20xx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公選和競崗勞動人事類模擬試卷-中大網(wǎng)校-資料下載頁
2025-08-04 08:09本頁面
【正文】 (20) :A, B, C, D中國共產(chǎn)黨的干部方針是革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。因此本題正確選項為ABCD。 三、判斷題(正確的在題后括號內(nèi)劃“√”，錯誤的劃“”。每題1分，共10分)(1) :1略 (2) :0人力資源管理的基本任務(wù)包括建立、開拓和完善公共部門人力資源選擇、使用、發(fā)展的有效秩序和良好環(huán)境、求才、用才、育才、留才幾個方面，因此不能簡單地以為政府部門可以隨時從社會上招收到優(yōu)秀人才，就放松人力資源的規(guī)劃工作。 (3) :0政府工作是民主與集中的結(jié)合，不能簡單地認為政府工作就是行政命令。 (4) :0國家公務(wù)員的降職體現(xiàn)為國家公務(wù)員職務(wù)的下降，但降職并不是一種行政處分，而是讓由于各種原因不勝任職務(wù)的國家公務(wù)員改任一種較低的職務(wù)的管理措施。 (5) :1略 (6) :1略 (7) :0工作分析是指通過一系列的程序和方法，找出某個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 責(zé)任及完成工作所需的技能和知識的過程。職位評價是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M行比較，以確定一個職位相對于另一個職位在工資或薪金等級中的位置。從工作分析和職位評價的概念可知，政府組織的結(jié)構(gòu)圖是不足以涵蓋這些內(nèi)容的。 (8) :0部內(nèi)制和部外制各有其優(yōu)劣，不能單憑一方面的缺點就判斷人事行政機構(gòu)應(yīng)采取哪方面的設(shè)置。 (9) :1略 (10) :1略 四、簡答題(每題5分，共30分)(1) :在一般情況下，工資的正常增加有四種途徑：一是結(jié)合對公務(wù)員的年度考核，晉升工資檔次；二是根據(jù)公務(wù)員考核情況，定期晉升級別，從而晉升工資；三是隨著公務(wù)員職務(wù)的晉升而按職務(wù)工資標準晉升工資；四是適時調(diào)整工資標準和津貼水平。 (2) :人事考核有廣義和狹義之分。狹義的人事考核是指對工作人員在管理活動中表現(xiàn)出來的思想品德、工作態(tài)度、工作業(yè)績(包括完成工作的質(zhì)量、數(shù)量、效率和方式手段)進行的考察和評估，是評估工作人員對本崗位工作勝任度的重要尺度。廣義的人事考核是指對工作人員的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、生理素質(zhì)、能力水平、工作成績進行的綜合考察和評價，是人事管理活動中任用、調(diào)配、培訓(xùn)的依據(jù)。 (3) :一是行為主體不同。辭職的主體是國家公務(wù)員，而辭退的主體是國家行政機關(guān)。二是行為主體的限制不同。辭職的主體是有一定限制的，而公務(wù)員辭退的主體是沒有什么附加限制的，只要是國家機關(guān)，不論高低，只要符合法定事由，都可以按法定單方面辭退公務(wù)員，無須征得公務(wù)員本人同意。三是行為發(fā)生的條件不同，辭職發(fā)生的條件主要是公務(wù)員自己本人的擇業(yè)意愿，而辭退的條件則是國家行政機關(guān)對公務(wù)員是否適合繼續(xù)作為公務(wù)員而工作的認定，辭職具有自愿性，而辭退則帶有明顯的強制性。四是行為的后果保障不同。公務(wù)員依法辭職后，可按規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，一旦到其他國家機關(guān)供職，其工齡可連續(xù)計算。而公務(wù)員被依法辭退后，則享受失業(yè)待遇。 (4) :一是從中訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機關(guān)改變或撤銷對自己的處理規(guī)定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償；控告的目的則不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補償，而且還要求有關(guān)機關(guān)追究實施不法侵害的機關(guān)或人員的法律責(zé)任。二是從導(dǎo)致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務(wù)員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進行懲處。三是從申訴、控告的功能上看，申訴的重點是保護國家公務(wù)員個人的合法權(quán)益，及時糾正行政機關(guān)的不當處理；而控告的重點則是國家公務(wù)員對行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。 (5) :適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，人事工作必須要實行兩個調(diào)整。所謂兩個調(diào)整指的就是：一是把適應(yīng)計劃經(jīng)濟的人事管理體制，調(diào)整到與社會主義市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制上來；二是把傳統(tǒng)人事管理調(diào)整到整體性的人才資源開發(fā)上來。 這兩個調(diào)整是根據(jù)兩個根本性轉(zhuǎn)變的需要提出的。這既是我國經(jīng)濟與社會發(fā)展的客觀需要，也是人事工作求得自身發(fā)展的必然趨勢。 (6) :與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人事管理體制包括： (1)三個制度，指的是建立健全分類管理的人事制度，科學(xué)合理的工資制度，多層次的社會保險制度。 (2)三個體系，指的是宏觀人事管理體系、人才市場體系、人事法規(guī)體系。 五、論述題(每小題10分，共20分)(1) :A /A(2) :A /A中大網(wǎng)校 “十佳網(wǎng)絡(luò)教育機構(gòu)”、 “十佳職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)” 網(wǎng)
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