【正文】 （2）屬于煤礦安全標(biāo)志管理目錄內(nèi)的礦用產(chǎn)品，必須具有煤礦安全標(biāo)志?？沙椴橄嚓P(guān)產(chǎn)品一臺(tái)礦用產(chǎn)品未有安全標(biāo)志的扣2分。6?。?）有關(guān)設(shè)備的檢測、檢驗(yàn)及時(shí)并符合規(guī)定要求。查資料、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣3分。6?。?）無國家明令禁止和淘汰的設(shè)備及落后的生產(chǎn)工藝。查資料、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一處不得分6?。?）成立現(xiàn)代化礦井建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)靠上抓。定期召開會(huì)議調(diào)度、研究創(chuàng)建工作進(jìn)展情況。查文件、記錄無領(lǐng)導(dǎo)小組不得分。未召開會(huì)議的不得分。6?。?）認(rèn)真研究制定實(shí)施現(xiàn)代化礦井建設(shè)實(shí)施方案。查實(shí)施方案無方案的不得分；不符合要求的扣3分。考核年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的加5分。6?。?）建立現(xiàn)代化礦井達(dá)標(biāo)檢查驗(yàn)收制度和責(zé)任追究制度，認(rèn)真組織驗(yàn)收，有關(guān)驗(yàn)收檔案資料齊全真實(shí)。查文件資料無制度的不得分；執(zhí)行不好的扣3分。6?。?）推廣新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料，并有安全技術(shù)措施。查推廣材料、現(xiàn)場未推廣的不得分。4?。ㄋ模﹪?yán)格現(xiàn)場管理，嚴(yán)格工程質(zhì)量，排查治理重大事故隱患　　　100 治理（1）建立安全生產(chǎn)隱患排查治理制度和隱患責(zé)任追究制度，每月由企業(yè)負(fù)責(zé)人組織一次安全隱患排查，隱患要建檔，掛牌督查，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。A級(jí)安全隱患排查治理情況要如實(shí)匯報(bào)。隱患治理要做到項(xiàng)目、措施、資金、設(shè)備材料、責(zé)任人、進(jìn)度、督察人“七落實(shí)”。安全隱患整改實(shí)現(xiàn)閉合管理。查制度、檔案、公司牌版和落實(shí)情況。無制度扣1分，少排查一次扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣2分，遲報(bào)扣1分，未實(shí)現(xiàn)閉合管理的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。8?。?）建立并實(shí)行重要工作地點(diǎn)、崗點(diǎn)主要危險(xiǎn)源、安全隱患及其防治措施告知明示制度。設(shè)置市煤炭局行政執(zhí)法監(jiān)管要情公示制度牌版并認(rèn)真執(zhí)行公示要求。查制度、現(xiàn)場和記錄無制度、牌版的不得分。執(zhí)行不力的發(fā)現(xiàn)一次（處）扣2分。6　（3）強(qiáng)化“一通三防”、防治水、頂板、機(jī)電、提升運(yùn)輸?shù)戎攸c(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查和隱患整改。施工現(xiàn)場無隱患、無“三違”。查資料、現(xiàn)場現(xiàn)場有隱患、“三違”，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)次扣2分。20?。?）推行“隱患管理貨幣化”、“五環(huán)六步工作法”、“三違”罰款返還獎(jiǎng)勵(lì)制度等隱患排查工作方法。查制度，詢問有關(guān)人員。推行一種制度得3分，不推行不得分。6?。?）制定年度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)。堅(jiān)持認(rèn)真開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。查有關(guān)文件，詢問有關(guān)人員，現(xiàn)場檢查，查檔案資料未實(shí)施年度達(dá)標(biāo)規(guī)劃的不得分；不能正常堅(jiān)持的扣2分。4?。?）建立工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)檢查驗(yàn)收制度和責(zé)任追究制度，實(shí)行工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，并建立工程質(zhì)量檔案。嚴(yán)格工程質(zhì)量驗(yàn)收責(zé)任追究制度。出現(xiàn)的質(zhì)量事故要有分析報(bào)告。查制度、驗(yàn)收記錄無制度扣1分，無檔案扣1分。4?。?）堅(jiān)持工程質(zhì)量班、旬、月驗(yàn)收制度檢查驗(yàn)收記錄每發(fā)現(xiàn)少驗(yàn)一次扣1分。4　生產(chǎn)單位正職（4）每季度開展一次工程質(zhì)量競賽評(píng)比活動(dòng)，評(píng)選精品工程、星級(jí)工程。查評(píng)比辦法、資料無競賽評(píng)比辦法扣1分，未開展評(píng)比活動(dòng)扣1分。4　生產(chǎn)單位正職（5）井上下工業(yè)衛(wèi)生面貌、文明生產(chǎn)狀況良好?，F(xiàn)場檢查。4　生產(chǎn)輔助單位正職（1）交接班硐室設(shè)置合理、規(guī)范。