【正文】 批準(zhǔn)的工資總額計劃，每月會同人力 資源部按照有關(guān) 規(guī)定掌握工資及各種補(bǔ)貼、 崗貼、獎金的支付，計算出工資費用 總額負(fù)責(zé)核算工資性費用支出，按 規(guī)定計提職工福利基金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅職責(zé)一 工作任務(wù)負(fù)責(zé)個人住房公積金的代扣代繳、提取使用、公積金貸款等日常核算和管理工作，定期與公積金管理中心和個人進(jìn)行對帳職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部各項費用的核算根據(jù)財務(wù)制度的要求，審核各 項費用原始憑證的真實性、合規(guī)性和完整性根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證負(fù)責(zé)根據(jù)復(fù)核會計復(fù)核無誤的記賬憑證登記明細(xì)賬職責(zé)二 工作任務(wù)定期對明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn) 行總賬與明細(xì)賬的對賬，以保證賬賬相符職責(zé)表述：會計檔案的整理和管理對已裝訂的會計憑證、賬簿、報表及有關(guān)輔助資料進(jìn)行整理、立卷和歸檔負(fù)責(zé)會計檔案的日常管理，按要求 辦理會計檔案的借閱、 歸還 登記職責(zé)三工作任務(wù)定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進(jìn)行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的納稅申報工作根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計算各種應(yīng)納稅項目的稅款，定期 編制各 類納稅申報表并提交稅務(wù)部門，辦理繳納稅款的手續(xù)職責(zé)四工作任務(wù) 正確、及時對各應(yīng)納稅項目進(jìn) 行會計核算，并 編制會計憑證職責(zé)五 職責(zé)表述：編制各類合并、匯總報 表40 / 74職責(zé)六 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制公司機(jī)關(guān)費用預(yù)算職責(zé)七 職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)權(quán)力：業(yè)務(wù)管理費用原始憑證的審核權(quán)對不符合企業(yè)會計制度規(guī)定的原始憑證，有 權(quán)拒絕報銷業(yè)務(wù)管理費用會計核算的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識 的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平 大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè) 財務(wù)專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關(guān) 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 財務(wù)會計培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗 具備助理會計師資格或 2 年以上會計工作經(jīng)驗知識 具備相應(yīng)的財務(wù)會計、經(jīng)營管理等知 識技能技巧 熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知 識其它：使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備，計算機(jī)，文件柜工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔 各種來往票據(jù)、會計賬簿、憑證、公司文件、工作 總結(jié)等備注：41 / 74人力資源部職務(wù)說明書人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 總經(jīng)理 工資等級直接下級 人事行政管理、招聘培訓(xùn)管理、薪酬考核管理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 11 月本職：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、 員工招聘選 拔、 績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并 組織制定人力 資源年度工作計劃根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出崗 位職責(zé)設(shè)計方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設(shè)職責(zé)一工作任務(wù) 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃， 組織制定人力 資源部年度工作計劃和階段性工作計劃職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度組織制定并完善公司用工、培 訓(xùn)、考核和人事檔案管理等制度、 實施細(xì)則及工作程序組織擬定公司員工獎懲方案并負(fù)責(zé)實施根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織調(diào)整各部 門目標(biāo)責(zé)任制職責(zé)二工作任務(wù)根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，組織擬 定工資、福利 計劃及員工薪 資調(diào)整方案職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力 資源管理工作的落實定期組織收集有關(guān)員工招聘、培 訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析 報告，為公司重大人事決策提供信息支持根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作組織開展對員工的績效考核組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、職稱評定等其他工作的開展參與公司重大人事問題的決策職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織調(diào)查、了解員工對人力 資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨 詢42 / 74職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作指導(dǎo)下屬受理員工投訴，以及 員工與公司的人事爭議事宜并 負(fù)責(zé)及時答復(fù)、解決代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同負(fù)責(zé)組織各類人事檔案的管理負(fù)責(zé)組織公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o(jì)律的監(jiān)督檢查組織監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工管理情況，確保其符合國家法律、法規(guī)要求職責(zé)四 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織離、退休人員的管理工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配職責(zé)五工作任務(wù)制定部門預(yù)算，控制費用支出職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)人員招聘的篩選權(quán)對職稱申報者資格的審查權(quán)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的決策權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理權(quán)勞動合同制度的制定權(quán)對員工投訴有核實權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲 的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)43 / 74工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門，下屬子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 地方人事部門、勞動保障部門 、高等院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理 專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)、組織行為 學(xué)培訓(xùn)、管理學(xué)培 訓(xùn)等經(jīng)驗 5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上人力 資源管理工作經(jīng)驗， 2 年以上管理 崗位工作經(jīng)驗知識 通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng) 絡(luò)知識，有良好的公文寫作水平和一定的語言表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備 計算機(jī)，一般辦公設(shè)備、文件柜工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 正常工作時間，有時出差所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人事管理文件、啟事、公司文件備注：44 / 74人力資源部人事行政職務(wù)說明書崗位名稱 人事行政 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部部長 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 11 月本職：協(xié)助部長負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理、 職稱評定、人事調(diào)動管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：落實人事調(diào)配工作協(xié)助部長制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度草擬公司年度用人計劃，上報 