公司員工基本手冊范文-資料下載頁
2025-08-03 00:42本頁面
【正文】 保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止?！ 。壕?，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合?！ 。骸 ?1)警告一次，罰款100元。 (2)記過一次，罰款200元。 (3)記大過一次，罰款500元。 ，予以警告： (1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者?！ ?2)因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者。 ，予以記過： (1)對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益。 (2)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。 (3)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。 ，予以記大過： (1)散播不利于公司的謠言者。 (2)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者?！ ?3)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 (4)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： (檔案調(diào)入人員)，公司都予以保險(xiǎn)?！ ?周歲)，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)?！ ?1)第一年公司負(fù)擔(dān)50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)50%，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5%?！ ?2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 (3)此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元/月。 (4)退休年齡：男，60周歲。女，55周歲?！ ?5)員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。 。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 對于工作滿三個(gè)月(正式)的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。具體如下： 工作年限 報(bào)銷比例 3個(gè)月—2年 50% 2年—4年 65% 4年—6年 75年—8年 90% 8年以上 100%看病要求在市級以上醫(yī)院。另：計(jì)劃生育費(fèi)按100%報(bào)銷?！ T工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。 二、公司工會保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí)，可向工會提請申訴?！ ∷摹T工應(yīng)積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件?！ ∥濉⒐?yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。 六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過失處分和獎(jiǎng)懲的合理性?！ ∑摺⒐?yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象?！ “恕T工還可通過組織職代會或其他形式實(shí)行民主管理。
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