【正文】 察力和出色的預(yù)測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確。⑸有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗。⑹具有出色的談判能力和說服力，熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議。⑺能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預(yù)算，并對營銷人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督。⑻能夠指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議。⑼具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗。⑽熟悉計算機操作。個性特征⑴性格外向、善于與人溝通。⑵勇于開拓，有高度的團隊精神、強烈的進取心、樂觀豁達。二、工作內(nèi)容⑴在總經(jīng)理授權(quán)下，全面管理公司營銷工作。⑵收集營銷信息，分析市場趨勢，負責(zé)組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、季度計劃，保證全面完成公司目標任務(wù)。⑶組織擬定營銷中心機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率。⑷組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標。⑸負責(zé)搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議。⑹負責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴大客戶范圍。⑺對與營銷相關(guān)的重要部門進行公關(guān)并對公關(guān)項目進行整體管理。⑻組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層。⑼組織對公司客戶的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持。⑽協(xié)調(diào)營銷中心與公司其他部門的工作關(guān)系，制定營銷資金使用計劃，產(chǎn)品供應(yīng)計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉(zhuǎn)率，加速資流轉(zhuǎn)。⑾制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計劃，設(shè)計并實施促銷計劃。⑿負責(zé)對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理。⒀領(lǐng)導(dǎo)營銷團隊配合服務(wù)部門提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計劃，加強與上游廠家的深入聯(lián)系。⒁深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)。⒃結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營銷隊伍。⒄負責(zé)向總經(jīng)理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督。⒅負責(zé)考核營銷中心各部門負責(zé)人以及營銷人員的工作績效和工作能力。⒆其他相關(guān)工作三、權(quán)責(zé)范圍權(quán)限⑴主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃的制定。⑵會同總經(jīng)理制定、修訂營銷基本政策。⑶有權(quán)對營銷機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷作出決定，有權(quán)對營銷中心各部負責(zé)人和營銷人員提出任免建議，并實施考核，有權(quán)依照制度獎懲營銷中心員工。⑷總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力。責(zé)任⑴對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責(zé)任。⑵對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系⑴向誰報告工作：總經(jīng)理。⑵監(jiān)督：營銷各部門負責(zé)人。⑶指導(dǎo)：營銷各部門負責(zé)人。⑷合作者：各職能部門負責(zé)人。⑸外部關(guān)系：與營銷相關(guān)的公共關(guān)系。五、工作環(huán)境⑴辦公室。⑵環(huán)境舒適。⑶無職業(yè)病危害。標 題：營銷員受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：營銷員 所屬部門：營銷中心直接上級：營銷中心經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求學(xué)歷背景 市場營銷或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)及資歷接受過市場營銷、合同法、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。工作經(jīng)驗⑴從事1年以上銷售實踐工作經(jīng)驗。⑵有成功業(yè)績。基本技能和素質(zhì)⑴能夠獨立組織銷售工作。⑵熟悉現(xiàn)代營銷理論。⑶具有一定的人際交往能力。⑷具有一定的談判技巧。⑸具有較敏銳的觀察力。⑹具有一定的綜合分析能力。⑺具備較強的溝通能力。⑻具備較強的應(yīng)變能力。個性特征⑴外向型性格。⑵富有激情。⑶團隊意識強烈，善于與人合作。⑷敬業(yè)、富有奉獻精神。⑸樂觀進取。⑹勤奮務(wù)實。⑺愿意嘗試挑戰(zhàn)性工作。二、工作內(nèi)容認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細節(jié)，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。負責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)等提供參考意見。其他相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍權(quán)限⑴營銷工作建議權(quán)。⑵有要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力。⑶營銷中心經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任⑴對本職工作質(zhì)量負責(zé)。⑵如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系⑴向誰報告工作：營銷中心經(jīng)理。⑵監(jiān)督：無監(jiān)督對象。⑶指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。⑷合作者：營銷中心職員。⑸外部關(guān)系：與銷售相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、工作環(huán)境⑴各市場區(qū)域出差為主。