【正文】 工資大概在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上能再增加兩倍。假如現(xiàn)在是1萬(wàn)塊錢，到時(shí)平均應(yīng)該是3萬(wàn)塊錢，那時(shí)的茅臺(tái)酒也會(huì)貴，賣3萬(wàn)塊錢一瓶，所以工資增長(zhǎng)和物價(jià)增長(zhǎng)其實(shí)是一個(gè)平衡關(guān)系?！　≈鞒秩?哪個(gè)跑得更快一點(diǎn)?！　∥能S然:如果收入增長(zhǎng)超過(guò)了生產(chǎn)力的增長(zhǎng)，物價(jià)就會(huì)漲得比工資更快。所以，工資增加也未必都是好事。像毛主席時(shí)代，我們一個(gè)月拿50塊錢?！　≈鞒秩?其實(shí)那時(shí)買的東西很多?！　∥能S然:購(gòu)買力很強(qiáng)。所以，最核心的問(wèn)題是實(shí)際工資的增加，扣除物價(jià)以后的增加。　　主持人:扣除通貨膨脹，扣除其它因素，實(shí)際工資的購(gòu)買力2008年會(huì)漲嗎？　　曾湘泉:因?yàn)橥ㄘ浥蛎浀囊蛩乜赡芤紤]，其它因素也要考慮，因?yàn)楝F(xiàn)在通貨膨脹的原因主要是外匯，我們貿(mào)易的順差很多，我們的外匯儲(chǔ)備1萬(wàn)多億，宏觀經(jīng)濟(jì)意義來(lái)講，一萬(wàn)億的外匯需要基礎(chǔ)貨幣就需要7萬(wàn)多億。這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在也引起重視了，我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，因?yàn)橐膊皇寝r(nóng)業(yè)漲價(jià)、汽車漲價(jià)，汽車還降價(jià)，主要是結(jié)構(gòu)性的東西問(wèn)題比較突出?！　∥能S然:最大的消費(fèi)支出房子現(xiàn)在增長(zhǎng)的勢(shì)頭其實(shí)在趨緩，而且在下降。所以，一定要預(yù)測(cè)2008年的話，2008年我們的實(shí)際工資增長(zhǎng)會(huì)比物價(jià)要快，所以實(shí)際工資會(huì)增加的?！　≡嫒?另外國(guó)家其實(shí)在強(qiáng)調(diào)一個(gè)東西，要增加居民收入，在不斷強(qiáng)調(diào)。國(guó)家現(xiàn)在在企業(yè)、個(gè)人之間，因?yàn)閲?guó)家的財(cái)政增長(zhǎng)幅度很大了，使得國(guó)家讓步一部分，也是好消息。　　文躍然:這是新的領(lǐng)導(dǎo)人們想的問(wèn)題?！　≡嫒?民生問(wèn)題?！　≈鞒秩?劉總，在這兒您能不能給我們一個(gè)數(shù)據(jù)，比如2007年在用人的市場(chǎng)上、招聘市場(chǎng)上，比如本科生也好，碩士生也好，社會(huì)在職人也好，工資有沒(méi)有一個(gè)平均數(shù)可供我們參考。 　　劉浩:我們做過(guò)一個(gè)調(diào)查，準(zhǔn)確的數(shù)字我沒(méi)有帶來(lái)。大概的數(shù)字，我的印象中作為一個(gè)本科畢業(yè)的學(xué)生今天在北京這個(gè)市場(chǎng)上，我的印象是2500左右的起薪是一個(gè)平均值。事實(shí)上這個(gè)數(shù)字在過(guò)去的幾年時(shí)間里沒(méi)有上升，是因?yàn)橛袛U(kuò)招的畢業(yè)生就業(yè)壓力帶來(lái)的這樣一個(gè)結(jié)果。但事實(shí)上你去想我們現(xiàn)在員工的工資水平，在過(guò)去的這些年每年都是在增加的，都沒(méi)問(wèn)題。　　主持人:但是為什么應(yīng)屆的學(xué)生工資水平不漲？　　劉浩:那是供求關(guān)系決定的?！　∥能S然:擴(kuò)招是一個(gè)很重要的原因?！　⒑?因?yàn)?000年前后那一段時(shí)間，每年畢業(yè)100萬(wàn)大學(xué)生的時(shí)候，這個(gè)市場(chǎng)能給到他的工資，跟今天5百萬(wàn)學(xué)生是不一樣的?！　≡嫒?起薪不代表什么，現(xiàn)在說(shuō)大學(xué)生收入太低了，跟民工一樣。實(shí)際上我們?nèi)パ芯渴杖?，要看終生收入報(bào)酬。其實(shí)大學(xué)生的終生收入曲線不是平滑的，是增長(zhǎng)、陡峭的。高中生，像民工基本工資不增加了。所以，終生收入保持增加。　　文躍然:其實(shí)不增加就是漲。因?yàn)檫^(guò)去比如十年前每年畢業(yè)的大學(xué)生100萬(wàn)，現(xiàn)在是500萬(wàn)、1000萬(wàn)，如果工資在過(guò)去的五年里保持不下降，實(shí)際上大學(xué)生的工資水平應(yīng)該是在增長(zhǎng)的，不是在下降的，因?yàn)槿藬?shù)在增加?！　≈鞒秩?劉總，剛才兩位教授也說(shuō)了，覺(jué)得我們?nèi)司膶?shí)際購(gòu)買力的工資會(huì)上漲。您認(rèn)為在應(yīng)聘的市場(chǎng)上，未來(lái)給他們的薪酬會(huì)上漲嗎？　　劉浩:今天談勞動(dòng)法，談很多東西，變成兩方面的平衡結(jié)果。一方面作為工資上漲，它肯定是隨著企業(yè)利潤(rùn)的上漲帶來(lái)的必然結(jié)果，一個(gè)企業(yè)如果本身沒(méi)有一個(gè)利潤(rùn)規(guī)模的擴(kuò)張的話，很難說(shuō)我讓員工的工資也獲得上漲。