應(yīng)該來(lái)一種非常明白的權(quán)益意識(shí)，知情意識(shí)，他就不會(huì)想得太多了。33:12其實(shí)企業(yè)思想政治工作更高的境界叫預(yù)警器，思想和行為，有什么樣的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為，難道我們還不清楚嗎？這一群人有什么思想，會(huì)產(chǎn)生一定的輿情，輿情再往大了以后就產(chǎn)生很大的問(wèn)題了，我們?cè)谶@里會(huì)如何思考他的問(wèn)題，難道我們不清楚嗎？只要了解他是什么意思，只要了解人們經(jīng)常議論什么事情，我們就能抓好工作的。思想政治工作的預(yù)警器，所以，把未來(lái)的東西事先做好了，把長(zhǎng)期化短安排了以后，思想政治工作是有效的。當(dāng)然，現(xiàn)代社會(huì)，你說(shuō)是個(gè)利益問(wèn)題，我們理解利益問(wèn)題，既包括物質(zhì)利益也包括精神利益，好多國(guó)有企業(yè)的員工是非常好的，愛(ài)廠如家，愛(ài)廠如命的感覺(jué)，你是逐步培養(yǎng)出來(lái)了，當(dāng)然也有個(gè)別人說(shuō)，對(duì)你的工作不理解，我們把工作做到位了，把事情解釋清楚了，這個(gè)東西上下一片和諧，能否做到位？我覺(jué)得非常好做到位的，所以說(shuō)叫事在人為。談起思想工作，我有特別深的感觸，現(xiàn)在人們變成一種靜止的、機(jī)關(guān)的來(lái)和看報(bào)紙的，喝茶的思想政治工作是沒(méi)有意義的。我建議學(xué)習(xí)型組織出來(lái)以后，廣大政務(wù)干部、黨務(wù)干部可以走出我們的辦公室，走向我們的車間，走向我們的群眾，走向我們的職工，來(lái)經(jīng)常和他們了解他們關(guān)心什么，他們不高興什么，他們不滿意什么，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，做好他們的當(dāng)面的工作，所以建議以后的思想政治工作是流動(dòng)崗的思想政治工作，我們不能再這樣等別人去反映情況了，要把情況，要把問(wèn)題及時(shí)地解決到位。所以，學(xué)習(xí)型組織，為什么講這個(gè)道理？我覺(jué)得很好，我們向員工學(xué)習(xí)，你不學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)大院，你不走出你的辦公室，你讓員工來(lái)跟你反映情況，除非他有特別大的委屈，等那時(shí)候問(wèn)題已經(jīng)不好解決了。學(xué)習(xí)型組織要求我們向員工學(xué)習(xí)，要求就是在這里，這是我講的一個(gè)問(wèn)題。如果細(xì)化到好多實(shí)際工作中，我畫(huà)一幅圖，現(xiàn)在員工有了委屈了，有了困難了，向哪些組織反映情況？學(xué)習(xí)型組織恰好解決這個(gè)事情，現(xiàn)在好多員工有了困難，有了委屈，向誰(shuí)解決？向（讓）黨支部反映情況，向工會(huì)、共青團(tuán)反映情況，我們管理界叫非正式組織，哪些組織，如愛(ài)好興趣集團(tuán)，如大學(xué)的師友、師兄弟、戰(zhàn)友等等，這是非正式的，但是實(shí)際上非正式組織也在發(fā)揮一些作用。我們不管怎么講，如果這些組織在職工第一時(shí)間反映情況的時(shí)候，你給人家解釋到位了，做了工作了，甚至馬上解決了問(wèn)題了，這些員工心理非常平和，好好工作，如果我們這些官僚化了，不了解群眾的冷暖，不了解群眾的實(shí)際，人家反映情況了，依然去哼哼哈哈，不做回答，他向哪些組織反映情況？他向新聞媒體，他向網(wǎng)絡(luò)反映情況，當(dāng)然新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)，我們也是一個(gè)社會(huì)監(jiān)督和社會(huì)發(fā)揮作用的一個(gè)載體，但是千萬(wàn)別忘記了，向媒體，尤其向網(wǎng)絡(luò)反映情況，再去（和）解決的時(shí)候，它成本拉大了，問(wèn)題拉長(zhǎng)了，再去解決，增加了我們很多困難。還有一些其他組織，我們了解現(xiàn)在很多其他組織，宗教組織，甚至好多邪教組織，向職工滲透，組織不可怕，最可怕他有了群眾基礎(chǔ)了，它做了一、兩件事情之后，人們開(kāi)始覺(jué)得還可以，當(dāng)年的法輪功為什么一夜之間到處傳播呢？老百姓覺(jué)得還可以，在這個(gè)時(shí)候，我們并沒(méi)有把它掐掉，它就和群眾接觸了，甚至我可以說(shuō)一點(diǎn)，黑社會(huì)都不可怕，黑社會(huì)最害怕有群眾基礎(chǔ)了，這樣你踩都踩不完。所以向這些組織反映情況，不是正向的，他們解決了以后，好多我們的其他組織變得很難以處理好這個(gè)位置，這是一個(gè)方面。（廣大政務(wù)干部、黨務(wù)干部要走出辦公室，走向職工，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。［√］）還有一些員工，向這些組織反映了情況以后都沒(méi)有解決，怎么辦？他上訪去了，當(dāng)然上訪也是我們的法律允許的范圍，上訪的過(guò)程中，我們?cè)侔凑找恍┥显L的條例來(lái)解決職工的東西，靠上面從上到下解決，你想它的成本有多大，你想它的問(wèn)題有多深，而且解決了以后，會(huì)帶來(lái)一些相應(yīng)的連鎖性的示范效應(yīng)的，這很模范的。所有這些都是我們法律允許里邊可以解決的問(wèn)題，當(dāng)然黑社會(huì)不是。如果這些組織還沒(méi)有發(fā)揮作用，它怎么辦？有些地方就開(kāi)始鬧事，吉林通化事件，我們理解，這里一方面員工的利益沒(méi)有得到切實(shí)的保障，國(guó)有企業(yè)改革確實(shí)有所失誤，我們得承認(rèn)，但是同時(shí)我們一些解釋和疏導(dǎo)的工作也沒(méi)做到位，老百姓的利益訴求，拿出來(lái)的標(biāo)語(yǔ)也是值得讓人同情的，“我們要生活，孩子要上學(xué)”，這么簡(jiǎn)單的，多么發(fā)自肺腑的呼吁，我們尚且解決不了，他各種各樣的組織建設(shè)沒(méi)有意義，也該我們重新反思了，所以，職工有了利益需求以后，向哪些組織反映？我們的基層組織重新反思一下我們做些什么事情。今天講學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，我們重新思考一下打破那種條條框框的分割，打破官僚體制的設(shè)置，我們重新眼睛向下，眼睛向職工，把了工作做好，我想這個(gè)是我們的初衷，這是第一點(diǎn)。學(xué)習(xí)型組織不是一個(gè)口號(hào)，我們把它落到實(shí)處，需要我們重新理解它的重要性。 （通過(guò)上訪來(lái)解決職工的問(wèn)題，不僅付出的成本大，而且解決了以后，會(huì)帶來(lái)一些相應(yīng)的連鎖性的示范效應(yīng)。［√］）11
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