【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司業(yè)務(wù)流程診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)二零零二年六月目錄一、主業(yè)務(wù)流程二、銷(xiāo)售流程三、采購(gòu)流程四、生產(chǎn)流程五、倉(cāng)儲(chǔ)流程六、售后服務(wù)流程主業(yè)務(wù)流程:公司的市場(chǎng)整體營(yíng)銷(xiāo)功能薄弱銷(xiāo)售部倉(cāng)庫(kù)查成品庫(kù)存售后服務(wù)部生產(chǎn)部市場(chǎng)需求總經(jīng)理采
2025-02-06 22:56
【總結(jié)】無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人事先卓越管理無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人事先卓越管理青島乾坤木業(yè)有限公司乾坤木業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案無(wú)憂商務(wù)網(wǎng).共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人事先卓越管理無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人事先卓越管理無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人事先卓越管理
2024-11-08 12:20
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司組織結(jié)構(gòu)診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)二零零二年六月目錄北大縱橫的主要發(fā)現(xiàn)總體分析銷(xiāo)售部分析售后部分析生產(chǎn)部分析采購(gòu)部分析總倉(cāng)庫(kù)部分析財(cái)務(wù)部分析企管部分析缺失部門(mén)重點(diǎn)回顧與初步建議公司總體結(jié)構(gòu):家族色彩太濃厚總經(jīng)理副總經(jīng)理采購(gòu)
2024-11-26 00:05
【總結(jié)】暨南大學(xué)本科生課程論文論文題目:虛擬水戰(zhàn)略之我見(jiàn)學(xué)院:生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)系:生物工程專(zhuān)
2025-06-05 03:42
【總結(jié)】/輔料采購(gòu)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)輔料采購(gòu)崗位編號(hào)QK-06-03所在部門(mén)采購(gòu)部崗位定員1直接上級(jí)采購(gòu)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)設(shè)備和輔料的采購(gòu)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)輔料的采購(gòu)工作根據(jù)價(jià)低質(zhì)優(yōu)的原則,建
2025-08-03 08:59
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫青島乾坤項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年六月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷(xiāo)售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12
2025-05-30 22:15
【總結(jié)】〇二二二〇二二年六月青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷(xiāo)售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章其他 15第十一章附則 16附表一
2025-05-31 00:57
2025-02-18 14:15
【總結(jié)】經(jīng)典誰(shuí)說(shuō)了算閱讀答案王乾坤 經(jīng)典誰(shuí)說(shuō)了算王乾坤 ①很難說(shuō)我們所處的是一個(gè)“去經(jīng)典”還是“趨經(jīng)典”的時(shí)代。有一點(diǎn)可以肯定,這是一個(gè)不太吝嗇“經(jīng)典”名詞的時(shí)代。那么,什么是經(jīng)典?經(jīng)典由誰(shuí)說(shuō)...
2024-12-07 01:27
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司崗位說(shuō)明書(shū)北大縱橫管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司二零零二年七月163/167目錄第一部分高級(jí)管理人員 3總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 3營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 3運(yùn)作副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 3總工程師崗位說(shuō)明書(shū) 3總經(jīng)理秘書(shū)崗位說(shuō)明書(shū) 3營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū) 3運(yùn)作副總經(jīng)
2025-08-03 08:28
【總結(jié)】3/3總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)QK-00-01所在部門(mén)崗位定員1直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總、運(yùn)作副總、總工、總經(jīng)理秘書(shū)、人力資源部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)、行政部部長(zhǎng)薪酬類(lèi)型所轄人員8崗位分析日期2002年7月本職:全面主持乾坤木業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理工作職責(zé)與工
2025-08-03 09:19
【總結(jié)】1/61青島乾坤木業(yè)有限公司考評(píng)體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司二〇二二二〇二二年五月1/61目錄第一篇 管理辦法...................................................................................................................
2025-05-02 08:40
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以達(dá)到公司吸引人才,留住、激
2025-04-26 03:54
【總結(jié)】/銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)崗位編號(hào)QK-02-03所在部門(mén)銷(xiāo)售部崗位定員6直接上級(jí)銷(xiāo)售部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大廳各種產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)、接待、相應(yīng)單據(jù)的開(kāi)具及其他輔助事宜職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)
2025-07-25 00:52
【總結(jié)】/總經(jīng)理秘書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理秘書(shū)崗位編號(hào)QK-00-05所在部門(mén)崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)總經(jīng)理對(duì)下屬安排工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)和反饋工作
2025-08-03 09:14