個人發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-02 23:17本頁面
【正文】 六、 我的正式檔案所有的證書 推薦信 獎狀 最近的作品 自我檢測問卷 紙質版的搜集七、 未來應聘工作的相關文件八、 我接下來要怎么做我要什么樣的結果？我要怎么樣？生活的六大領域學習成長的目標讀 些經典 研究一下創(chuàng)業(yè)加強系統(tǒng)思考事業(yè)目標家庭目標財務目標健康休閑目標人際關系目標 九、對自己的一些提醒不要太過依賴環(huán)境！ 要有凝聚力！生涯規(guī)劃課程的學習和研發(fā)才是我們現(xiàn)階段需要做的最重要的事情。作為下周周計劃做事情要徹底 當別人說我缺點的時候保持沉默對參考資料的說明：1以《筑人生的愿景》為主線 里面的測試都要做2從前用過的參考資料：《九型人格》《拿破侖希爾》《秘密》《五項管理》3即將用到的參考資料： 藍圖的資料、網(wǎng)上搜尋的資料 各種感恩關于課程研發(fā)的事情：團隊的目標玉龍看樣子沒有辦法一個人研發(fā)出課程，所以我們必須另尋他法，課程是核心，我們要把百分之八十的精力用在課程的開發(fā)上。課程的研發(fā)絕非一朝一夕。我們要站在巨人的肩膀上，向高手學習，ccdm是有必要考的，一個有著極少社會閱歷的大學生，是很難講出什么太精彩的課程的，我們還需要沉淀。生涯規(guī)劃師的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們可曾想過這個課題，生涯規(guī)劃師該如何規(guī)劃自己的生涯，我們的路究竟在何方？畢業(yè)以后工作，體驗社會，我不認為大學生沒走入社會可以直接創(chuàng)業(yè)，并走向很高的高度，需要繼續(xù)深造學習，在這里閉門造車，大的方向就錯了，要拜名師，去發(fā)達國家深造。職業(yè)規(guī)劃的方向： 學生職業(yè)規(guī)劃，員工職業(yè)規(guī)劃。散客生涯規(guī)劃，定向后的生涯規(guī)劃，未定向的生涯規(guī)劃！如何研究一個課題？ 據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會NCDA 統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。2004年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有12家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。“其實，人人都需要自己的職業(yè)規(guī)劃師，”洪向陽這樣認為。 洪向陽說：CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師對從業(yè)行業(yè)沒有嚴格要求。只能說從職業(yè)相關性及職業(yè)興趣等角度分析，人力資源管理人員與職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)是相關性最高的職業(yè)之一，HR從業(yè)人員也容易對此職業(yè)感興趣的職業(yè)兩個方向的人我們如何取得別人的信任？我們每個人的核心競爭力在哪里？經驗在哪里？24 / 24
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