我職業(yè)生涯規(guī)劃書word文檔-資料下載頁
2025-08-04 00:05本頁面
【正文】 喪、失望，他們希望通過心理測試、書籍或職業(yè)咨詢師的建議，一勞永逸的解決問題。事實并非那么簡單，正如找到健美中心不等于減肥成功一樣，得到心理測試、書籍或者職業(yè)咨詢師的指導，也不等于職業(yè)困惑的解決。 在就業(yè)形勢嚴峻的今天，“找到工作就行”似乎已經(jīng)成為最高指導原則。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)，讓很多人在經(jīng)過很長一段時間后才發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)的和正在從事的工作沒有什么“交集”，一個為了滿足一時生計需要的職業(yè)，在經(jīng)歷了最初的金錢刺激驅(qū)動后，會逐漸消極，失去對工作的興趣，新的問題涌現(xiàn)出來。 策劃人生更確切地說策劃成功人生，人生是一種態(tài)度，是一種理想。有的人天天策劃商品，策劃金錢，策劃情感，到頭來迷失方向，而沒有從策劃人生開始。策劃人生，從策劃自己開始。 行動及評估一切都始于行動，只有付諸實施，策劃才有價值。行動是所有生涯設(shè)計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉(zhuǎn)換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。落實職業(yè)生涯規(guī)劃需要有執(zhí)著的精神，把目標貫徹到底，執(zhí)著于自己的事業(yè)。一個偉人曾經(jīng)說過：“一顆質(zhì)地堅硬的橡樹，即使用一柄小斧去砍，那斧子雖小，但如砍個不停，終必把樹砍倒?！痹趯嶋H行動中，我會在堅持總方向的前提下，將職業(yè)規(guī)劃的各個階段按照目標管理的要求進行量化和細化，并按月、季節(jié)、年對各個階段完成的情況進行總結(jié)及評估。確保在總的方向上不偏離航道，最終實現(xiàn)自己的長期目標。 動態(tài)調(diào)整職業(yè)對大多數(shù)人而說都是生活中重要的組成部分。但是，職業(yè)不像貨架的商品，可以供我們隨意挑選。影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測，當無法輕易找到夢想的職業(yè)時，更需要自我規(guī)劃設(shè)計和自我奮斗。成功的人都需要正確的規(guī)劃。我的規(guī)劃書主要是將重點放在短期規(guī)劃中，即大學學習生活與畢業(yè)后五年的工作中。而對于五年后的職業(yè)規(guī)劃，我也大概地規(guī)劃了職業(yè)生涯發(fā)展路線和目標。我覺得一份好的職業(yè)規(guī)劃不需要做得太細，過細會導致個人在人生道路上縮手縮腳，所以，中長期的設(shè)計上，我保持了一定的彈性。有句名言說得好：“成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標，不成功的人總是改變目標，卻從未改變方法?！彼裕绻ＷC職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須使規(guī)劃具有足夠的彈性，在實踐中不斷進行評估和調(diào)整。這就需要我在實踐中定時定氣地去檢驗目標的完成情況和評估環(huán)境的變化，從而做出正確的調(diào)整，使其不斷完善。修正我認為，職業(yè)生涯規(guī)劃的修正，就是等于在局部再進行一次小型的職業(yè)生涯規(guī)劃。要注意的是，修正時要確保所掌握的是當時最新的準確的資料。再謹記以下經(jīng)濟學公式：人力資本＝欲望＋教育投資；回報＝人力資本＋市場，所以，投資回報＝欲望＋教育＋市場。如果對整體進度影響不大，則做輕微調(diào)整，可增加某項任務(wù)完成時間，減少其它任務(wù)的時間。可保持總體進度水平不發(fā)生變化。如果短期任務(wù)沒有完成，則需修改職業(yè)規(guī)劃的時間，調(diào)整進度。將之后的任務(wù)推遲完成。如果階段性目標沒有達到，則需調(diào)整整個職業(yè)規(guī)劃。調(diào)整原則216。 制作評估驗收統(tǒng)計工具自制表格或者問題，將計劃實施的驗收結(jié)果填寫上，既清晰明了，日后也可以翻查。216。 評估要具有預見性評估，不僅僅是對過去的評估，更重要的是對節(jié)下來內(nèi)外環(huán)境的評估和預測，做不到這一點，那么接下來所作的職業(yè)生涯規(guī)劃的修正可能很是徒勞無功的。216。 確保評估的準確性評估是為了對錯處進行修正。倘若評估后的結(jié)果也是錯的，那么結(jié)果就不言而喻了。216。 不偏離大方向大方向就是以我的認識目標為參照物，我之前的職業(yè)生涯的每個階段都是為了實現(xiàn)人生目標而存在的。如果走路時低著頭，走出的路線必定是彎彎曲曲的；但如果一直看著前方的目標，那么將會是直線到達。我不能保證我關(guān)注著人生目標后就會直線到達，不過肯定會少走彎路?？己丝己藭r間：由于職業(yè)生涯的目標有著輕重緩急之分，因此考核的頻率并不相同。預備期：每2個星期考核一次。起步期：每星期一次。因為作為一個職場新人，需要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時改正，另外也需要經(jīng)?？吹阶约旱倪M步才更有動力繼續(xù)努力。發(fā)展期：每一個月一次。輝煌期：每六個月一次。考核標準：CSF（關(guān)鍵成功因素法）關(guān)鍵成功因素是對我個人的成功起關(guān)鍵作用的某個戰(zhàn)略要素的定性描述，我將運用這一思想對我個人關(guān)鍵成功因素作出分解，如我的學習情況、我的家庭、我的人脈、我的技能、我的薪酬、我的職位等。這是我第一步的評估方法，也是我制定關(guān)鍵績效指標的依據(jù)。KPI（關(guān)鍵績效指標法）關(guān)鍵績效指標是用于評估和管理被評估者績效的定量化或行為化的標準體系。我將通過制定的關(guān)鍵成功因素作出我的關(guān)鍵績效指標，如我的學習工作時間、我的學業(yè)完成質(zhì)量、我的工作任務(wù)達標情況等。考核方式：形成書面報告保存。結(jié)果處理：如果未達到預期效果，立即采取其它補救措施，如果確定無法補救，則修改職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整進度。 結(jié)束語這學期的職業(yè)生涯規(guī)劃課程讓我充分意識到自己的存在感和危機感。當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。不少應(yīng)屆大學畢業(yè)生沒有認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，浪費了大量的時間、精力與資金卻一無所獲。實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。 24
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