xx項(xiàng)目部“四好”班子申報材料-資料下載頁
2025-08-02 22:59本頁面
【正文】 認(rèn)真落實(shí)三項(xiàng)制度、“三重一大”問題集體討論決策制度、黨務(wù)公開制度、重要事項(xiàng)黨政會簽制度。確保了項(xiàng)目部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作切實(shí)落到實(shí)處，使項(xiàng)目部班子和主要管理人員在職工群眾中樹立正氣、廉潔的良好形象。五、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目部班子按照“提素質(zhì)、強(qiáng)能力、硬作風(fēng)、上水平”的要求，圍繞干部職工隊(duì)伍建設(shè)，有針對性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力建設(shè)，推進(jìn)以“人人都是人才、人人都能成才”為核心理念的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部和管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高。（一）挖潛人才，干部隊(duì)伍年輕化。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，拓寬培養(yǎng)人才渠道。一方面制定人才培訓(xùn)規(guī)劃和人才資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全人才成長激勵機(jī)制。另一方面通過開展各類創(chuàng)新創(chuàng)效活動，讓一批勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞、有能力、素質(zhì)高的年輕同志充實(shí)到項(xiàng)目部各中層管理崗位上來，進(jìn)一步優(yōu)化管理隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在項(xiàng)目部管理隊(duì)伍的平均年齡為31歲，戰(zhàn)斗明顯增強(qiáng)。（二）完善機(jī)制，培養(yǎng)工作實(shí)效化。項(xiàng)目部修訂了《管理人員綜合考評辦法》，建立健全能“上”能“下”的工作機(jī)制，確保中層管理人才能“上”能“下”、能“進(jìn)”能“出”，進(jìn)一步強(qiáng)化了人才管理，提升了部門績效，使人才管理更加實(shí)效化。2013年，六項(xiàng)目部又向公司推薦了3名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，均已擔(dān)任項(xiàng)目副職職務(wù)。經(jīng)了解，這些同志均能積極主動地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動。能兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作和其它各項(xiàng)工作任務(wù)，工作能力強(qiáng)。作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒有出現(xiàn)過各種不良行為，群眾反映良好。云桂六項(xiàng)目部在2013年“四好”班子創(chuàng)建活動中，通過創(chuàng)新工作思路，扎實(shí)開展日常工作，不斷增強(qiáng)了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了班子成員的工作熱情和責(zé)任意識，促進(jìn)了施工生產(chǎn)的快速推進(jìn)。雖然也存在著一些不足，單我們堅信在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，全面推進(jìn)六項(xiàng)目部各項(xiàng)工作開展，為公司發(fā)展強(qiáng)企目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。云桂六項(xiàng)目部 二〇一三年十二月十五日
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