在過(guò)去的十幾年時(shí)間里，可能中國(guó)公司利潤(rùn)上漲超過(guò)了工資上漲的速度，這可能需要返回來(lái)的。所以，看大勢(shì)的話，工資的上漲是會(huì)乃至于快于利潤(rùn)上漲。　　曾湘泉:現(xiàn)在在做企業(yè)工資條例討論過(guò)程中有人就提出勞動(dòng)分配率，就是利潤(rùn)和工資的分配，現(xiàn)在來(lái)看利潤(rùn)占的比重大。美國(guó)的國(guó)民收入中，工資占70%，我們現(xiàn)在絕對(duì)數(shù)字看的是55%，我們工資占的國(guó)民收入比重還是偏小。所以，政府現(xiàn)在干什么？希望能夠通過(guò)在收入增加中間更多的給員工增加一些收入。大家注意看現(xiàn)在我們國(guó)家面臨的問(wèn)題，我們的經(jīng)濟(jì)要解決內(nèi)需問(wèn)題，老靠出口不行，外貿(mào)順差很高，70%左右。實(shí)際上我們的工資以增加，大家就有購(gòu)買力了，需求就上來(lái)了，我們就可以減少一定的外貿(mào)，經(jīng)濟(jì)可以內(nèi)部循環(huán)?，F(xiàn)在要靠外部循環(huán)，外部循環(huán)其實(shí)里面就是收入差距過(guò)大，有的人特別有錢，窮人消費(fèi)邊際比較高，富人儲(chǔ)蓄邊際比較高。　　文躍然:再過(guò)15年，我們國(guó)家工資總額一年是24萬(wàn)億，足以支撐這個(gè)經(jīng)濟(jì)靠?jī)?nèi)需來(lái)發(fā)展。所以，政府把這個(gè)事作為一個(gè)大課題來(lái)研究是一個(gè)大問(wèn)題，作為老百姓也是一個(gè)好事，工資在增加?！　≈鞒秩?時(shí)間馬上到了，在這里能不能請(qǐng)?jiān)鲈洪L(zhǎng)再簡(jiǎn)短地幾句話預(yù)測(cè)一下中國(guó)人力資源發(fā)展會(huì)有哪些趨勢(shì)？　　劉浩:在2008年1月5號(hào)的人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上，我們做了一個(gè)總結(jié)梳理，也提出了預(yù)測(cè)，大概有這么幾個(gè)趨勢(shì)：　　一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)，要加強(qiáng)司法層面，不僅僅是討論立法?！　〉诙?，高端人才的開發(fā)機(jī)制將成為企業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。現(xiàn)在其實(shí)中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，低端市場(chǎng)往下競(jìng)爭(zhēng)，但是高端市場(chǎng)工資很高?！　∥能S然:王石有一句話，現(xiàn)在不缺總裁，中國(guó)最缺一個(gè)高級(jí)副總裁　　曾湘泉:第三，企業(yè)將出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展體系，就是員工的職業(yè)發(fā)展。今年哈飛特有一個(gè)調(diào)查，影響中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度的首要元素已經(jīng)不是工資了，是職業(yè)發(fā)展。所以，各個(gè)企業(yè)、各個(gè)組織可能對(duì)這個(gè)要開始考慮。　　第四，工作生活平衡將成為引起我們國(guó)家人力資源管理的一個(gè)重點(diǎn)?！　∥能S然:全球流行的說(shuō)法，不是為工作而生活，是為生活而工作。　　曾湘泉:就是我們企業(yè)的老板，像劉總要關(guān)心我們員工的生活?！　∥能S然:您(曾湘泉)也要關(guān)心我一下。(笑)　　曾湘泉:我也是雇員。這是第四個(gè)趨勢(shì)?！　〉谖澹醮畏峙鋵睦碚摴阶呦?qū)嵺`。十七大報(bào)告指出初次分配和再分配之間都要兼顧公平和效率的關(guān)系，特別是在初次分配這次提出來(lái)要公平，這是一個(gè)理論，明年可能要走向?qū)嵺`了?！　〉诹?，社會(huì)保障范圍可能要更加擴(kuò)大，進(jìn)一步拓寬現(xiàn)在提出是居民，不是職工了，城鄉(xiāng)居民，包括城市、農(nóng)村，包括養(yǎng)老、醫(yī)療，還有社會(huì)保障統(tǒng)籌層次現(xiàn)在比較低?！　∽詈笠粋€(gè)是人力資源領(lǐng)域的部分法律和法規(guī)將繼續(xù)相繼出臺(tái)。明年有很多新的法律還要出臺(tái)?！　≈鞒秩?今天由于時(shí)間有限，三位嘉賓的討論非常精彩，其實(shí)還有更多更多的話題沒(méi)有聊完，沒(méi)關(guān)系，大家可以持續(xù)關(guān)注1月5號(hào)人民大學(xué)舉辦的中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)，這場(chǎng)報(bào)告會(huì)上會(huì)有精彩的內(nèi)容?！　∥能S然:王石先生會(huì)去做報(bào)告?！　≈鞒秩?大家如果是王石先生的粉絲，想見王石先生，也可以參加這個(gè)新年報(bào)告會(huì)。我們今天的時(shí)間已經(jīng)到了，在這兒再次感謝三位嘉賓做客新浪的直播間，謝謝您　　文躍然:謝謝主持人，謝謝網(wǎng)友?！　≈鞒秩?各位網(wǎng)友再見！