【正文】 高樣獎(jiǎng)每單看樣在1500元獎(jiǎng)10元，達(dá)到2000元獎(jiǎng)勵(lì)15元，達(dá)到4000元以上獎(jiǎng)25元；其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng),另行發(fā)放其它扣罰服務(wù)品質(zhì)及照片品質(zhì)顧客滿意度考評(píng)低于期望50元/次；凡造成客怨投訴一次扣50200元不等；運(yùn)作不規(guī)范及差錯(cuò)行政扣罰520元/次,造成公司成本損失按成本進(jìn)行扣罰。受約人： 發(fā)約人： 2XXX年KPI綜合業(yè)績合約書（110）受約人姓名發(fā)約人姓名受約人職位攝影主管發(fā)約人職位總經(jīng)理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日簽 署日 期2008年9月22日薪資=名次底薪+職務(wù)薪資+出勤獎(jiǎng)罰+禮服提成+化妝工分獎(jiǎng)+個(gè)人看樣提成+高樣獎(jiǎng)+個(gè)人新娘妝服務(wù)獎(jiǎng)零加選扣罰扣罰名次底薪按當(dāng)月看樣均額排名進(jìn)行發(fā)放:第一名2200元 第二名2000元 第三名1800元職務(wù)薪資看樣組業(yè)績未達(dá)到35000元無職務(wù)薪資看樣組業(yè)績達(dá)到35000元 600元 45000元 800元 55000元 1000元 65000元 1200元 看樣組業(yè)績達(dá)到75000元1400元 85000元1600元 95000元1800元 95000元以上2000元出勤獎(jiǎng)罰（1）無缺勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）遲到早退扣罰2元/分鐘。（3）病假按天扣除當(dāng)月薪資。（4）事假1天扣除當(dāng)月薪資10%。（5）曠工1天扣除當(dāng)月工薪資30%，曠工上2天扣除全部工資并開除。禮服加穿提成個(gè)人獨(dú)立推銷10%(主推7%，輔推3%)，未參與不提攝影工分按新娘服裝套數(shù)計(jì)數(shù)(便裝不計(jì))，每1套獎(jiǎng)勵(lì)2元看樣業(yè)績提成實(shí)施統(tǒng)一按4%提成高樣獎(jiǎng)每單看樣在1500元獎(jiǎng)50元，達(dá)到2000元獎(jiǎng)勵(lì)80元，達(dá)到4000元以上獎(jiǎng)150元；零加選扣罰單選金額在100元以下扣10元；其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng),另行發(fā)放其它扣罰服務(wù)品質(zhì)及照片品質(zhì)顧客滿意度考評(píng)低于期望50元/次；因攝影品質(zhì)原因重拍一次扣罰100元；凡造成客怨投訴一次扣100500元不等；運(yùn)作不規(guī)范及差錯(cuò)行政扣罰520元/次,造成公司成本損失按成本進(jìn)行扣罰。受約人： 發(fā)約人： 200 8年KPI綜合業(yè)績合約書（111）受約人姓名發(fā)約人姓名受約人職位攝影師發(fā)約人職位總經(jīng)理合同有效期2008年10月1日至2008年10月30日簽 署日 期2008年9月22日薪資=名次底薪+出勤獎(jiǎng)罰+禮服業(yè)績提成+化妝工分獎(jiǎng)+個(gè)人看樣提成+高樣獎(jiǎng)+個(gè)人新娘妝服務(wù)獎(jiǎng)零加選扣罰其它扣罰名次底薪按當(dāng)月看樣均額排名進(jìn)行發(fā)放:第一名2200元 第二名2000元 第三名1800元出勤獎(jiǎng)罰（1）無缺勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）遲到早退扣罰2元/分鐘。（3）病假按天扣除當(dāng)月薪資。（4）事假1天扣除當(dāng)月薪資10%。（5）曠工1天扣除當(dāng)月工薪資30%，曠工上2天扣除全部工資并開除。禮服加穿提成個(gè)人獨(dú)立推銷10%(主推7%，輔推3%)，未參與不提攝影工分按新娘服裝套數(shù)計(jì)數(shù)(便裝不計(jì))，每1套獎(jiǎng)勵(lì)2元看樣業(yè)績提成實(shí)施統(tǒng)一按4%提成高樣獎(jiǎng)每單看樣在1500元獎(jiǎng)50元，達(dá)到2000元獎(jiǎng)勵(lì)80元，達(dá)到4000元以上獎(jiǎng)150元；零加選扣罰單選金額在100元以下扣10元；其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng),另行發(fā)放其它扣罰服務(wù)品質(zhì)及照片品質(zhì)顧客滿意度考評(píng)低于期望50元/次；因化妝造型品質(zhì)原因重拍一次扣罰100元；凡造成客怨投訴一次扣100500元不等；運(yùn)作不規(guī)范及差錯(cuò)行政扣罰520元/次,造成公司成本損失按成本進(jìn)行扣罰。備 注受約人： 發(fā)約人： 2XXX年KPI綜合業(yè)績合約書（112）受約人姓名發(fā)約人姓名受約人職位攝影助理發(fā)約人職位總經(jīng)理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日簽 署日 期2008年9月22日薪資=名次底薪+學(xué)階補(bǔ)貼+出勤獎(jiǎng)罰+看樣業(yè)績提成+高樣獎(jiǎng)+其它獎(jiǎng)金其它扣罰名次底薪按當(dāng)月看樣均額排名進(jìn)行發(fā)放:第一名400元 第二名300元 第三名200元學(xué)階補(bǔ)貼（1）學(xué)階一段：03個(gè)月補(bǔ)貼100元/月；（2）學(xué)階二段：46個(gè)月補(bǔ)貼150元/月；（3）學(xué)階三段：79個(gè)月補(bǔ)貼250元/月；（4）學(xué)階四段：1012月補(bǔ)貼350元/月；（5）學(xué)階五段：1年以上補(bǔ)貼450元/月；出勤獎(jiǎng)罰（1）無缺勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）遲到早退扣罰2元/分鐘。