四川省民政廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位和條件要求情況一-資料下載頁
2025-08-03 10:50本頁面
【正文】 濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想。（七）“三個轉(zhuǎn)變”、六大支柱產(chǎn)業(yè)、八大產(chǎn)業(yè)基地與發(fā)展五大經(jīng)濟區(qū)。第四部分 公文寫作一、公文的種類和作用（一）公文的主要分類方法及分類。（二）通用公文的類型、用途及特點。（三）公文文種的涵義、文種選擇的依據(jù)，正確區(qū)分、選擇和使用文種。（四）公文的主要作用。二、公文的格式規(guī)范（一）公文文面格式的類型，特點和作用。（二）公文的組成部分（要素）及其標識規(guī)則與特定格式。三、公文的撰寫（一）公文撰寫的基本要求與撰寫一篇公文的具體要求。（二）通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀要等常用公文的特點、用途、分類以及結(jié)構(gòu)、寫作技巧等知識。第五部分 事業(yè)單位改革與管理知識一、事業(yè)單位概述與改革（一）事業(yè)單位的概念、登記（備案）、范圍和特點。（二）事業(yè)單位人事制度改革的必要性、指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、基本思路和主要內(nèi)容。（三）事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則和實施范圍，全面推行公開招聘制度，人員聘用的基本程序。（四）事業(yè)單位人員考核的概念、特點、原則和范圍、內(nèi)容和標準、方法和程序、結(jié)果的使用以及組織管理等制度。二、事業(yè)單位人事爭議仲裁（一）人事爭議的概念、分類、預(yù)防、處理的依據(jù)和意義，人事爭議處理的特點、基本原則和渠道。（二）人事爭議處理與勞動爭議處理、公務(wù)員申訴控告、信訪等其他相關(guān)工作的關(guān)系與區(qū)別。（三）人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（四）人事爭議仲裁的機構(gòu)、受案、管轄與時效。第六部分 職業(yè)能力測試部分通過對應(yīng)考者的常識與基本技能、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析的測試，考察應(yīng)考者的應(yīng)知應(yīng)會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。第七部分 時事知識部分通過對一年來國內(nèi)國際時事知識的測試，了解應(yīng)考者接受新知識與信息的能力。
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