某生物公司員工開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃概述-資料下載頁
2025-08-01 23:12本頁面
【正文】 依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。上級評價的目的不在于考核，而在于向下級反饋考核的結(jié)果，讓填寫者客觀了解自己已具備的能力和尚待改進的能力。5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)， “目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況。6. 有關(guān)培訓(xùn)等欄的內(nèi)容是人力資源部確定培訓(xùn)計劃和改進培訓(xùn)工作的依據(jù)。7. “需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持和機會，如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等。8. 能力開發(fā)需求表一年填寫一次。附錄 3：員工自我評估練習(xí)模板第一步：我現(xiàn)在處于什么位置（了解目前職業(yè)現(xiàn)狀） 思考一下你的過去、現(xiàn)在和未來。畫一張時間表，列出重大事件第二步：我是誰（考察自己擔(dān)當(dāng)?shù)牟煌巧? 準(zhǔn)備幾張卡片，在每張卡片上寫出“我是誰”的答案第三步：我喜歡去哪？我喜歡做什么（這有利于自己未來的目標(biāo)設(shè)定） 思考你目前和未來的生活。寫一份自傳來回答三個問題：你覺得你已獲得了哪些成就？你未來想要得到什么？你希望人們對你有什么樣的印象第四步：未來理想的一年（明確所需資源） 考慮下一年的計劃。如果你有無限的資源，你會做什么？理想的環(huán)境應(yīng)是什么樣的？理想的環(huán)境是否與第三步相吻合第五步：一份理想的工作（設(shè)定現(xiàn)在的目標(biāo)） 現(xiàn)在，思考一下通過可利用的資源來獲取一份理想的工作?？紤]你的角色、資源、所需的培訓(xùn)和教育第六步：通過自我總結(jié)來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展（總結(jié)目前的狀況） 是什么讓你感到每天愉悅19 / 27附錄 4：各職系職級劃分表（一）管理、行政輔助、營銷職系職級系統(tǒng)職檔職級高層管理人員 崗位系數(shù) 包含崗位 10 A1 總經(jīng)理 A2 中層管理人員 資深級 7副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、總工程師 B1 市場營銷部經(jīng)理 B2 計劃財務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部經(jīng)理 行政輔助人員 營銷 綜合事務(wù)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理高級 4 采購供應(yīng)部經(jīng)理 C1 市場策劃崗 市場銷售崗 人力資源崗、農(nóng)技服務(wù)崗 C2 企業(yè)文化崗 質(zhì)量安全崗中級 基地管理崗、企劃管理崗 D1 采購管理崗、行政管理崗 信息管理崗、后勤管理崗 材料管理崗、成品管理崗初級 ?。ǘ┘夹g(shù)職系職級系統(tǒng)職級 職檔專業(yè)系數(shù) 包含崗位 A1 A2 資深級 B1 B2 4 高級 C1 C2 工藝管理崗、研究開發(fā)崗 生產(chǎn)管理崗中級 會計崗、稽核崗 D1 D2 設(shè)施維護崗 出納崗初級 生產(chǎn)崗21 / 27附錄 5：員工晉升申報表姓名 所在部門性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間現(xiàn)任職務(wù) 任職時間申報職務(wù)論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間學(xué)術(shù)情況主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績年考核情況 年能力/專長評價部門推薦意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部初審意見總經(jīng)理審批23 / 27
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