【正文】 的五一節(jié)、十一節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)前進行。 ⑷日常檢查，主要是查基礎(chǔ)工作，查現(xiàn)場、查隱患、查管理、查制度、查整改情況，對全廠的特種設(shè)備（電器設(shè)備、鍋爐、金屬焊接，沖壓機床、起重機械，廠內(nèi)機動車輛，空壓機及壓力容器進行檢查，重點區(qū)（鍋爐房、恒溫室、油庫、油漆間、木工房、五分廠裝配工段等）要重點進行檢查，每天安技處安全檢查員以及廠安全檢查值班人員進行巡回檢查，并做檢查記錄，對一時難以解決的事故隱患，可立即向安技處和廠長進行匯報，提出整改措施意見，限期整改。第一四三條各分廠每天應(yīng)有安全值日員，對本分廠的不安全因素及違章作業(yè)、違章指揮進行糾正，分廠領(lǐng)導每月組織本分廠安全設(shè)備人員進行安全檢查一次，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，按“三定”、“四不準”的原則進行整改（即定人員、定措施、定期限），凡自己能整改的個人不推給班組，班組不推給分廠，分廠不推給廠部，廠部不推給主管局。第一四四條各班組的兼職安全員，對本單位的機械設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、剎車裝置，行程限位器，緩沖器和自動聯(lián)鎖裝置、行車的掛勾、鋼絲繩、電器設(shè)備的絕緣保護接零（接地）、避雷器、安全遮擋及明顯的警告標志，鍋爐的安全閥、水位表、水質(zhì)化驗、壓力氣瓶的安全閥，回火裝置、安全距離等，按要求、標準、規(guī)范進行檢查，隱患按“三定，四不準”原則進行整改。第十九章：安全生產(chǎn)值班制度第一四五條工廠實行安全值班，全廠白班及晝夜班各由一名中層以上干部進行值班，分廠白天的一名兼職安全員值班，行使安全監(jiān)督職責。第一四六條值班人員值班時應(yīng)佩戴有“安全監(jiān)督”的臂章，積極宣傳安全生產(chǎn)知識，負責進行現(xiàn)場的安全檢查工作，及時處理事故隱患，制止違章作業(yè)，違章指揮，必要時有權(quán)停止其生產(chǎn)并立即報廠領(lǐng)導。第一四七條節(jié)假日加班和值班由當天中層以上干部值班人員負責。第一四八條全廠安全員每月應(yīng)不定期對廠里的特種設(shè)備及安全生產(chǎn)情況進行檢查、考核，把檢查結(jié)果做為安全生產(chǎn)評比的一項需要內(nèi)容。第一四九條值班人員應(yīng)作好值班記錄以及交接班工作，無故不值班或沒有交接班制度者按“安全生產(chǎn)獎懲”條例辦理。第二十章：安全用電管理制度第一五0條為了加強電能的安全管理，防止意外事故發(fā)生，確保安全用電，特制定以下規(guī)定：第一五一條電器操作人員： １、電工必須年滿十八歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康，沒有妨礙從事電工作業(yè)疾病和生理缺陷。 ２、電工必須經(jīng)勞資處提出，會同設(shè)備處、安技處審核同意由醫(yī)務(wù)所進行體格檢查，合格后，到市勞動局進行安技培訓，由市局發(fā)的“特種作業(yè)操作證”方可單獨作業(yè)。 ３、取得“特種作業(yè)操作證”的人員，必須二年進行復審，一次復審不合格，進行補考，仍不合格者，收回操作證。 ４、電工要按規(guī)定穿戴勞保用品，工作應(yīng)認真負責，具有專業(yè)的安全生產(chǎn)，專業(yè)技術(shù)知識。第一五二條電氣管理： １、設(shè)備處要建立健全電氣方面的技術(shù)檔案資料，如高壓分布圖，低壓分布圖，全廠架空線和電纜設(shè)置圖，接地網(wǎng)絡(luò)，避雷裝置圖，以及電器設(shè)備的技術(shù)狀況登記等資料。 ２、一切電器設(shè)備必須接地可靠，使用手提移動電動器（如電鉆、電槍、手提砂輪機等），要戴絕緣手套或配備電器保護裝置手提移動電動器具，保護裝置由設(shè)備處每季檢查一次，并做好檢查記錄。 ３、嚴格執(zhí)行“電氣按裝規(guī)程”變電所、配電站等應(yīng)符合用電安全規(guī)定，非工作人員不準隨便進入。 ４、操作電器裝置應(yīng)熟悉其性能和使用方法，不得任意開動電源裝置，嚴禁在電源裝置上放置物件。 ５、保證電器的設(shè)備整潔、完好，防止受朝，禁止用腳踢開關(guān)或用濕手板開關(guān)，更不能用金屬物觸及帶電的電器。 ６、行燈電壓不允許超過36伏，在潮濕地方金屬容器內(nèi)行燈電壓不得超過12伏。 ７、發(fā)現(xiàn)電器故障（漏電、保險絲斷、電線絕緣層破損、控制失靈、電器損壞等）應(yīng)立即切斷電源，通知電工檢修，非電工人員一律不準拆修。 ８、電氣設(shè)施附近，應(yīng)有明顯的安全標志。 ９、電氣發(fā)生事故，應(yīng)立即切斷電源，采取有效措施，報告設(shè)備處、安技處進行事故調(diào)查，分析和處理。第一五三條架接臨時電路 １、凡因生產(chǎn)、工作急需架接臨時性電路，電壓在380伏以下，使用期為一月內(nèi)者，均由使用架接部門填寫“臨時線申請表”，設(shè)備處審核交安技處備案后，方準施工，審批表應(yīng)存一份安技處備案。 ２、架接臨時電路，必須由有持操作證的電工，按“電氣安全技術(shù)規(guī)程”要求進行。 ３、架接臨時電路，一般不得超過使用期，使用完畢后，由原架接者負責拆除，如未經(jīng)同意，超期不拆除者應(yīng)追究原按裝單位或電工責任。 ４、架接的臨時線，應(yīng)交使用單位檢查簽字，如不符合安全要求，使用部門可拒絕簽字。 ５、臨時線路必須保證絕緣性良好，使用負荷正確，接頭處包扎可靠，全線無裸露，接線板和行燈的行線必須使用橡套電源線，中間不得有接頭。 ６、采取懸架或沿墻架設(shè)時，，不得在樹上和腳手架上掛線，嚴禁在高壓線、易燃易爆，刺割、腐蝕、澆鑄、輥壓等場地表敷散臨時線。 ７、臨時線與設(shè)備、水管、門窗等安全距離，交通處離地高度不得低于６米，并須用電桿和瓷瓶固定。 ８、臨時線裝置，必須有一個總開關(guān)，每一分路都須有熔斷器，并不得任意拖地，如確系需要應(yīng)加裝可靠的套管，防止磨斷。 ９、按裝好的臨時線路，未經(jīng)設(shè)備處同意，其他單位不得擅自更動或拉接臨時線使用。 臨時校驗電氣設(shè)備等，使用在一個星期以內(nèi)的臨時性電路，可不填“審批表”，但應(yīng)口頭向設(shè)備處、安技處報告，用后立即拆除，使用期超過一月的，應(yīng)按裝正式線路，否則按違章處罰。第二十一章：安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定第一五四條為更好地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，進一步落實各部門的各類人員的安全生產(chǎn)責任制，切實加強勞動保護工作，保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，根據(jù)機委質(zhì)（８２）１７８號，蘇政辦（８３）３８號，寧政發(fā)（８４）１６８號和寧機安（８５）３３１號文件的精神，特制定本規(guī)定。第一五五條勞動保護工作列為分廠（部門）評比先進，進行考核獎勵的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從工廠獎勵基金中提取的“安全生產(chǎn)專項獎”中列支。第一五六條安全生產(chǎn)責任制是經(jīng)濟責任制的一部分，分廠（部門）的安全生產(chǎn)責任制必須同本部門經(jīng)濟效益掛勾，嚴格進行月評比季考核，按X公司文（９４）安字１５號。第一五七條安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次總評，按X公司（９４）安字１５號文進行獎勵。第一五八條對于下列成績顯著人員給予一次性獎勵 １、在勞動保護工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并有成效者。 ２、在搶救事故中，使國家和人民的生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。 ３、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大事故及其他重大事故的有功人員。 ４、對安全生產(chǎn)工作提出行之有效合理化建議。 ５、在勞動保護工作中做出顯著成績的。 ６、被評為廠級安全生產(chǎn)先進分子的。第一五九條獎勵分為記功、晉級（包括浮動工資）發(fā)給一次性獎金，廠里授予或報給上級機關(guān)授予榮譽稱號。第一六0條有下列情況的分廠（部門）給予經(jīng)濟制裁： １、發(fā)生重傷、死亡事故的分廠（部門） ２、工傷事故頻率超過工廠規(guī)定指標的分廠（部門） ３、發(fā)生重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故部門。