大學生職業(yè)規(guī)劃大賽參賽作品-資料下載頁
2025-08-03 03:04本頁面
【正文】 一）機遇與挑戰(zhàn) 近年來，隨著中國加入世貿(mào)組織后，加快了國際接軌，中國政治經(jīng)濟體制的不斷健全，外商投資環(huán)境的改善，為公關(guān)咨詢業(yè)進一步發(fā)展提供了保障。入世5年來，外國醫(yī)藥、汽車、金融保險、農(nóng)產(chǎn)品不斷沖擊中國市場。中國的家電、紡織品也將擴大出口，迎接新的條款及反傾銷的抵制。在這充滿機遇與挑戰(zhàn)的時期，中國公關(guān)業(yè)要發(fā)展自己，就要走在各行業(yè)的前面，要熟知WTO的法律條文，要懂國際商務(wù)規(guī)則，要吃透所服務(wù)對象的行業(yè)法規(guī)，要了解各國社會、經(jīng)濟、文化，要有好的外語條件，因此，當業(yè)內(nèi)同仁在討論入世所面臨的挑戰(zhàn)時，我認為，挑戰(zhàn)來自自己本身。只要我們具有高素質(zhì)的公關(guān)人才，就能趨利避害，為國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮新的作用。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙蘇鯊運。（二）任務(wù)與措施 針對當前中國公關(guān)業(yè)的發(fā)展狀況，我們認為要做以下努力： ，加快公共關(guān)系理論研究和公關(guān)教育。我們要與國家人事部門共同推進國家公務(wù)員的公共關(guān)系理論培訓，使政府公務(wù)員和國家大型企事業(yè)單位管理層接受公共關(guān)系的理念，保障入世后政府職能的轉(zhuǎn)變，進而全面提高社會廣大公眾的公共關(guān)系認知。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚驥鯀戲。 ，教育單位與專業(yè)公關(guān)公司聯(lián)合培養(yǎng)后備人才。 ，完善行業(yè)行為準則，確保行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 ，研究公關(guān)理論，分析中國公關(guān)業(yè)市場，建立行業(yè)規(guī)范，探討地方組織發(fā)展的措施，改變目前存在的全國地方組織發(fā)展不平衡的局面。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶燈鰷軫。結(jié)后語社會在不斷地發(fā)展著，每天的就業(yè)形勢都在變化，這就要求我們要在規(guī)劃后再根據(jù)社會的不斷變化來不斷地調(diào)整我們的人生規(guī)劃，也許在這樣那樣的形勢所迫下我們無法實現(xiàn)自己原先的規(guī)劃，但自古職業(yè)就無貴賤之分，只要能夠為祖國為社會的建設(shè)貢獻自己的力量就是完美的實現(xiàn)了自己的人生規(guī)劃。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡釷鯉憮。其次要我真誠地感謝汪弘老師的講座，如果不您我對職業(yè)規(guī)劃不會有什么深層的認識，更加不會明白它的重要性，也許畢業(yè)后就渾渾噩噩地找一份工，并沒有什么目標。還要感謝學校舉行此次比賽，給了我這樣一個平臺來展望我的未來職業(yè)。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)實鰹贏。最后衷心祝愿每位同學都可以實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。附錄：畢業(yè)生就業(yè)后相關(guān)政策問答：？ 畢業(yè)生報到后,發(fā)生疾病不能堅持正常工作的,應(yīng)按在職人員有關(guān)規(guī)定處理,不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校。 閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜蘞鰱幟。？ 畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。 ？ 畢業(yè)生落實工作單位后，學校一般在一個月左右的時間內(nèi)將檔案通過有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞出去，用人單位也可以開具證明材料后，派人到學校取。但畢業(yè)生本人不得自己攜帶。畢業(yè)生報到后超過三個月的時間還找不到檔案，可以通過學校查找。 氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧鰲鱺貼。？ 高等學校本、專科畢業(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習。見習期為期一年。對入學前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位評議，可免去見習期。畢業(yè)生在見習期間，不得報考研究生（包括出國或進修）。見習期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結(jié)，經(jīng)過民主評議，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個人檔案。 釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞瑋鱘將?！ ‘厴I(yè)生由于本人原因達不到見習要求的，經(jīng)所在單位評議，報主管部門批準，延長見習期半年至一年。延長期結(jié)束后仍達不到要求，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)批準后，予以辭退。 慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇撟鉍鲞謠。？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 ? 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 諺辭調(diào)擔鈧諂動禪瀉類謹覡鸞幀鮮奧。？ 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都為無效。 ？ 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。 嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡見鮫請。？ 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。 10.《勞動法》對我國的勞動工時是怎樣規(guī)定的？ 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ? 參加高校畢業(yè)生供需見面會；與有關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，到高校直接進行招聘。 ？ 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當出具有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件或 營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位，以及所要求的學歷、職稱和有關(guān)的待遇等條件。 熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰緘鶚鱭圓。? 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位招聘畢業(yè)生不得收取任何費用。14 / 1
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