認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，交接記錄規(guī)范、準(zhǔn)確。查制度、現(xiàn)場、記錄無交接班硐室不得分。設(shè)置不合理扣2分。有關(guān)記錄不符合要求扣2分4　生產(chǎn)單位正職（2）采掘工作面安全監(jiān)管責(zé)任人公示牌版等各類牌版懸掛整齊完好。查現(xiàn)場一處牌版不符合要求扣2分。4　生產(chǎn)單位正職（3）采掘作業(yè)現(xiàn)場有關(guān)物料、工具、設(shè)備等實(shí)現(xiàn)定置、定量掛牌管理。查現(xiàn)場一處不符合要求扣2分。4　生產(chǎn)單位正職（4）正常實(shí)行施工許可制度。各采煤、掘進(jìn)、安裝、檢修作業(yè)地點(diǎn)，在首次施工或停工后復(fù)工時(shí)，要由安全礦長組織安全、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)管理等部門進(jìn)行安全檢查，檢查合格后，下發(fā)施工許可通知單，并掛上施工許可牌后，方可施工。查制度、通知單、牌版，詢問有關(guān)人員。一處（次）不符合要求不得分6　 管理（1）制定勞動(dòng)定員管理制度，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)變更，按要求報(bào)上級(jí)煤炭管理部門審批后執(zhí)行。查制度、審批文件未制定、未報(bào)批的不得分，內(nèi)容不符合要求的扣2分，未及時(shí)變更的扣3分。5　（2）煤礦采掘工作面人員安排合理，符合勞動(dòng)定員數(shù)量要求，認(rèn)真執(zhí)行限員掛牌制度。井口、采區(qū)、采掘頭面懸掛勞動(dòng)定員牌版查作業(yè)規(guī)程、現(xiàn)場等超過定額人數(shù)每1人扣2分，不懸掛牌版的、排版內(nèi)容不實(shí)的每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。6　生產(chǎn)單位正職（3）推行采掘工作面“四班六小時(shí)”工作制。查制度、現(xiàn)場、作業(yè)規(guī)程不推行不得分。沒全部實(shí)行的扣2分。3　生產(chǎn)單位正職（4）嚴(yán)禁交接班時(shí)，兩班人員在現(xiàn)場交叉作業(yè)。查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一處不得分。4　生產(chǎn)單位正職（5）全員工效較高，不低于規(guī)定定額。查規(guī)程和有關(guān)資料低于規(guī)程定額的不得分。4　生產(chǎn)單位正職（五）加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，形成以人為本、主題鮮明、效果顯著的特色安全文化　　　100?。?）成立以企業(yè)負(fù)責(zé)人為組長、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。從人力、物力、財(cái)力都給予扶持和傾斜。查文件、記錄無領(lǐng)導(dǎo)小組不得分。無扶持政策不得分。6（2）把安全文化建設(shè)列入重要議事議程，納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，及時(shí)研究企業(yè)安全文化建設(shè)的方針、目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容及相應(yīng)的措施，把安全理念培育、安全行為養(yǎng)成、安全形象識(shí)別等文化實(shí)踐活動(dòng)與安全工作目標(biāo)與規(guī)劃、安全崗位責(zé)任制定、安全生產(chǎn)過程控制級(jí)監(jiān)督反饋等安全生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合起來，使安全文化融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理的全過程查資料、詢問不符合要求發(fā)現(xiàn)一處扣2分。6?。?）認(rèn)真組織制定企業(yè)安全文化建設(shè)實(shí)施方案。方案要符合企業(yè)實(shí)際，可操作性強(qiáng)，注重體現(xiàn)人性化、親情化理念，注重調(diào)動(dòng)起每個(gè)職工的積極性與創(chuàng)造性。查實(shí)施方案未制定實(shí)施方案不得分。方案操作性不強(qiáng)扣24分。6?。?）積極組織實(shí)施，定期進(jìn)行考核，并將企業(yè)安全文化建設(shè)，納入安全生產(chǎn)工作的檢查考核內(nèi)容之一。查資料未考核的不得分?？己瞬粐?yán)的扣3分。6?。?）積極借鑒吸收國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的安全文化理念，注重安全文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展，要提煉形成具有自身特色的“一企業(yè)一主題”的安全文化理念。查資料未形成主題的不得分，主題無特色的扣2分。6　（1）建立安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，責(zé)任明確，落實(shí)到位。查文件、記錄網(wǎng)絡(luò)少一個(gè)環(huán)節(jié)扣1分。責(zé)任不落實(shí)扣1分。6　（2）編制《企業(yè)安全文化宣傳教育手冊》，每位職工人手一冊，定期組織學(xué)習(xí)、討論，定期進(jìn)行更新。查手冊、詢問發(fā)現(xiàn)一人無手冊扣1分，為組織學(xué)習(xí)扣2分，不及時(shí)更新的扣1分。