【正文】 編號所在部門人力資源人事部（黨委組織部）直接上級人力資源人事部（黨委組織部）經理崗位定員1直接下級本職：負責員工職業(yè)生涯發(fā)展管理，負責勞動合同與檔案管理，負責人事信息管理。職責與工作任務：職責一職責表述：員工職業(yè)生涯發(fā)展工作任務負責國內事業(yè)部項目管理晉升通道的優(yōu)化與不斷完善負責編制員工職業(yè)發(fā)展相關管理制度與流程指導員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃，會同高管和各部門負責人指導員工發(fā)展職責二職責表述： 專業(yè)技術與人才管理勞動合同管理工作任務負責國內事業(yè)部員工職業(yè)資格的統(tǒng)一管理，組織職業(yè)資質的報名、培訓、考試、注冊等各個環(huán)節(jié)負責國內事業(yè)部及所屬項目部員工勞動合同、崗位協(xié)議的簽訂與管理負責組織國內事業(yè)部人才評選工作負責國內事業(yè)部員工錄用、入職、轉正、異動和離職手續(xù)的辦理職責三職責表述：人事信息管理工作任務負責人力資源管理信息的統(tǒng)計及相關報表的編制和報送負責人力資源數(shù)據(jù)庫的建立、維護與更新職責四職責表述：負責人事檔案的收集、整理、傳遞、登記、保管職責五職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：對國內事業(yè)部員工勞動糾紛處理的建議權員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系國內事業(yè)部領導、各部門外部協(xié)調關系地方人事局、勞動局等管理部門任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)人力資源專業(yè)或經濟管理類專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱工作經驗5年以上人力資源管理工作經驗知識與技能能夠熟練運用專業(yè)知識解決關鍵技術問題，知曉項目管理理論，綜合素質較高；具有一定的溝通協(xié)調能力；認真完成分配的各項工作，并達到預期效果；能夠運用知識技能較好的履行崗位職責。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和年度工作計劃。其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：備注(三) 經營合同部經營合同部經理崗位名稱經營合同部經理崗位編號所在部門經營合同部直接上級崗位定員1直接下級經營合同部副經理、經營考核崗、費用控制管理崗、項目風險管理崗、法律事務崗、合同管理崗本職：全面負責部門管理工作，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和調查研究的基礎上，通過實施規(guī)劃計劃、績效考核、合同控制等工作，規(guī)劃事業(yè)部發(fā)展，合理規(guī)避法律風險，科學考核，有效激勵。職責與工作任務：職責一職責表述：國內事業(yè)部制度建設與實施工作任務負責組織制定國內事業(yè)部的相關管理制度及流程負責組織制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作各項制度審批通過后，組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進更新職責二職責表述：經營計劃與績效考核工作任務組織研究影響國內事業(yè)部發(fā)展的宏觀政策與外部環(huán)境，進行戰(zhàn)略分析組織國內事業(yè)部中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃的起草、編制、修訂和完善負責組織制定本部各部門及各項目年度績效考核方案和獎懲方案負責組織國內事業(yè)部所屬工程項目目標成本的測算和效益指標的下達職責三職責表述：法律、合同與風險管理工作任務組織制訂國內事業(yè)部工程項目合同管理規(guī)章制度研究掌握工程項目相關法律法規(guī)，負責向事業(yè)部各部門、項目部提供合同和法律方面的業(yè)務支持參與國內工程項目的投標、項目合同談判、簽約，負責組織合同評審負責組織制定項目風險識別、評估、監(jiān)控、處理管理程序職責四職責表述：內部組織管理工作工作任務制訂、修訂本部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施負責組織制定本部門年度工作計劃和預算方案負責選派本部門所轄專業(yè)人員參與工程項目負責本部門隊伍建設，選拔、配備、考核評價下屬人員，組織部門技能培訓負責處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責五職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：對國內事業(yè)部重大決策享有知情權和建議權對國內事業(yè)部經營合同部人員任職資格評定標準的建議權對國內事