【正文】 編號(hào)所在部門(mén)人力資源人事部（黨委組織部）直接上級(jí)人力資源人事部（黨委組織部）經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職：負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯發(fā)展管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與檔案管理，負(fù)責(zé)人事信息管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：?jiǎn)T工職業(yè)生涯發(fā)展工作任務(wù)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)事業(yè)部項(xiàng)目管理晉升通道的優(yōu)化與不斷完善負(fù)責(zé)編制員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)管理制度與流程指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，會(huì)同高管和各部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)員工發(fā)展職責(zé)二職責(zé)表述： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)與人才管理勞動(dòng)合同管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)事業(yè)部員工職業(yè)資格的統(tǒng)一管理，組織職業(yè)資質(zhì)的報(bào)名、培訓(xùn)、考試、注冊(cè)等各個(gè)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)事業(yè)部及所屬項(xiàng)目部員工勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議的簽訂與管理負(fù)責(zé)組織國(guó)內(nèi)事業(yè)部人才評(píng)選工作負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)事業(yè)部員工錄用、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)和離職手續(xù)的辦理職責(zé)三職責(zé)表述：人事信息管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)人力資源管理信息的統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表的編制和報(bào)送負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)與更新職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、傳遞、登記、保管職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部員工勞動(dòng)糾紛處理的建議權(quán)員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)內(nèi)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事局、勞動(dòng)局等管理部門(mén)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格中級(jí)及以上職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，知曉項(xiàng)目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作，并達(dá)到預(yù)期效果；能夠運(yùn)用知識(shí)技能較好的履行崗位職責(zé)。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國(guó)內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺(tái)；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注(三) 經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)理崗位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)合同部直接上級(jí)崗位定員1直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)合同部副經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)考核崗、費(fèi)用控制管理崗、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理崗、法律事務(wù)崗、合同管理崗本職：全面負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)施規(guī)劃計(jì)劃、績(jī)效考核、合同控制等工作，規(guī)劃事業(yè)部發(fā)展，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)考核，有效激勵(lì)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：國(guó)內(nèi)事業(yè)部制度建設(shè)與實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定國(guó)內(nèi)事業(yè)部的相關(guān)管理制度及流程負(fù)責(zé)組織制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作各項(xiàng)制度審批通過(guò)后，組織實(shí)施、監(jiān)督，及時(shí)檢查和改進(jìn)更新職責(zé)二職責(zé)表述：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與績(jī)效考核工作任務(wù)組織研究影響國(guó)內(nèi)事業(yè)部發(fā)展的宏觀政策與外部環(huán)境，進(jìn)行戰(zhàn)略分析組織國(guó)內(nèi)事業(yè)部中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的起草、編制、修訂和完善負(fù)責(zé)組織制定本部各部門(mén)及各項(xiàng)目年度績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲方案負(fù)責(zé)組織國(guó)內(nèi)事業(yè)部所屬工程項(xiàng)目目標(biāo)成本的測(cè)算和效益指標(biāo)的下達(dá)職責(zé)三職責(zé)表述：法律、合同與風(fēng)險(xiǎn)管理工作任務(wù)組織制訂國(guó)內(nèi)事業(yè)部工程項(xiàng)目合同管理規(guī)章制度研究掌握工程項(xiàng)目相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)向事業(yè)部各部門(mén)、項(xiàng)目部提供合同和法律方面的業(yè)務(wù)支持參與國(guó)內(nèi)工程項(xiàng)目的投標(biāo)、項(xiàng)目合同談判、簽約，負(fù)責(zé)組織合同評(píng)審負(fù)責(zé)組織制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控、處理管理程序職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案負(fù)責(zé)選派本部門(mén)所轄專(zhuān)業(yè)人員參與工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)本部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、考核評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)處理好本部門(mén)與其他協(xié)作部門(mén)的溝通和配合工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)合同部人員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部本部各部門(mén)及各項(xiàng)目考核結(jié)果的審核權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