6?。?）“五個(gè)一”安全教育工程規(guī)范，內(nèi)容全面，與時(shí)俱進(jìn)。建立從井口到井下運(yùn)輸大巷為主的安全教育“一條龍”，以地面工業(yè)廣場、生活區(qū)街道為主的安全教育“一條街”以廣播、電視、板報(bào)為主的安全教育“一陣地”，以采掘頭面為主的安全教育“一條線”，以區(qū)隊(duì)活動(dòng)室或會(huì)議室為主的安全教育“一園地”，營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍?，F(xiàn)場檢查缺一項(xiàng)扣2分，內(nèi)容陳舊、規(guī)模小扣1分。6?。?）建立井上下廣播系統(tǒng)，設(shè)置音響設(shè)備。定時(shí)播放安全技術(shù)知識(shí)、重大隱患防范常識(shí)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)文件會(huì)議精神，為職工點(diǎn)播歌曲、節(jié)日祝福等?，F(xiàn)場檢查無廣播系統(tǒng)不得分，使用不合理的扣13分。5　、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管（1）充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在安全生產(chǎn)中的重要作用和各級(jí)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的群眾監(jiān)督作用，定期召開黨委會(huì)議專題研究安全生產(chǎn)問題，定期開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和安全宣傳活動(dòng)，定期對群監(jiān)員、青崗員、女工協(xié)管員進(jìn)行安全法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。查資料、記錄未召開會(huì)議、未開展活動(dòng)、未對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。5?。?）充分發(fā)揮工會(huì)對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，特別是發(fā)揮煤礦安全群眾監(jiān)督員的作用，把群眾安全監(jiān)督組織納入煤礦企業(yè)黨政安全月度、年度工作考核機(jī)制中。查資料未考核的不得分。考核不嚴(yán)的扣3分。5　（3）積極組織開展“安康杯”活動(dòng)，組織開展“人人都是安全員”、“安全社區(qū)”等活動(dòng)，營造濃厚的安全文化氛圍。查資料、詢問不開展的不得分，開展不規(guī)范的扣2分。獲得市級(jí)以上表彰的加2分。5　（4）經(jīng)常組織開展安全警示等教育，開展“倒計(jì)時(shí)”、下井前“安全宣誓”、“時(shí)刻想著全家?！?、職工結(jié)成“安全互保對子”、“家屬安全聯(lián)?！钡然顒?dòng)。查資料、現(xiàn)場并詢問有關(guān)人員不開展的不得分，開展低于4項(xiàng)的扣3分。5?。?）建立井口“獻(xiàn)愛心、送溫暖”服務(wù)站。推行“下井一碗茶、上井一碗湯”等服務(wù)方式。查現(xiàn)場不建立的不得分，執(zhí)行不好的扣2分。4　（6）建立職工、家屬、管理干部間的多層次、全方位的安全聯(lián)保、互保制度。建立救困助學(xué)基金和帶薪休班制度。定期組織管理人員按包保分工進(jìn)行職工家訪，傳遞安全信息，解除職工后顧之憂。查資料、詢問無制度不得分，制度執(zhí)行不力的扣2分。4　（1）實(shí)行安全生產(chǎn)礦務(wù)公開，定期組織開展職工代表安全巡視、安全督查等活動(dòng)。查制度、資料未組織或走過場的不得分。4?。?）要督促企業(yè)依法為職工辦理工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，積極參加意外傷害保險(xiǎn)等。查資料、記錄未進(jìn)行督促的不得分，督促但未辦理的扣3分。5?。?）認(rèn)真核查處理群眾安全舉報(bào)，接受職工提出的安全建議。查資料、詢問不接受、不處理的不得分，處理不到位的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4?。?）賦予井下職工以下十項(xiàng)權(quán)力：帶班人員不下井，工人有權(quán)不下井；帶班人員早出井，工人有權(quán)早出井；安全隱患不排查，工人有權(quán)不作業(yè)；管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行；沒有安全措施，工人有權(quán)不開工；不組織班前安全學(xué)習(xí)，工人有權(quán)不下井；未進(jìn)行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有權(quán)不開工；監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位、運(yùn)行不正常，工人有權(quán)不開工；不配全合格的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品，工人有權(quán)不下井；避災(zāi)路線不標(biāo)識(shí)，工人有權(quán)不下井；煤礦不得因上述原因扣發(fā)職工工資、辭退職工。查記錄、現(xiàn)場并詢問發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分，礦方違反此項(xiàng)規(guī)定扣發(fā)工資或辭退職工的不得分。6