⑵無職業(yè)病危害。標 題：綜合辦公室主任受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：綜合辦公室主任 所屬部門：綜合辦公室直接上級：總經(jīng)理 直接下級：綜合辦公室職員一、任職要求學(xué)歷背景中文、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)及資歷接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗在大中型企業(yè)從事行政、人力資源管理工作5年以上，擔(dān)任過3年以上行政、人力資源主管以上職務(wù)工作?；炯寄芎退刭|(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。（2）具備先進的行政、人事管理觀念和行政、人事管理方法。（3）對現(xiàn)代企業(yè)行政管理、人力資源開發(fā)有相當(dāng)認識。（4）具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。（5）具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力。（6）具備較強的交往能力。（7）品格高尚，道德素養(yǎng)好。（8）思路清晰，考慮問題全面細致。（9）富有親和力。（10）較強的說服能力。個性特征（1）性格溫和。（2）有耐心。（3）主動積極。（4）樂觀。（5）樂于助人。（6）忠誠守信。（7）工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強。（8）具有團隊合作精神。二、工作內(nèi)容（1）負責(zé)公司行政、人事和后勤保障等各項工作。（2）建立健全公司人力資源管理制度。（3）負責(zé)組織公司人員招聘和培訓(xùn)活動。（4）組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。（5）公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案。（6）負責(zé)組織辦理公司員工薪酬和人事變動事宜。（7）負責(zé)公司內(nèi)部各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。（8）負責(zé)辦公室及文件、檔案、證章管理。（9）負責(zé)公司后勤管理工作，制定各項管理規(guī)定和要求以及處罰制度。內(nèi)容包括：員工食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及辦公用品的采購、保管、發(fā)放與使用的監(jiān)督管理等。（10）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍權(quán)限（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力。（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力。（4）各級管理人員任免建議權(quán)。（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（7）要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力。（8）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責(zé)任（1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，負責(zé)任。（2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責(zé)任。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門涉及人事的事項均在監(jiān)督之列。（3）指導(dǎo)：部門職員。（4）和作者：各職能部門負責(zé)人。（5）外部關(guān)系：勞動、保險、就業(yè)、職介等于人事相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。標 題：文員受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：文員 所屬部門：綜合辦公室直接上級：綜合辦公室主任 直接下級：無一、任職要求學(xué)歷背景 以文科類為主，中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)及資歷 接受行政管理、禮儀、文書寫作等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?；炯寄芎退刭|(zhì)(1)知識素養(yǎng)較高，知識面較廣，知識結(jié)構(gòu)合理。(2)熟悉公司文檔管理。(3)具有一定組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。(4)能獨立完成文書及檔案管理工作。(5)較強的中文讀、說、及寫作能力。(6)熟悉中文公文寫作。(7)熟悉操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、傳真機、打印機、復(fù)印機等。(8)品格高尚，道德素養(yǎng)好。個性特征(1)外向型性格。(2)責(zé)任心強。(3)工作嚴謹、敬業(yè)。(4)保密意識強。(5)具有團隊合作精神。二、工作內(nèi)容(1)負責(zé)行政辦公室日常事務(wù)。(2)負責(zé)接聽電話、記錄留言、轉(zhuǎn)接電話。(3)接待來訪客人，弄清其來訪目的，引導(dǎo)其至相應(yīng)地點，回答相關(guān)問題。(4)負責(zé)打印、復(fù)印文件資料及其它文檔。(5)負責(zé)公司郵件及傳真的收、發(fā)工作。(7)會務(wù)安排及撰寫會議通知、會議紀要。(8)傳遞處理公司相關(guān)文件和資料文檔。(9)負責(zé)公司文控中心文件控制工作。(10)維護前廳、接待區(qū)域內(nèi)的整潔，進行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)。(11)申購、分發(fā)和控制辦公用品。(12)協(xié)助人事部門對員工考勤的管理。(13)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它工作。三、權(quán)責(zé)范圍權(quán)限(1)工作改進建議權(quán)。(2)要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力。責(zé)任(1)對工作質(zhì)量負責(zé)。(2)如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系(1)向誰報告工作：綜合辦公室主任。(2)監(jiān)督：無監(jiān)督對象。(3)指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。(4)合作者：綜合辦公室同級職員。(5)外部關(guān)系：協(xié)助綜合辦公室主任處理各種社會公關(guān)系。五、工作環(huán)境(1)辦公室(2)工作環(huán)境舒適(3)無職業(yè)病危害編制/日期：審批/日期：41 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