部和各項(xiàng)目部相關(guān)合同的審核權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部和各項(xiàng)目部風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)合同部員工的管理權(quán)及其工作的監(jiān)督檢查權(quán)有對(duì)所屬下級(jí)調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有處置權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)內(nèi)事業(yè)部各部門(mén)、各項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)主、管道局及各二級(jí)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專(zhuān)業(yè)工程經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)資質(zhì)中級(jí)職稱(chēng)及以上經(jīng)驗(yàn)3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)營(yíng)或合同管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，具備全面的管理綜合知識(shí)；能夠影響和帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員順利完成目標(biāo)；管理規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好；能夠處理較為復(fù)雜的利益沖突和突發(fā)事件。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國(guó)內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺(tái)；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注經(jīng)營(yíng)合同部副經(jīng)理崗位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)合同部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)合同部直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職：協(xié)助開(kāi)展部門(mén)管理工作，分管經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和績(jī)效考核工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：部門(mén)制度建設(shè)與實(shí)施工作任務(wù)協(xié)助制定國(guó)內(nèi)事業(yè)部的相關(guān)管理制度及流程開(kāi)展事業(yè)部制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，擬訂相應(yīng)的方案和策略各項(xiàng)制度審批通過(guò)后，協(xié)助組織實(shí)施、監(jiān)督，及時(shí)檢查和改進(jìn)更新職責(zé)二職責(zé)表述：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與績(jī)效考核工作任務(wù)研究影響國(guó)內(nèi)事業(yè)部發(fā)展的宏觀政策和外部環(huán)境，分析存在的機(jī)會(huì)和威脅，定期撰寫(xiě)分析報(bào)告負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)事業(yè)部中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的起草、編制、修訂和完善組織制定本部各部門(mén)及各項(xiàng)目年度績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲方案負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解，組織與各部門(mén)、各項(xiàng)目部簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)負(fù)責(zé)組織國(guó)內(nèi)事業(yè)部所屬工程項(xiàng)目目標(biāo)成本的測(cè)算和效益指標(biāo)的下達(dá)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)上報(bào)、綜合計(jì)劃管理和投資控制工作職責(zé)三職責(zé)表述：統(tǒng)計(jì)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資報(bào)表的匯總、審核，向局職能部門(mén)上報(bào)事業(yè)部各項(xiàng)目的投資報(bào)表負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)事業(yè)部固定資產(chǎn)投資計(jì)劃的管理，匯總事業(yè)部年度投資報(bào)表，并上報(bào)局職能部門(mén)職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)協(xié)助制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施協(xié)助選派本部門(mén)所轄專(zhuān)業(yè)人員參與工程項(xiàng)目協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)技能培訓(xùn)協(xié)助處理好本部門(mén)與其他協(xié)作部門(mén)的溝通和配合工作協(xié)助指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)合同部人員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部及各項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和考核指標(biāo)的建議權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部本部各部門(mén)及各項(xiàng)目的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)內(nèi)事業(yè)部各部門(mén)、各項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)主、管道局及各二級(jí)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專(zhuān)業(yè)工程經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)中級(jí)職稱(chēng)及以上經(jīng)驗(yàn)2年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，4年以上經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，知曉項(xiàng)目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠保證分管工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；能夠處理一般的利益沖突和突發(fā)事件；保證命令、指示、文件的落實(shí)到位，并達(dá)到預(yù)期效果。