20xx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公選和競(jìng)崗勞動(dòng)人事類(lèi)模擬試卷-中大網(wǎng)校-資料下載頁(yè)
2025-08-04 08:09本頁(yè)面
【正文】 (20) :A, B, C, D中國(guó)共產(chǎn)黨的干部方針是革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。因此本題正確選項(xiàng)為ABCD。 三、判斷題(正確的在題后括號(hào)內(nèi)劃“√”，錯(cuò)誤的劃“”。每題1分，共10分)(1) :1略 (2) :0人力資源管理的基本任務(wù)包括建立、開(kāi)拓和完善公共部門(mén)人力資源選擇、使用、發(fā)展的有效秩序和良好環(huán)境、求才、用才、育才、留才幾個(gè)方面，因此不能簡(jiǎn)單地以為政府部門(mén)可以隨時(shí)從社會(huì)上招收到優(yōu)秀人才，就放松人力資源的規(guī)劃工作。 (3) :0政府工作是民主與集中的結(jié)合，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為政府工作就是行政命令。 (4) :0國(guó)家公務(wù)員的降職體現(xiàn)為國(guó)家公務(wù)員職務(wù)的下降，但降職并不是一種行政處分，而是讓由于各種原因不勝任職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員改任一種較低的職務(wù)的管理措施。 (5) :1略 (6) :1略 (7) :0工作分析是指通過(guò)一系列的程序和方法，找出某個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 責(zé)任及完成工作所需的技能和知識(shí)的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定一個(gè)職位相對(duì)于另一個(gè)職位在工資或薪金等級(jí)中的位置。從工作分析和職位評(píng)價(jià)的概念可知，政府組織的結(jié)構(gòu)圖是不足以涵蓋這些內(nèi)容的。 (8) :0部?jī)?nèi)制和部外制各有其優(yōu)劣，不能單憑一方面的缺點(diǎn)就判斷人事行政機(jī)構(gòu)應(yīng)采取哪方面的設(shè)置。 (9) :1略 (10) :1略 四、簡(jiǎn)答題(每題5分，共30分)(1) :在一般情況下，工資的正常增加有四種途徑：一是結(jié)合對(duì)公務(wù)員的年度考核，晉升工資檔次；二是根據(jù)公務(wù)員考核情況，定期晉升級(jí)別，從而晉升工資；三是隨著公務(wù)員職務(wù)的晉升而按職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)晉升工資；四是適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。 (2) :人事考核有廣義和狹義之分。狹義的人事考核是指對(duì)工作人員在管理活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的思想品德、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)(包括完成工作的質(zhì)量、數(shù)量、效率和方式手段)進(jìn)行的考察和評(píng)估，是評(píng)估工作人員對(duì)本崗位工作勝任度的重要尺度。廣義的人事考核是指對(duì)工作人員的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、生理素質(zhì)、能力水平、工作成績(jī)進(jìn)行的綜合考察和評(píng)價(jià)，是人事管理活動(dòng)中任用、調(diào)配、培訓(xùn)的依據(jù)。 (3) :一是行為主體不同。辭職的主體是國(guó)家公務(wù)員，而辭退的主體是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。二是行為主體的限制不同。辭職的主體是有一定限制的，而公務(wù)員辭退的主體是沒(méi)有什么附加限制的，只要是國(guó)家機(jī)關(guān)，不論高低，只要符合法定事由，都可以按法定單方面辭退公務(wù)員，無(wú)須征得公務(wù)員本人同意。三是行為發(fā)生的條件不同，辭職發(fā)生的條件主要是公務(wù)員自己本人的擇業(yè)意愿，而辭退的條件則是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員是否適合繼續(xù)作為公務(wù)員而工作的認(rèn)定，辭職具有自愿性，而辭退則帶有明顯的強(qiáng)制性。四是行為的后果保障不同。公務(wù)員依法辭職后，可按規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，一旦到其他國(guó)家機(jī)關(guān)供職，其工齡可連續(xù)計(jì)算。而公務(wù)員被依法辭退后，則享受失業(yè)待遇。 (4) :一是從中訴與控告的目的來(lái)看，申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷(xiāo)對(duì)自己的處理規(guī)定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；控告的目的則不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的法律責(zé)任。二是從導(dǎo)致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國(guó)家公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。三是從申訴、控告的功能上看，申訴的重點(diǎn)是保護(hù)國(guó)家公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正行政機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理；而控告的重點(diǎn)則是國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。 (5) :適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，人事工作必須要實(shí)行兩個(gè)調(diào)整。所謂兩個(gè)調(diào)整指的就是：一是把適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人事管理體制，調(diào)整到與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制上來(lái)；二是把傳統(tǒng)人事管理調(diào)整到整體性的人才資源開(kāi)發(fā)上來(lái)。 這兩個(gè)調(diào)整是根據(jù)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的需要提出的。這既是我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的客觀需要，也是人事工作求得自身發(fā)展的必然趨勢(shì)。 (6) :與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制包括： (1)三個(gè)制度，指的是建立健全分類(lèi)管理的人事制度，科學(xué)合理的工資制度，多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 (2)三個(gè)體系，指的是宏觀人事管理體系、人才市場(chǎng)體系、人事法規(guī)體系。 五、論述題(每小題10分，共20分)(1) :A /A(2) :A /A中大網(wǎng)校 “十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、 “十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)” 網(wǎng)
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