為什么受傷害的總是我模板-資料下載頁
2025-08-03 09:16本頁面
【正文】 ! 可見，問題的根源在于幾個人的期望不同。站在不同立場，每個人都要維護(hù)自己的利益，這很正常，但他們之間產(chǎn)生了利益沖突，結(jié)果就是曉娟丟掉一份很不錯的工作，還要花時間去重新找，而且要編一套話來解釋自己的離職原因。至于公司呢，還要重新再培訓(xùn)一個熟練員工。 讓咱們來假設(shè)另外一種情形：曉娟不是因為想著要求加薪去找領(lǐng)導(dǎo)，而是真心實意地找領(lǐng)導(dǎo)請教，問問領(lǐng)導(dǎo)對自己哪些地方還不夠滿意。那么，結(jié)果會是這樣：領(lǐng)導(dǎo)對曉娟的表揚(yáng)，曉娟覺得很開心；領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為曉娟還需要提高的地方，會教給曉娟一些實用的時間管理之類的辦法，對曉娟提升工作能力有幫助。同時，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為曉娟是個謙虛、愿意學(xué)習(xí)的員工，很可能今后對曉娟更重視幾分。 就是說，假如曉娟不是因為期望加薪去找領(lǐng)導(dǎo)，而是因為期望得到幫助去找領(lǐng)導(dǎo)，會得到完全不同的結(jié)果。
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