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國(guó)內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺(tái)；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：部門(mén)工作計(jì)劃的完成情況、部門(mén)安全事故發(fā)生次數(shù)、各類(lèi)文檔的歸檔及時(shí)性/準(zhǔn)確性部門(mén)預(yù)算控制率部門(mén)合作滿(mǎn)意度、部門(mén)員工流失率、部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能、學(xué)習(xí)能力、分析判斷力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力備注經(jīng)營(yíng)合同部副經(jīng)理崗位名稱(chēng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)合同部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)合同部直接上級(jí)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職：協(xié)助經(jīng)理做好部門(mén)管理工作，分管投標(biāo)與商務(wù)管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：部門(mén)制度的建設(shè)與實(shí)施工作任務(wù)參與制定國(guó)內(nèi)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃協(xié)助制定本部門(mén)相關(guān)管理制度及流程各項(xiàng)制度審批通過(guò)后，協(xié)助組織實(shí)施、監(jiān)督，及時(shí)檢查和改進(jìn)更新職責(zé)二職責(zé)表述：投標(biāo)與商務(wù)談判管理 工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立適合國(guó)內(nèi)事業(yè)部現(xiàn)有體制、EPC項(xiàng)目模式下的投標(biāo)組織方式的工作程序負(fù)責(zé)組建投標(biāo)籌備組，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展國(guó)內(nèi)EPC項(xiàng)目投標(biāo)工作負(fù)責(zé)組織商務(wù)標(biāo)的編制，并審核負(fù)責(zé)組織商務(wù)談判及合同簽訂職責(zé)三職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)協(xié)助編制好部門(mén)工作計(jì)劃及部門(mén)預(yù)算方案協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)技能培訓(xùn)協(xié)助處理好本部門(mén)與其他協(xié)作部門(mén)的溝通和配合工作協(xié)助指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)合同部部人員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)對(duì)商務(wù)標(biāo)的審核權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系管道局各單位、國(guó)內(nèi)事業(yè)部各部門(mén)、國(guó)內(nèi)事業(yè)部各項(xiàng)目部、國(guó)內(nèi)事業(yè)部各協(xié)調(diào)中心外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)主、管道局及各二級(jí)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格中級(jí)及以上職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，4年以上投標(biāo)及商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，知曉項(xiàng)目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠保證分管工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；能夠處理一般的利益沖突和突發(fā)事件；保證命令、指示、文件的落實(shí)到位，并達(dá)到預(yù)期效果。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國(guó)內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺(tái)；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注投標(biāo)管理崗崗位名稱(chēng)投標(biāo)管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)合同部直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職： 負(fù)責(zé)投標(biāo)管理和商務(wù)談判相關(guān)工作。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：投標(biāo)管理 工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制國(guó)內(nèi)事業(yè)部投標(biāo)管理相關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)負(fù)責(zé)投標(biāo)管理體系文件的實(shí)施、保持、修正和改進(jìn)，并評(píng)價(jià)、驗(yàn)證和確定有效性協(xié)助組建投標(biāo)籌備組，組織有關(guān)部門(mén)編制投標(biāo)文件負(fù)責(zé)牽頭組織國(guó)內(nèi)EPC項(xiàng)目投標(biāo)，組織投標(biāo)啟動(dòng)會(huì)對(duì)工程量和費(fèi)用進(jìn)行分解，負(fù)責(zé)商務(wù)標(biāo)書(shū)的編制和投標(biāo)澄清負(fù)責(zé)審核各分子公司自攬施工項(xiàng)目投標(biāo)商務(wù)報(bào)價(jià)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目投標(biāo)基礎(chǔ)資料庫(kù)的建立，并不斷積累、更新和完善負(fù)責(zé)匯總編制投標(biāo)總結(jié)報(bào)告投標(biāo)資料存檔管理職責(zé)二職責(zé)表述：商務(wù)談判工作任務(wù)組織投標(biāo)線(xiàn)路和站場(chǎng)工藝部分的商務(wù)會(huì)審組織合同商務(wù)談判及簽訂，負(fù)責(zé)中標(biāo)項(xiàng)目合同商務(wù)談判職責(zé)三職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作權(quán)力：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系管道局各單位、國(guó)內(nèi)事業(yè)部各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)主、管道局及各二級(jí)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格中級(jí)及以上職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，知曉項(xiàng)目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作，并達(dá)到預(yù)期效果；能夠運(yùn)用知識(shí)技能較好的履行崗位職責(zé)。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國(guó)內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺(tái)；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注經(jīng)營(yíng)考核崗崗位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)考核崗崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)合同部直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)合同部經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職：組織開(kāi)展對(duì)事業(yè)部各部門(mén)及各項(xiàng)目的績(jī)效考核工作，落實(shí)績(jī)效考核方案，有效實(shí)施激勵(lì)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：績(jī)效計(jì)劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定本部各部門(mén)及各項(xiàng)目年度績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲方案組織國(guó)內(nèi)事業(yè)部所屬工程項(xiàng)目目