業(yè)部本部各部門及各項目考核結果的審核權對國內事業(yè)部和各項目部相關合同的審核權對國內事業(yè)部和各項目部風險管理的監(jiān)督檢查權對經營合同部員工的管理權及其工作的監(jiān)督檢查權有對所屬下級調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作爭議有處置權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系國內事業(yè)部各部門、各項目部外部協(xié)調關系業(yè)主、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)工程經濟或企業(yè)管理專業(yè)資質中級職稱及以上經驗3年以上中層管理經驗，5年以上經營或合同管理經驗，10年以上相關領域工作經驗知識與技能精通專業(yè)知識，掌握項目管理知識，具備全面的管理綜合知識；能夠影響和帶動團隊成員順利完成目標；管理規(guī)范，運轉高效，團隊協(xié)作較好；能夠處理較為復雜的利益沖突和突發(fā)事件。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和年度工作計劃。其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：備注經營合同部副經理崗位名稱經營合同部副經理崗位編號所在部門經營合同部直接上級經營合同部經理崗位定員1直接下級本職：協(xié)助開展部門管理工作，分管經營計劃和績效考核工作。職責與工作任務：職責一職責表述：部門制度建設與實施工作任務協(xié)助制定國內事業(yè)部的相關管理制度及流程開展事業(yè)部制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，總結管理經驗，擬訂相應的方案和策略各項制度審批通過后，協(xié)助組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進更新職責二職責表述：經營計劃與績效考核工作任務研究影響國內事業(yè)部發(fā)展的宏觀政策和外部環(huán)境，分析存在的機會和威脅，定期撰寫分析報告負責國內事業(yè)部中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃的起草、編制、修訂和完善組織制定本部各部門及各項目年度績效考核方案和獎懲方案負責年度經營目標的分解，組織與各部門、各項目部簽訂目標責任書負責組織國內事業(yè)部所屬工程項目目標成本的測算和效益指標的下達負責經營計劃統(tǒng)計上報、綜合計劃管理和投資控制工作職責三職責表述：統(tǒng)計管理工作任務負責項目投資報表的匯總、審核，向局職能部門上報事業(yè)部各項目的投資報表負責國內事業(yè)部固定資產投資計劃的管理，匯總事業(yè)部年度投資報表，并上報局職能部門職責四職責表述：內部組織管理工作工作任務協(xié)助制訂、修訂本部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施協(xié)助選派本部門所轄專業(yè)人員參與工程項目協(xié)助開展本部門人才隊伍建設及相關技能培訓協(xié)助處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作協(xié)助指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責五職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：對國內事業(yè)部重大決策享有知情權和建議權對國內事業(yè)部經營合同部人員任職資格評定標準的建議權對國內事業(yè)部及各項目部經營計劃和考核指標的建議權對國內事業(yè)部本部各部門及各項目的考核權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系國內事業(yè)部各部門、各項目部外部協(xié)調關系業(yè)主、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)工程經濟或企業(yè)管理相關專業(yè)資質中級職稱及以上經驗2年以上中層管理經驗，4年以上經營計劃工作經驗，8年以上相關領域工作經驗知識與技能能夠熟練運用專業(yè)知識解決關鍵技術問題，知曉項目管理理論，綜合素質較高；具有一定的領導能力，能夠保證分管工作的良性運轉；能夠處理一般的利益沖突和突發(fā)事件；保證命令、指示、文件的落實到位，并達到預期效果。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和年度工作計劃。其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：部門工作計劃的完成情況、部門安全事故發(fā)生次數(shù)、各類文檔的歸檔及時性/準確性部門預算控制率部門合作滿意度、部門員工流失率、部門培訓計劃達成率專業(yè)知識及技能、學習能力、分析判斷力、領導能力、計劃與執(zhí)行能力備注經營合同部副經理崗位名稱市場開發(fā)經營合同部副經理崗位編號所在部門市場開發(fā)經營合同部直接上級市場開發(fā)經營合同部經理崗位定員1直接下級本職：協(xié)助經理做好部門管理工作，分管投標與商務管理。