人力資源部部長負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職務(wù)說明書辦理外聘、臨時人員用工手續(xù) ，包括用工 協(xié)議或合同的簽訂 、入職手續(xù)的辦理等職責(zé)一 工作任務(wù)辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實，檔案關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、保 險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同管理工作擬定勞動合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂事宜辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)職責(zé)二 工作任務(wù)為符合離、退休條件的員工辦 理離、退休手 續(xù)職責(zé)表述：落實專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、 職稱管理和優(yōu) 秀人才的推薦工作組織上報各類人員參加職務(wù)資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的資料根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對獲 得國家職務(wù)資格人員提出公司聘任建 議負(fù)責(zé)公司員工的職稱管理職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)員工的自身能力、既往 業(yè)績、工作 態(tài)度，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行推薦工作職責(zé)表述：管理公司內(nèi)部人事檔案負(fù)責(zé)及時整理人事檔案，分類 上賬、裝 訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢， 調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補(bǔ)充、完善職責(zé)四工作任務(wù)執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借 閱手續(xù)45 / 74職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承擔(dān)其他工作負(fù)責(zé)核實、辦理各類需要人事部 門蓋章的手續(xù)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司下屬子分公司的用工管理情況，確保其符合國家法律、法規(guī)要求職責(zé)五 工作任務(wù)受理員工投訴和員工與公司的人事爭議事宜并負(fù)責(zé)及時答復(fù)、解決職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)對職稱申報者資格的初步審查權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用 權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人才交流中心、各媒體、高等院校等相關(guān)部門任職資格：教育水平 大專及以上學(xué)歷專業(yè) 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理知識培訓(xùn)、行政管理知 識培訓(xùn)等經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗知識 掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，熟悉相 應(yīng)的人力資源管理知 識，具 備行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備 基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)備 計算機(jī)，一般辦公設(shè)備、文件柜工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，有時加班、有時出差所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件，檔案，各類報表備注：46 / 74人力資源部薪酬考核職務(wù)說明書崗位名稱 考核薪酬 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部部長 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 11 月本職：協(xié)助部長負(fù)責(zé)完善公司總部考核體系，并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)改進(jìn)、完善公司 總部考核體系，指 導(dǎo)下屬公司考核體系的建立負(fù)責(zé)調(diào)查、了解國內(nèi)其他公司所采用的考核體系，包括考核體系設(shè)計原則、考核層次的劃分、考核指標(biāo)的選定及實際運(yùn)用效果，分析其考核體系的優(yōu)劣之 處調(diào)查、收集員工對公司考核體系運(yùn)行的意 見和建議結(jié)合先進(jìn)經(jīng)驗和員工建議，提出公司 總部考核體系改進(jìn)方案，包括考核主體、績效考核內(nèi)容、各考核內(nèi)容權(quán)重及考核流程等，上 報總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)職責(zé)一 工作任務(wù)指導(dǎo)下屬公司考核體系的建立職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展績效考核的具體工作依據(jù)核準(zhǔn)的考核體系改進(jìn)方案，并在部 長的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)設(shè)計 各崗位績效綜合考核表在總經(jīng)理辦公會統(tǒng)一下達(dá)公司當(dāng)年經(jīng)營指標(biāo)和各部門指標(biāo)后，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)各部門逐級分解部門指標(biāo)到各崗位負(fù)責(zé)并指導(dǎo)各部門填寫崗位綜合考核表，包括指 標(biāo)項、各指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)的考核范圍等負(fù)責(zé)及時收集、匯總已簽署的各 崗位綜合考核表， 備案負(fù)責(zé)定期組織實施全公司員工的績效考核負(fù)責(zé)按照考核結(jié)果并根據(jù)薪資體系， 計算各部門及每個員 工的考核兌現(xiàn)結(jié)果負(fù)責(zé)定期撰寫考核分析報告，提出干部 選拔、培養(yǎng)、推薦建議等職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)整完善公司的薪酬體系 根據(jù)同行業(yè)薪資平均水平，公司近幾年薪 資發(fā)放狀況與發(fā) 放原則， 結(jié)合公司當(dāng)年業(yè)績預(yù)測，提出年度擬發(fā)放的薪資總額建議依據(jù)公司當(dāng)年實際業(yè)績并結(jié)合公司擬激勵重點，在不超 過 薪資總額的前提下，提出 獎金發(fā)放辦法及福利發(fā)放辦法職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期核算員工薪資，出具工 資表47 / 74職責(zé)表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)及時了解與保險有關(guān)的政策核定各項保險基數(shù)，報社保中心 審批并建立相關(guān)臺賬職責(zé)四 工作任務(wù)按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)職責(zé)表述：承擔(dān)建立、完善人力 資源管理信息系統(tǒng)的工作建立公司人事、勞資管理信息系 統(tǒng)， 實現(xiàn)全公司人事信息數(shù)據(jù)的 計算機(jī)管理職責(zé)五 工作任務(wù) 完善、補(bǔ)充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：公司考核體系設(shè)計的建議權(quán)和參與權(quán)員工薪酬方案設(shè)計的建議權(quán)保險業(yè)務(wù)的承辦權(quán)員工薪資發(fā)放的核定權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用 權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 地方人事、勞動保障等有關(guān)單 位任職資格：教育水平 大專及以上學(xué)歷專業(yè) 人力資源管理專業(yè)、行政管理 專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理知識培訓(xùn)、行政管理培 訓(xùn)、人 際關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗知識 掌握相應(yīng)的人力資源管理知識，熟悉有關(guān)人力 資源管理的各 項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟悉計算機(jī)操作、熟練使用各種 辦公軟件，具有制度 編寫能力，具有較強(qiáng)統(tǒng)計計算能力其它：48 / 74使用工具設(shè)備 計算機(jī)，一般辦公設(shè)備、文件柜工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時間特征 正常工作時間所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表、各種報表備注：49 / 74人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃職務(wù)說明書崗位名稱 培訓(xùn)規(guī)劃 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部部長 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 11 月本職：協(xié)助部長負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、 計劃及員工招聘培 訓(xùn)的有關(guān)工作