第一六一條有下列情形之一的應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導的責任 １、由于沒有認真貫徹執(zhí)行國家及工廠有關(guān)安全生產(chǎn)法令規(guī)定，管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責，造成傷亡事故的。 ２、沒有對職工進行安全教育和安全技術(shù)培訓，特殊工種的職工沒有市勞動局發(fā)的“特殊作業(yè)操作證”就上崗，發(fā)生傷亡事故的。 ３、由于設(shè)備嚴重失修，嚴重超負荷運行，設(shè)施和房屋不具備安全生產(chǎn)條件經(jīng)反映未采取措施，造成傷亡事故的。 ４、由于發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。 ５、作業(yè)場所的安全設(shè)施，安全信號、安全標志、安全用具等不符合標準造成傷亡事故的。 ６、新建、改建、擴建工程項目未執(zhí)行“三同時”的規(guī)定造成傷亡事故的。第一六二條有下列情形之一的應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責任 １、由于不遵守安全生產(chǎn)制度，違章指揮，違章作業(yè)造成事故的。 ２、由于發(fā)現(xiàn)事故苗頭既不立即報告，又不積極采取措施，未能避免或減輕事故。 ３、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的。 ４、由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品、用具造成傷亡事故的。第一六三條有下列情況之一的應(yīng)對有關(guān)人員加重處罰 １、發(fā)生重傷以上事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。 ２、在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，刁難、阻礙甚至嫁禍于人的。 ３、事故發(fā)生后由于不積極組織搶救或搶救不力，造成傷亡的和國家財產(chǎn)更大損失的。 ４、不認真總結(jié)吸取事故教訓，沒有及時采取有效防范措施以致再次發(fā)生事故的。 ５、對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患既未按期整改，又未采取臨時措施發(fā)生傷亡事故的。 ６、對傷亡事故不堅持原則，袒護縱容包庇事故責任人的。 ７、對維護安全生產(chǎn)堅持按安全生產(chǎn)有關(guān)法規(guī)辦事的人員，進行打擊報復陷害的。第一六四條重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的，司法機關(guān)追究責任者的刑事責任。第一六五條按事故性質(zhì)和情節(jié)輕重給予責任者罰款，行政處分。處分分為，警告、記過、記大過、降級、撤職、下崗、開除留用察看、開除。第一六六條凡受處分期間內(nèi)或處分未撤消的，均不得評獎、晉級、提職，當年不得評先進。第一六七條凡工傷事故頻率超過工廠規(guī)定指標，發(fā)生重傷以上事故，重大火災(zāi)事故的分廠（部門）當年不得評為先進分廠（部門）。第一六八條對分廠（部門）的罰款，扣獎在分廠（部門）承包的經(jīng)濟責任制安全獎中扣除，個人罰款隨時兌現(xiàn)，也可在獎金、工資中扣除。第一六九條安全生產(chǎn)的考核扣款和罰款并入“安全生產(chǎn)專項獎”統(tǒng)一使用，不得挪用和平均分配。第一七0條本規(guī)定解釋權(quán)屬安環(huán)處，凡規(guī)定與上級規(guī)定不符之處，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十二章：文明生產(chǎn)管理制度第一七一條文明生產(chǎn)是企業(yè)管理的一項基礎(chǔ)工作，不僅反映了企業(yè)管理水平，而且對企業(yè)產(chǎn)品升級創(chuàng)優(yōu)工作影響極大。因此，各部門應(yīng)將文明生產(chǎn)作為一項重要工作來抓。為使文明生產(chǎn)經(jīng)常持久地開展下去，特制定本制度。第一七二條廠成立“文明生產(chǎn)檢查組”，負責全廠的文明生產(chǎn)檢查考核，檢查組由計調(diào)處、企管處、設(shè)備處、勞資處、實業(yè)公司等部門組成。第一七三條文明生產(chǎn)（辦公）檢查內(nèi)容：工位器具、在制品管理、設(shè)備保養(yǎng)、工具、工裝管理、計量器具管理、工藝紀律、勞動紀律、內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生等。