職責與工作任務：職責一職責表述：部門制度的建設與實施工作任務參與制定國內事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃協(xié)助制定本部門相關管理制度及流程各項制度審批通過后，協(xié)助組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進更新職責二職責表述：投標與商務談判管理 工作任務負責建立適合國內事業(yè)部現(xiàn)有體制、EPC項目模式下的投標組織方式的工作程序負責組建投標籌備組，組織相關部門開展國內EPC項目投標工作負責組織商務標的編制，并審核負責組織商務談判及合同簽訂職責三職責表述：內部組織管理工作工作任務協(xié)助編制好部門工作計劃及部門預算方案協(xié)助開展本部門人才隊伍建設及相關技能培訓協(xié)助處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作協(xié)助指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責四職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：對國內事業(yè)部重大決策享有知情權和建議權對國內事業(yè)部市場開發(fā)經營合同部部人員任職資格評定標準的建議權對商務標的審核權內部協(xié)調關系管道局各單位、國內事業(yè)部各部門、國內事業(yè)部各項目部、國內事業(yè)部各協(xié)調中心外部協(xié)調關系業(yè)主、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)工程技術或工程經濟類專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱工作經驗2年以上中層管理經驗，4年以上投標及商務管理經驗，8年以上相關領域工作經驗知識與技能能夠熟練運用專業(yè)知識解決關鍵技術問題，知曉項目管理理論，綜合素質較高；具有一定的領導能力，能夠保證分管工作的良性運轉；能夠處理一般的利益沖突和突發(fā)事件；保證命令、指示、文件的落實到位，并達到預期效果。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和年度工作計劃。其它：使用工具/設備計算機、計算器、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：備注投標管理崗崗位名稱投標管理崗崗位編號所在部門經營合同部直接上級經營合同部經理崗位定員1直接下級本職： 負責投標管理和商務談判相關工作。職責與工作任務： 職責一職責表述：投標管理 工作任務負責編制國內事業(yè)部投標管理相關程序文件及作業(yè)指導書負責投標管理體系文件的實施、保持、修正和改進，并評價、驗證和確定有效性協(xié)助組建投標籌備組，組織有關部門編制投標文件負責牽頭組織國內EPC項目投標，組織投標啟動會對工程量和費用進行分解，負責商務標書的編制和投標澄清負責審核各分子公司自攬施工項目投標商務報價負責國內項目投標基礎資料庫的建立，并不斷積累、更新和完善負責匯總編制投標總結報告投標資料存檔管理職責二職責表述：商務談判工作任務組織投標線路和站場工藝部分的商務會審組織合同商務談判及簽訂，負責中標項目合同商務談判職責三職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：內部協(xié)調關系管道局各單位、國內事業(yè)部各部門外部協(xié)調關系業(yè)主、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)工程技術或工程經濟類專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱工作經驗8年以上相關工作經驗知識與技能能夠熟練運用專業(yè)知識解決關鍵技術問題，知曉項目管理理論，綜合素質較高；具有一定的溝通協(xié)調能力；認真完成分配的各項工作，并達到預期效果；能夠運用知識技能較好的履行崗位職責。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和年度工作計劃。其它：使用工具/設備計算機、計算器、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：備注經營考核崗崗位名稱經營考核崗崗位編號所在部門經營合同部直接上級經營合同部經理崗位定員1直接下級本職：組織開展對事業(yè)部各部門及各項目的績效考核工作，落實績效考核方案，有效實施激勵。職責與工作任務：職責一職責表述：績效計劃工作任務負責制定本部各部門及各項目年度績效考核方案和獎懲方案組織國內事業(yè)部所屬工程項目目