人事保衛(wèi)部人事調(diào)配主管崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)
2025-08-03 09:59本頁(yè)面
【正文】 式與時(shí)間人力資源開發(fā)與管理、人才學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、工資學(xué)勞動(dòng)政策、法規(guī)外訓(xùn)3周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能精通人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)政策法規(guī)、通曉管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)公共關(guān)系學(xué)及相關(guān)知識(shí)和技能管理知識(shí)、技能具有一定的綜合分析、判斷能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力五、其它：使用工具/設(shè)備Internet、計(jì)算機(jī)、電話、傳真、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特性經(jīng)常階段性加班、出差。六、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：相關(guān)政策、文件的制訂與有效性人事調(diào)配工作的合理性招生、招聘計(jì)劃的及時(shí)性和有效性
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