【正文】 沒(méi)有做好小事、平凡事的平常心。第三，要有事業(yè)心。事業(yè)心是奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識(shí)的內(nèi)在動(dòng)力。有了爭(zhēng)創(chuàng)一流的事業(yè)心，就會(huì)做到“工作干不好，吃飯沒(méi)味道”，以寢食不安的勁頭，千方百計(jì)地把事情想得細(xì)上加細(xì)，把工作干得好上加好。某出版社的領(lǐng)導(dǎo)談到這樣一件事。有一次出訪日本，當(dāng)談及我們中國(guó)目前對(duì)出版物編校質(zhì)量規(guī)定，出版物的差錯(cuò)率不超過(guò)萬(wàn)分之一為合格品時(shí)，日本出版家對(duì)此甚感驚奇。他們除了對(duì)我們制定“差錯(cuò)率標(biāo)準(zhǔn)”不能理解外，還連連反問(wèn)：“出版物為什么要錯(cuò)呢？”日本人的話(huà)讓我們感到苛刻。但日本出版物所達(dá)到的“精益求精”的水準(zhǔn)的確又令人不得不服。僅就日本講談社所采取的出版保證質(zhì)量措施看，出版物確實(shí)不應(yīng)該也不可能出現(xiàn)差錯(cuò)。講談社有職工１０５３人，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，特別設(shè)有負(fù)責(zé)審校文字與圖片的校閱局。講談社的校閱局有１６０人，占全社成員的１５％。沒(méi)有爭(zhēng)創(chuàng)一流的事業(yè)心，不可能把工作做到完美。我們一定要立足于自己的工作崗位，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，盡心盡力，盡職盡責(zé)，追求完美、追求卓越，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)，在創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的工作中鍛煉嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。（三）要養(yǎng)成兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的良好習(xí)慣。古希臘哲學(xué)家亞里士多德說(shuō)得好：“我們每一個(gè)人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造成的。因而優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習(xí)慣?！币粋€(gè)人是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，還是輕浮的；是踏實(shí)的，還是輕佻的；是執(zhí)著的，還是敷衍的，這些因素對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好工作至關(guān)重要。如果嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致已成為普遍習(xí)慣，大家就會(huì)如馬丁路德金所言，即使掃馬路，也“像米開(kāi)朗基羅作畫(huà)，貝多芬作曲，莎士比亞作詩(shī)一樣”對(duì)待工作。但如果習(xí)慣不好，比如粗心大意，比如丟三拉四，比如磨磨蹭蹭，這些平時(shí)看起來(lái)無(wú)關(guān)緊要，一般情況下也不至于傷筋動(dòng)骨，但是它可以滲透影響到一個(gè)人的工作習(xí)慣，形成一個(gè)人辦事做事的作風(fēng)。有句成語(yǔ)是“習(xí)非成是”，說(shuō)有的人對(duì)某些錯(cuò)的事情習(xí)慣了，反以為是對(duì)的，這樣的習(xí)氣養(yǎng)成了，終會(huì)釀成“大意失荊州”的慘局?？梢?jiàn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，既易亦難，既難亦易。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一時(shí)則易，舉手之勞嘛！繼則難，得時(shí)時(shí)處處留心呀！久之又易，習(xí)慣成自然了，何難之有？習(xí)慣是一種行為、傾向和作風(fēng)，要養(yǎng)成兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的良好習(xí)慣，需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，也需要長(zhǎng)期的養(yǎng)成，甚至是一個(gè)人的一生，一個(gè)家族的幾代日積月累、潛移默化才形成一個(gè)好的習(xí)慣。德國(guó)人有一個(gè)很好的習(xí)慣，做事特別嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，講標(biāo)準(zhǔn)化，別人好的東西我們應(yīng)該學(xué)一學(xué)。因此，我們要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地工作，就一定要讓每項(xiàng)工作的程序、制度、注意事項(xiàng)在大腦里“安家”，做事時(shí)不能嫌程序麻煩，不能越過(guò)規(guī)定圖省事，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格督察，嚴(yán)守紀(jì)律。要善于從大處著眼，從小處入手，把每項(xiàng)工作都細(xì)化為一個(gè)個(gè)看得見(jiàn)、摸得著，能量化、可操作、合標(biāo)準(zhǔn)的具體工作環(huán)節(jié)，確保嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。