【正文】 技術和其它新技術，各轄市區(qū)原則上每年都要申報省、市級示范工程，一級施工企業(yè)每年都要申報省級示范工程，同時應在兩年內(nèi)努力創(chuàng)造條件申報國家級示范工程，二級施工企業(yè)每年都要申報市級示范工程，同時應積極創(chuàng)造條件申報省級以上示范工程。示范工程的選取應當具有一定施工難度和技術含量，注重解決施工過程中的難題，要有一定的技術深度，能充分反映企業(yè)的整體技術水平和最新運用成果，如對施工過程中采用新技術關鍵部位、技術創(chuàng)新點，技術難點和施工工藝的處理以及對施工質(zhì)量通病如何避免及采取的措施等。要通過開展各級示范工程，不斷提高企業(yè)的技術水平和解決工程中重大技術難題的能力?！　∷?、大力開展技術攻關活動，向社會提供優(yōu)質(zhì)、精品工程?！　∑髽I(yè)要將開展科技進步和提高工程質(zhì)量緊密結合起來，針對實際工程難題，有針對性進行研究，一個有效的方法就是廣泛的開展QC小組活動，有重點的選擇技術難度較高、有一定研究價值的課題進行攻關，不斷提高企業(yè)解決疑難、復雜問題的能力。各轄市區(qū)要積極組織所屬企業(yè)開展此項活動，同時一二級施工企業(yè)每年都要QC小組參加省市級發(fā)布，其它企業(yè)也要積極開展QC小組活動?！　】傊覀冎荚谕ㄟ^推進技術創(chuàng)新和“四新”成果的推廣應用，積極實施各類示范工程和有效地開展QC小組活動等努力提升企業(yè)的技術水平，增加經(jīng)濟效益，不斷提高建設工程質(zhì)量，達到向社會奉獻精品工程的最終目的。　　五、大力推進企業(yè)技術管理標準化，有效地積累企業(yè)的技術資源。　　企業(yè)在開展科技進步工作時一個重要方面就是不斷推進企業(yè)標準化建設，形成具有濃厚特色企業(yè)標準和技術規(guī)程。各單位應將在技術進步中所做的工作加以提煉和總結，變成自己的技術資本，進行再推廣，再應用，充分發(fā)揮其應有的作用，使之形成具有鮮明企業(yè)風格的技術積淀。要大力開展貫標工作，還沒有進行貫標認證的一、二級企業(yè)應在二年內(nèi)完成貫標的認證工作。為促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，各企業(yè)應在新技術、新工藝和新材料的應用中總結出具有企業(yè)自主產(chǎn)權的施工工藝和技術，編寫企業(yè)工法。一級企業(yè)每年都要申報省級工法，至今沒有省級工法的一級企業(yè)要在兩年內(nèi)實現(xiàn)省級工法零的突破，二級企業(yè)每年也要有自己的工法，并爭取申報省級工法?！　×?、繼續(xù)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，建立一支具有自主創(chuàng)新能力的高素質(zhì)隊伍。　　當今世界競爭的集中的體現(xiàn)就是人才的競爭，鎮(zhèn)江飛速發(fā)展的經(jīng)濟建設，給廣大技術人員特別是年輕技術人才充分發(fā)揮才智提供了大好時機。各企業(yè)要充分利用有利時機，激發(fā)科技人員的主觀能動性和創(chuàng)新動力，科技進步工作離不開各類科技人才，加大用人機制的改革力度，要建立與建筑業(yè)發(fā)展相適應的人才管理和培養(yǎng)制度，走引進和培養(yǎng)相結合的道路，努力培養(yǎng)造就一支有文化、有高超技能的復合型技術工作隊伍，充分提供適合技術人才特別是一線技術人員充分展示自身能力的機會，讓他們勇挑科技重擔，同時建立有效的人才激勵機制，重用和提拔年青科技人員尤其是省“333”和市“169”等拔尖人才，凡是各類新技術應用示范工程、QC攻關小組，必須有35歲以下的技術人員參加，凡是省“333”、市“169”技術人員，每年必須有科技項目或推廣項目或示范工程，并在項目中起技術主導作用。 　　在企業(yè)改制時應允許科技人才以智力入股或?qū)⒁延械目萍汲晒蹆r入股，也可通過董事會或股東大會向科技人才提供股票期權，對已完成改制的企業(yè)在今后的分配股利及關送配股的過程中，適當調(diào)高科技人才的比例，有條件的企業(yè)，可從企業(yè)的凈資產(chǎn)增值部分劃出一定份額，設立技術股，獎勵在科技工作中有突出貢獻的技術人員?！　∑?、加大信息化建設步伐，不斷提高企業(yè)管理水平?！　