一個員工離職后給老板的郵件模板-資料下載頁
2025-08-03 07:18本頁面
【正文】 目：第一年銷售5000萬，第二年1個億，第三年成為上市公司，可至今你花費上百萬，卻連一分錢也未完成的銷售夢話。更可氣的是，我問為什么這個人能掙兩百萬，不自己干，卻要你給他10萬的年薪即可幫你掙200萬?你說他缺30萬的啟動資金。我問，為什么一個人有掙200萬的能力，卻沒能力解決30萬的資金?因此，你雷霆大怒。)不僅為公司甩掉一個很大的包袱，還成為新的利潤增長點。如此，你們今年的收入定會較去年有更大的突破，個別員工收入有可能突破年收益10萬之譜也未必可知。因為過往年收益的很大部分要彌補車間的虧損，從而占用你們個人的收益，而今年不僅不用貼補車間，反倒由車間反哺公司(多半是扯淡)。因此希望你們努力，為了公司，更為你們自己。遺憾的是公司員工對招聘、辭職，再招聘、再辭職，以及勞動仲裁、上法院等習(xí)以為常，因此形成見怪不怪，人情冷漠、麻木不仁的狀態(tài)。在我自己履職的八個月來，已先后有多達(dá)16位員工的離職，更有多達(dá)一半的離職員工是以對博公堂的方式、獲得賠償后離開的。對于僅有50多名員工的中小企業(yè)，無疑是災(zāi)難性的。這對大家相信是一種心智上的歷練，但長此以往，是否會形成人情冷漠癥候群特征?趕快走人。最后，謝謝大家對我一年來的關(guān)照。
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