（四）要形成團(tuán)結(jié)和諧，包容共處的氛圍。團(tuán)結(jié)和諧、包容共處的氛圍是保證工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的基礎(chǔ)。從客觀規(guī)律看，現(xiàn)代社會(huì)，精英領(lǐng)跑的時(shí)代漸行漸弱，團(tuán)隊(duì)合作致勝凸現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，這是社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律。作為黨委辦公廳的工作，民主化程度進(jìn)一步提高，分工合作的要求越來(lái)越高，辦公廳所處的工作環(huán)境、工作對(duì)象、工作任務(wù)，決定了辦公廳的工作必須走團(tuán)隊(duì)合作、和諧相處、相融共進(jìn)的道路。從工作環(huán)境看，有一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的集體，才能使大家同心協(xié)力，揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同完成好各項(xiàng)工作。一個(gè)人的工作要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，離不開(kāi)別人的幫助和協(xié)作。中國(guó)有句諺語(yǔ)，指頭不合攏，針也拿不穩(wěn)，講的就是這個(gè)道理。從辦公廳工作的實(shí)際特點(diǎn)看，辦公廳好比一部機(jī)器，文稿起草、文件校核、公文處理、會(huì)議安排、密碼通信、機(jī)要交通、安全警衛(wèi)、檔案、信訪、接待、后勤等各項(xiàng)工作都是這部機(jī)器上的零部件。這部機(jī)器各個(gè)零部件的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是整個(gè)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，而只有整個(gè)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證黨委工作的順利進(jìn)行。我們必須使辦公廳這部機(jī)器上的所有零部件始終處于良好狀態(tài)，以保證整個(gè)機(jī)器的最佳運(yùn)轉(zhuǎn)。可見(jiàn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是整個(gè)工作的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不是哪一個(gè)、哪一項(xiàng)環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；只有某個(gè)人的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，就有可能出差錯(cuò)。從這些年的工作實(shí)踐看，我們開(kāi)展了這么多大的活動(dòng)，之所以能夠保證黨委工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就是團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。實(shí)踐證明，一個(gè)單位團(tuán)結(jié)和諧，這個(gè)單位就發(fā)展，就進(jìn)步，就有凝聚力。作為機(jī)關(guān)的黨員干部，大家能在一起共事，應(yīng)該說(shuō)是一種緣分，一定要搞“五湖四海”?熏講團(tuán)結(jié)和諧，包容共處。公平公正是團(tuán)結(jié)和諧的保證，用人問(wèn)題上的公平公正是大家最關(guān)注的問(wèn)題。辦公廳怎樣才能夠做到用人問(wèn)題上的公平公正呢？一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，堅(jiān)持逢進(jìn)必考，按招考選拔程序，公開(kāi)選拔，不搞暗箱操作和私自進(jìn)人。二是選拔干部嚴(yán)格按《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)范選人；嚴(yán)格按德、能、勤、績(jī)、廉的干部標(biāo)準(zhǔn)選人；嚴(yán)格按群眾公認(rèn)、民主推薦程序選人。廳領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭規(guī)范和約束自己，堅(jiān)持不藏私，不胡來(lái)，不把個(gè)人情感帶到用人決策中去，不搞任人唯親，一切按程序、按規(guī)定去辦。同時(shí)，辦公廳工作的同志們也要堅(jiān)持“三個(gè)正確對(duì)待”：正確對(duì)待組織、正確對(duì)待群眾、正確對(duì)待自己，保持一個(gè)良好的心態(tài)。要允許別人進(jìn)步，允許別人比自己強(qiáng)，多看別人的長(zhǎng)處，常看自己的短處，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，這樣你也會(huì)不斷進(jìn)步。實(shí)踐證明，團(tuán)結(jié)和諧不僅出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，更出實(shí)績(jī)、出干部。只要大家相互間支持和諒解，相互間襟懷坦白、光明磊落，每個(gè)同志都心往一處想，勁往一處使，工作才能做得更好