科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-02 21:23本頁面
【正文】 。軍隊(duì)人員服務(wù)滿意率≥95%。，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，國家級重點(diǎn)學(xué)科每年至少開展國內(nèi)領(lǐng)先水平新業(yè)務(wù)、新技術(shù)1項(xiàng)，軍隊(duì)重點(diǎn)學(xué)科每年至少開展軍內(nèi)領(lǐng)先水平新業(yè)務(wù)、新技術(shù)1項(xiàng)，其他科室每年至少開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)1項(xiàng)。，患者對科室工作滿意率≥95％?？剖夷昃C合目標(biāo)考評結(jié)果合格。，每年能按醫(yī)院規(guī)定完成門診任務(wù)。，無嚴(yán)重醫(yī)療過失。（二）科室科研工作任期考核指標(biāo)（其中重大課題不少于2項(xiàng)），獲資助科研經(jīng)費(fèi)不少于400萬元人民幣，獲國家獎不少于1項(xiàng)，或省部級一等獎不少于1項(xiàng)，SCI收錄論文總數(shù)不少于16篇，且主系列人均論文數(shù)不少于8篇。（其中重大課題不少于1項(xiàng)），獲資助科研經(jīng)費(fèi)不少于200萬元人民幣，獲省部級一等獎不少于1項(xiàng)，或省部級二等獎不少于2項(xiàng)，SCI收錄論文總數(shù)不少于8篇，且主系列人均論文數(shù)不少于6篇。，獲資助科研經(jīng)費(fèi)不少于50萬元人民幣，獲省部級成果獎勵不少于1項(xiàng)，SCI收錄論文總數(shù)不少于4篇，且主系列人均論文數(shù)不少于4篇。注：、軍隊(duì)及北京市科研基金課題；重大課題指國家科技部“973”項(xiàng)目、“863”項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目，國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目、杰出人才項(xiàng)目、重大國際合作項(xiàng)目、重點(diǎn)課題，北京市科委重大科技計(jì)劃項(xiàng)目，北京市自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，首都醫(yī)學(xué)發(fā)展科研基金聯(lián)合攻關(guān)項(xiàng)目，軍隊(duì)專項(xiàng)項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目、杰出人才項(xiàng)目，及其他經(jīng)費(fèi)≥50萬元的課題。；，及?。ɑ蛑陛犑?、自治區(qū)）科學(xué)技術(shù)獎；（SCI收錄論文包括通訊作者）。（三）科室教學(xué)工作任期考核指標(biāo)；承擔(dān)省部級以上繼續(xù)教育項(xiàng)目數(shù)每年不少于3項(xiàng)；博士生導(dǎo)師數(shù)量不少于5名；碩士生導(dǎo)師數(shù)量不少于7名；培養(yǎng)博士生數(shù)量不少于5名，碩士生數(shù)量不少于7名；專業(yè)技術(shù)干部規(guī)范化培訓(xùn)合格率為100％。；承擔(dān)省部級以上繼續(xù)教育項(xiàng)目數(shù)每年不少于2項(xiàng)；博士生導(dǎo)師數(shù)量不少于3名，碩士生導(dǎo)師數(shù)量不少于5名；培養(yǎng)博士生數(shù)量不少于3名，碩士生數(shù)量不少于5名；專業(yè)技術(shù)干部規(guī)范化培訓(xùn)合格率為95％。；承擔(dān)院級以上繼續(xù)教育項(xiàng)目每年不少于1項(xiàng)；碩士生導(dǎo)師數(shù)量不少于3名；碩士生數(shù)量1－3名；專業(yè)技術(shù)干部規(guī)范化培訓(xùn)合格率為90％。所有學(xué)科應(yīng)有完整的帶教計(jì)劃和培養(yǎng)方案，主任每周按規(guī)定教學(xué)查房。（四）科室護(hù)理工作任期考核指標(biāo)≥1:。，基礎(chǔ)護(hù)理和危重病人護(hù)理達(dá)到醫(yī)院管理要求標(biāo)準(zhǔn)。％。、軍隊(duì)研究所和?？浦行淖o(hù)理學(xué)術(shù)科研工作達(dá)到相應(yīng)水平的要求。二、科主任任期考核指標(biāo)，無嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)行為。，確保隨叫隨到。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1