20xx年陳青林效率效能講話-資料下載頁
2025-08-04 09:09本頁面
【正文】 總責(zé)，必須親自研究、親自部署、親自督查，分管領(lǐng)導(dǎo)一定要敢于負(fù)責(zé)、敢于監(jiān)督、敢于問責(zé)。成立相應(yīng)的工作組織，做到分工明確、目標(biāo)具體、組織健全、措施有力。要與創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建等工作有機結(jié)合，確保取得實實在在的效果。二是建立強有力的督查通報機制。一方面，從下周起，我們就要建立重點工作每周進(jìn)度匯報制和每半月一次督查通報制，并報市政府備案。另一方面，我們將組織專職督查組，對重點工作開展情況和作風(fēng)效能建設(shè)執(zhí)行情況進(jìn)行明查暗訪。督查將配備必要的監(jiān)測設(shè)備。對于問題較為嚴(yán)重的單位和個人也將予以通報批評，必要時，啟動行政處理程序。三是建立強有力的考核評價機制。局紀(jì)委要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，加快研究制定作風(fēng)和效能建設(shè)考核評價方案，重點放在社會滿意度方面。這方面的考核將與全年綜合考核有效結(jié)合，考核結(jié)果要與各基層單位分配水平掛鉤、與干部的提拔任免掛鉤。考核分配必須拉開檔次。四是建立強有力的制度執(zhí)行機制。要抓緊修訂完善局機關(guān)和系統(tǒng)管理制度，加快組織學(xué)習(xí)和落實，增強機關(guān)管理和系統(tǒng)運行的規(guī)范化和制度化。制度多少不是關(guān)鍵，重點在于制度的執(zhí)行力。作風(fēng)效能考核考評要真正落實到位必須要建立切實有效的“抓手”，就是要建立津貼考核發(fā)放機制、激勵機制和問責(zé)機制，真正起到激勵先進(jìn)、激發(fā)后進(jìn)的作用；要落實“一崗雙責(zé)”機制，真正讓那些“庸、懶、散、亂”的人坐不住，沒位子。五是建立強有力的正面輿論導(dǎo)向機制。今年，我們將要組織一系列的評先評優(yōu)活動，特別是要對在衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)中嘔心瀝血、默默奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型以及奮戰(zhàn)在一線的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和先進(jìn)集體、感人事跡要大力挖掘，大力總結(jié)，大力宣傳，讓浩然正氣在系統(tǒng)內(nèi)蔚然成風(fēng)，讓感人事跡在全社會廣為傳頌。有關(guān)部門要抓緊制定一系列宣傳計劃和方案，要盡快運轉(zhuǎn)，與衛(wèi)生工作同步推進(jìn)。同時，各基層單位要通過各種形式，大力宣傳人大一號議案和政府1號事實工程的相關(guān)情況，讓全市醫(yī)務(wù)人員了解目前衛(wèi)生事業(yè)面臨的發(fā)展機遇。同志們，春天是充滿生機和活力的時節(jié)。我們要以新一輪的思想大解放推進(jìn)創(chuàng)優(yōu)爭先深入開展，要始終堅持“三個敢于”的精神和“三個竭盡”的力度，始終想在先、干在前，永不滿足、永不懈怠，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)民生，努力形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的強烈氛圍，為如期完成全年重點工作和率先實現(xiàn)基本衛(wèi)生現(xiàn)代化目標(biāo)而努力奮斗。謝謝大家。本期發(fā)至：各醫(yī)療衛(wèi)生單位7
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