（3）病假按天扣除當(dāng)月薪資。（4）事假1天扣除當(dāng)月薪資10%。（5）曠工1天扣除當(dāng)月工薪資30%，曠工上2天扣除全部工資并開除?？礃訕I(yè)績提成按所服務(wù)顧客看樣業(yè)績1%提成(學(xué)階一段不提)高樣獎(jiǎng)每單看樣在1500元獎(jiǎng)10元，達(dá)到2000元獎(jiǎng)勵(lì)15元，達(dá)到4000元以上獎(jiǎng)25元；其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng),另行發(fā)放其它扣罰服務(wù)品質(zhì)及照片品質(zhì)顧客滿意度考評(píng)低于期望50元/次；凡造成客怨投訴一次扣50200元不等；運(yùn)作不規(guī)范及差錯(cuò)行政扣罰520元/次,造成公司成本損失按成本進(jìn)行扣罰。受約人： 發(fā)約人： 2XXX年KPI綜合業(yè)績合約書（113）受約人姓名發(fā)約人姓名受約人職位設(shè)計(jì)制作部主管發(fā)約人職位總經(jīng)理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日簽 署 日期2008年9月22日薪資=底薪+職務(wù)薪資+出勤獎(jiǎng)罰+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金+其它獎(jiǎng)金扣罰底 薪300元職務(wù)薪資300元出勤獎(jiǎng)罰（1）無缺勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）遲到早退扣罰2元/分鐘。（3）病假按天扣除當(dāng)月薪資。（4）事假1天扣除當(dāng)月薪資10%。（5）曠工1天扣除當(dāng)月工薪資30%，曠工上2天扣除全部工資并開除。業(yè)務(wù)提成當(dāng)月交件金額（接單金額+看樣金額）1%其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)制作管理獎(jiǎng)（1）當(dāng)月無誤件獎(jiǎng)100元；（2）當(dāng)月差錯(cuò)少于3個(gè)獎(jiǎng)100元（3）當(dāng)月質(zhì)量問題少于2%獎(jiǎng)100元扣罰（1）個(gè)人服務(wù)溝通導(dǎo)致顧客客怨扣罰50元/次；（2）個(gè)人設(shè)計(jì)品質(zhì)低于顧客期望值一次扣罰50元，本部門員工品質(zhì)低于期望值一次扣罰10元。（3）誤件扣罰20元/次；（4）出差錯(cuò)扣罰10元/次，造成公司成本損失按公司成本價(jià)扣罰；備 注受約人： 發(fā)約人： 2XXX年KPI綜合業(yè)績合約書（114）受約人姓名發(fā)約人姓名受約人職位數(shù)碼設(shè)計(jì)師發(fā)約人職位總經(jīng)理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日簽 署 日期2008年9月22日薪資=排名底薪+出勤獎(jiǎng)罰+前期提成+看樣提成+其它獎(jiǎng)金扣罰排名底薪個(gè)人看樣均額第一名400元，第二名300元，第三名200元出勤獎(jiǎng)罰（1）無缺勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）遲到早退扣罰2元/分鐘。（3）病假按天扣除當(dāng)月薪資。（4）事假1天扣除當(dāng)月薪資10%。（5）曠工1天扣除當(dāng)月工薪資30%，曠工上2天扣除全部工資并開除。業(yè)務(wù)提成樣前看樣提成=看樣業(yè)績X2%樣后設(shè)計(jì)合成提成=（接單金額+看樣金額）1%（注：堅(jiān)持一個(gè)顧客整套件一個(gè)設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)按時(shí)按質(zhì)按量完成原則。）其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng)扣罰（1）誤件20元/次；（2）個(gè)人設(shè)計(jì)品質(zhì)低于顧客期望值一次扣罰50元；（3）出差錯(cuò)扣罰10元/次，造成公司成本損失按公司成本價(jià)扣罰。備 注受約人： 發(fā)約人： 2XXX年KPI綜合業(yè)績合約書（115）受約人姓名發(fā)約人姓名受約人職位司機(jī)發(fā)約人職位總經(jīng)理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日簽 署 日期2008年9月22日薪資=基本工資+崗位補(bǔ)貼+出勤獎(jiǎng)罰+看樣提成+其它獎(jiǎng)金扣罰基本工資300元崗位補(bǔ)貼200元出勤獎(jiǎng)罰（1）無缺勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）遲到早退扣罰2元/分鐘。（3）病假按天扣除當(dāng)月薪資。（4）事假1天扣除當(dāng)月薪資10%。（5）曠工1天扣除當(dāng)月工薪資30%，曠工上2天扣除全部工資并開除?？礃犹岢煽礃犹岢?當(dāng)月看樣總業(yè)績X1%其它獎(jiǎng)金（1）接單按提成3%,其它參照當(dāng)期活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案提成。（2）活動(dòng)競賽獎(jiǎng)扣罰（1）凡服務(wù)過程中造成客怨50200元/次；（2）車內(nèi)環(huán)境不整20元/次；（3）違反交通違規(guī)50500元/次。備 注受約人： 發(fā)約人： 31 / 31