gcoaaa20xx年黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試模擬試卷一-資料下載頁
2025-08-04 09:33本頁面
【正文】 省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。 16．BC【解析】訴訟參與人是指除當事人以外的參與訴訟活動的人，包括：法定代理人，訴訟代理人，辯護人，證人，鑒定人和翻譯人員，本題中鑒定人和翻譯人員是既不屬于控訴一方，也不屬于辯護一方的訴訟參與人，因此選項BC是正確答案。 17．ABC【解析】善意取得，亦稱即時取得，是指無處分權人擅自處分財產權于第三人，如第三人在有償取得該財產權時出于善意，即依法取得該財產權。其特點為(1)標的物必須是合法動產；（2）交易必須是有償；（3）須有所有權人脫離所有物的意思，即無權處分人須獲得他人財產并處分之；（4）受讓人人須為善意。 18．ABCD【解析】略。 19．CD【解析】通報適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。請示適用于向上級機關請示指示、批準。報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。 20．ABCDE【解析】略三、判斷題 1．【解析】“完全平等”改為“平等互利”后，表述才正確。 2．√【解析】略。 3．【解析】作者本意，當與不當都需要批復，但下級機關在向上級的行文中不能使用命令式，“著”為命令詞的詞頭。 4．【解析】從領導行為角度看，領導者處于主導地位。 5．【解析】使用價值是商品的自然屬性，反映了人與自然的關系，使用價值本身不反映任何生產關系。 6．√【解析】略。 7．【解析】行政強制措施也可申請法院強制執(zhí)行。 8．√【解析】票據（包括支票）的出票或簽發(fā)日期、收款人名稱不得更改。更改的票據無效，更改的結算憑證，銀行不予受理。 9．【解析】馬克思和恩格斯得出的結論是：全部社會生活在本質上是實踐的。 10．√【解析】略。 四、公文改錯 1．某市教育局關于召開全市中小學校會議的通知。 2．某局關于嚴厲打擊走私販私活動的指示。 3．東南市人民政府轉發(fā)《國家計委關于某問題的通知》的通知。 4．以上請示妥否，請批準。 6．政發(fā)[2009]6號 五、案例分析 （1）如果我是工作組長，我應該充分認識到，安全穩(wěn)定工作無小事。當前我國正處在社會轉型期和矛盾凸顯期，新情況新問題層除不窮，有效化解群眾訴求，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，是新形勢下做好農村工作的重中之中。在具體處理過程中注意以下策略和步驟： 第一、作為工作組長，以身作則，第一時間到達現(xiàn)場，在第一線做工作，“靠前掌控?！睉皶r將現(xiàn)場情況向縣委、政府匯報，并立即啟動公共突發(fā)事件應急預案。 第二、注意就事論事。不對群體事件作“過度政治化”解讀，不輕率地將群體性事件定性為“敵我矛盾”，不將群眾的集體行為視為是與政府的對抗行動，且有針對性地解決群眾的有關利益訴求。 第三、慎用警力。盡是量不與群眾發(fā)生直接對抗、沖突。在“妥協(xié)”和“壓制”之間拿捏尺寸，該“柔軟”的，“身段要柔軟”，該“強硬”的，當然也要“強硬”，已經發(fā)生了肢體沖突，就要果斷處罰，將肇事者繩之以法，迅速控制現(xiàn)場局勢。 （2）從這件事我們應該吸取的教訓是： 第一、堅持正確的群眾觀，要把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，正確對待群眾訴求，必須堅持以人為本的原則把群眾需要作為第一訴求。群眾利益無小事。促進農村經濟發(fā)展和農民持續(xù)增收，必須堅持以人為本，始終把維護廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。 第二、堅持決策的民主化、法治化和科學化。需要召開村民大會或村民代表大會的，必須要按程序召開，充分聽取不同意見，考慮到方方面面的因素，以決策的民主化、法治化來保證決策的科學化。問政于民，問計于民，問需于民是我們做好群眾工作的根本方法。 第三、提高廣大農民的科技意識和法律意識。進一步加強農村科學技術及法律法規(guī)的普及和宣傳，特別是在牽涉到建火葬場這種十分敏感的問題上，尤其要注意做好前期的宣傳、發(fā)動和說服工作。 第四、加強基層黨組織建設，提高農村“兩委”班子的綜合素質能力，為促進農村經濟發(fā)展提供組織保障。 第五、完善信訪體制機制，暢通信訪渠道。進一步轉變工作作風，變上訪為下訪。 六、作文 德才兼?zhèn)?德才兼?zhèn)淇梢哉f是一個老生常談的話題?！叭瞬拧倍植痖_了講，分為“人”和“才”兩部分?！叭恕笨梢岳斫鉃榈赖滦摒B(yǎng)，“才”當然是才華和才干了。有德有才方為“人才”。 要知人、用人，必須先考察其德才，而以德為其靈魂，要在實踐中去檢驗人的德才。前幾天在報紙上看到一則消息：現(xiàn)在很多企業(yè)招聘員工，在進行專業(yè)選拔之前，首先要進行EQ測試，測試不合格的堅決不要。據這些企業(yè)的相關負責人講，他們選用人才一定要有一個先決條件：那就是德。要做事，先做人。如果連做人的基本品德都沒有，就沒有辦法相信他對企業(yè)的忠誠和他是否踏實肯干。足見現(xiàn)代社會對人才品德的要求之高，所以在人才選擇和任用方面既要以才取人，又要以德用人。 要發(fā)現(xiàn)人才，主要是根據其德才的表現(xiàn)。但要真正認識人才則需要時間的考驗。如一個人的品質，平時很難分辨好壞，在非常時期則好壞分明，古代的忠臣義士大都是在危難時刻涌現(xiàn)的，人們常用一句格言來形容這一道理：疾風知勁草，板蕩識忠臣。才能也需要考驗，有些人能說會道，在實干時卻很窩囊；有些人平時默默無聞，但在實踐中卻才能畢露。 人才的形成要靠知識和經驗的積累，因此，德才兼?zhèn)涞娜说某砷L也需要來自學校、家庭的教育，來自朋友、同事的引導，來自社會公眾的監(jiān)督，更重要的是通過自身不斷的學習和實踐，要以“君子檢身，常若有過”的態(tài)度，反躬自省，通過一點一滴的改進，把自己修煉成為一個德才兼?zhèn)涞娜?
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