∫袁F(xiàn)代技術占領市場，施工企業(yè)必須站在行業(yè)發(fā)展的前沿，洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢，了解最新發(fā)展動態(tài)，這些都離不開飛速發(fā)展的信息技術。為了推進建筑企業(yè)信息化建設進程，省建管局要求一級以上企業(yè)今年內(nèi)要在省建筑業(yè)網(wǎng)站下設立信息平臺，各單位應充分重視此項工作，納入年度目標管理內(nèi)容，制定實施計劃，高標準的建設企業(yè)自己的信息平臺。一二級建筑企業(yè)要盡快實現(xiàn)電子商務化、經(jīng)營網(wǎng)絡化、管理系統(tǒng)化，形成快速反映、決策和運轉(zhuǎn)的工作體系。其它企業(yè)要大力提高計算機在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中的應用水平，要在工程招投標、概預算編制、施工組織設計、施工方案選擇、工程現(xiàn)場管理和企業(yè)的日常管理中普遍應用現(xiàn)代企業(yè)管理技術和信息技術，有條件的單位要逐步實行聯(lián)網(wǎng)，實行資源共享，力爭通過高新技術和電子信息化帶動全市建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，不斷提高建筑工程的科技含量。凡按工程項目等級劃分為二類以上的民用建筑或中級以上的工業(yè)建筑、特種建筑，工程現(xiàn)場均需運用計算機進行管理?！　“?、多元化籌集科技經(jīng)費，不斷加大科技投入和科技獎勵力度?！　∑髽I(yè)要充分認識到只要有效的進入科技投入才能保證科技工作做出成效，要多渠道、多方位的籌措科技基金，推廣技術投入總量，一二級企業(yè)要在企業(yè)利潤中開辟穩(wěn)定的科技經(jīng)費渠道，每年的科技投入占利潤總額不應低于10%，用于技術創(chuàng)新、設備更新。不斷加大科技獎勵力度，建立合理的獎勵機制和長期固定的獎勵基金，對在科技工作中取得突出成績的部門、項目組或項目經(jīng)理給予重獎，對科技人員從事技術創(chuàng)新活動所產(chǎn)生的效益，應提取10%以上作為技術創(chuàng)新項目完成者的獎勵，同時各企業(yè)也可以對有貢獻的科技人員給予提高養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等待遇?？傊ㄟ^有效的科技獎勵機制，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們獻身科技事業(yè)，為社會經(jīng)濟建設作出應有的貢獻?！　〗窈笪揖謱⒅鸩桨呀ㄖ髽I(yè)科技進步工作成績與企業(yè)的資質(zhì)管理、參加工程的招投標工作、各級優(yōu)質(zhì)工程的評選、建筑業(yè)最佳企業(yè)的評選、優(yōu)秀項目經(jīng)理的評選等結合起來進行考核，同時將科技進步的主要內(nèi)容納入到市建設局和各轄市區(qū)建設局簽定的年度目標管理責任中，及時開展市級科技進步先進單位和個人主評選活動，表彰先進。對取得突出成績的集體和個人將推薦參加省和國家級評選?！　≡谑袃?yōu)工程的評選中優(yōu)先向新技術應用示范工程傾斜，省優(yōu)工程的評選除住宅工程和不適合開展示范工程的特種工程外，必須是市級以上新技術應用示范工程。申報市優(yōu)工程項目必須有QC小組成果紀錄。對獲得省級（含省級）以上新技術示范工程的企業(yè)或項目經(jīng)理，在招投標時進行業(yè)績考核。對在技術進步中取得顯著成績的企業(yè)在資質(zhì)審查或升級中將優(yōu)先予以考慮?！　∠Ｍ沂懈鹘ㄖ髽I(yè)要進一步解放思想，更新觀念，要有強烈的使命感和責任感，肩負起振興鎮(zhèn)江建筑業(yè)的重大責任，把加強建筑科技進步當成企業(yè)的生命線工程來抓，勇于創(chuàng)新，積極開拓，實現(xiàn)我市建筑業(yè)的新跨越?！　「鬏犑袇^(qū)建筑行政主管部門要充分認識到推進建筑業(yè)科技進步的重要性和必要性，根據(jù)建設部和省建設廳、建管局的要求，切實采取措施，大力推進本地區(qū)建筑業(yè)科技進步工作，同時應根據(jù)本指導意見認真研究制定本地區(qū)建筑業(yè)科技進步和技術創(chuàng)新管理規(guī)定并切實加以落實，努力提高我市建筑業(yè)整體技術水平。27 / 2