第一七四條檢查考核辦法：以不定期檢查，每月至少一次方法檢查，以各項檢查得分相加之和為部門文明生產(chǎn)（辦公）檢查得分，科室合格分為90分，車間為85分，列入各部門經(jīng)濟責任制考核項目考核，由廠檢查組負責人將檢查情況匯總報企管處計扣。第一七五條廠文明生產(chǎn)（辦公）檢查組必須統(tǒng)一標準，嚴格要求認真做好記錄，秉公辦事，做到評分合理、正確。如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為。第一七六條文明生產(chǎn)，已列入經(jīng)濟責任制考核項目的內(nèi)容，不再作重新檢查，考核。第一七七條本制度解釋權(quán)屬計劃調(diào)度處。第二十三章：工業(yè)衛(wèi)生管理第一七八條為了保障職工的身體健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生，必須采取預(yù)防性措施，逐步改善勞動條件，對塵毒、噪聲進行綜合治理，搞好企業(yè)的工業(yè)衛(wèi)生工作。第一七九條管理工作： １、貫徹“預(yù)防為主”的方針，認真做好基礎(chǔ)管理工作，調(diào)查污染源分布情況，有害因素的測定數(shù)據(jù)，接觸有害因素的人員數(shù)及體檢情況，并建立工業(yè)衛(wèi)生檔案資料。 ２、安技處負責制定企業(yè)塵毒治理，長遠規(guī)劃和年度計劃報主管廠長或總工程師審批后，列入企業(yè)生產(chǎn)計劃、技改計劃、財務(wù)計劃，并積極組織實施，使塵毒合格率達到國家規(guī)定標準。 ３、醫(yī)務(wù)所負責工業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)察，接觸有害因素人員的體檢及職業(yè)病防治工作。 ４、職業(yè)病的確定，以醫(yī)務(wù)所會同市職業(yè)病防治所的診斷為主。 ５、職業(yè)病患者去外地治療或療養(yǎng)，須經(jīng)醫(yī)務(wù)所同意并報安技處審核，主管廠長批準。 ６、對接觸有害因素工種的職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)所診斷后，凡不宜做原工種工作者，須由醫(yī)務(wù)所提出，經(jīng)勞動鑒定委員會討論決定，由勞資處辦理調(diào)崗手續(xù)。第一八0條防止工作： １、設(shè)計、工藝部門，應(yīng)積極采用低毒、無毒等材料和工藝技術(shù)，代替高毒、有毒、有害的材料和工藝。 ２、凡采用新設(shè)備、新材料、新工藝的項目，含有害、有毒因素的，必須同時采取對有害有毒因素的綜合治理和安全生產(chǎn)措施。 ３、工廠使用的有毒、有害的物質(zhì)，必須嚴格管理和控制發(fā)放，防止中毒事故發(fā)生。 ４、加強對防塵防毒設(shè)施的管理和維修保養(yǎng)工作，各分廠應(yīng)有專門人員負責塵毒設(shè)施管理工作，并定期檢查和維修，保證治理設(shè)備完好率達９５％以上。 ５、未經(jīng)安技處同意，不得停止使用和拆除防塵排毒設(shè)施。 ６、企業(yè)根據(jù)不同生產(chǎn)區(qū)域，塵毒危害情況，總務(wù)處有計劃進行綠化工作，以改善環(huán)境，美化廠容，減輕污染。第一八一條經(jīng)費來源： １、按排在企業(yè)每年從固定資產(chǎn)更新和技術(shù)改造資金中提取10%－20%安措費用，此項費用由安技處掌握分配，?？顚Ｓ?。 ２、上級補助企業(yè)“塵”、“毒”治理費用。第一八二條考核辦法： １、對在安全衛(wèi)生和治理塵毒方面做出明顯成績者，給予物質(zhì)獎勵和表揚。 ２、對不認真治理塵毒，造成污染，影響職工身體健康者，任意停止使用或拆除除塵、排毒設(shè)施者，按安全生產(chǎn)獎懲制度給予處理。 ３、按月、按季度結(jié)合安全生產(chǎn)檢查，同時檢查安全衛(wèi)生和塵毒治理及設(shè)施維修運轉(zhuǎn)情況，分廠建立基礎(chǔ)臺帳，安技處按月、季匯總記錄在冊，確保治理設(shè)施完好率達９５％以上。 ４、各分廠兼職人員在發(fā)現(xiàn)治理設(shè)施有重大故障時，要及時通知安技處并請設(shè)備處及時維修，保證設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。第二十四章：環(huán)境保護管理第一八三條為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為職工建造適宜的工作和勞