促銷員職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-02 23:22本頁面
【正文】 驗(yàn)時(shí)間崗位重點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)價(jià)值需新增知識、技能2年1． 基于財(cái)務(wù)與人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)2． 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)3． 對下屬的管理、激勵(lì)及業(yè)務(wù)考核經(jīng)驗(yàn)4． 對復(fù)雜問題的綜合處理經(jīng)驗(yàn)5． 對本部門業(yè)務(wù)的深度熟知及在協(xié)調(diào)工作過程中對其它部門業(yè)務(wù)的熟知1． 深厚的管理知識基礎(chǔ)和領(lǐng)先的經(jīng)營管理理念2． 清晰的財(cái)務(wù)和人力資源概念3． 審核工作方案、計(jì)劃，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力4． 組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)展規(guī)則、管理方針，做出重大經(jīng)營決策的能力5． 指揮若干個(gè)部門共同完成重大的工作任務(wù)的能力6． 跨越部門、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)，整體上解決問題的能力7． 對大量信息進(jìn)行綜合分析、選擇、判斷和處理的能力8． 指導(dǎo)和培養(yǎng)經(jīng)理級人才的能力9． 至少兩個(gè)部門的經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)說明：對于跨度相對較小的崗位切換不再另作說明，如出納→會計(jì)、區(qū)域經(jīng)理→部門經(jīng)理。會計(jì)→部門經(jīng)理一般指的是升任財(cái)務(wù)經(jīng)理，服務(wù)監(jiān)督→部門經(jīng)理一般指的是升任服務(wù)中心經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理→副總經(jīng)理一般指的是升任主管市場、渠道類的副總，否則須另增加崗位輪換經(jīng)歷。4 / 4
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