【正文】 術(shù)人才進(jìn)行“人才適崗”為核心的管理模式，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇；人才流動是正常的，培養(yǎng)人、發(fā)展人、向俱樂部輸送人才是各部門應(yīng)盡的責(zé)任，離職的人才也是****免費(fèi)的宣傳員，是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。辦公室應(yīng)該擁有大人才觀念，不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”，俱樂部80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來3年人力資源管理的重中之重。　　 以人為本，辦公室將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進(jìn)行的面試、筆試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹，個(gè)性服務(wù)。人力資源工作者既是俱樂部形象的代言人，（其實(shí)許多員工也許打交道的第一個(gè)人是企業(yè)辦公室的員工，）又是俱樂部利益的維護(hù)者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí)，我部往往成為矛盾的焦點(diǎn)，明年要求人力資源所有人員加強(qiáng)政策水平，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí)，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護(hù)俱樂部和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀，員工的貼心人?？傊?，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從俱樂部層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，從而協(xié)助俱樂部形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高俱樂部凝聚力，維護(hù)俱樂部的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活，享受工作，與俱樂部共同成長。 辦公室 2008年12月 （1）每個(gè)學(xué)院的視頻、資料和文章都是根據(jù)這些專業(yè)、職能進(jìn)行歸類的，所以建議用戶在訂購時(shí)，就可以根據(jù)自己的需要選擇最適合自己的學(xué)院了。 （2）對于一些名稱近似的不同學(xué)院（如總裁網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和總裁教練網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和品質(zhì)管理網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、市場營銷網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和銷售管理學(xué)院），是根據(jù)針對的用戶群體不同，而進(jìn)行了更為細(xì)致的劃分，因此兩個(gè)學(xué)院內(nèi)的學(xué)習(xí)資源（視頻、資料和文章）也會有所區(qū)別。用戶可以通過點(diǎn)擊以上鏈接查看學(xué)院的詳細(xì)說明，來找到自己的所屬的用戶群，然后再選擇相應(yīng)的學(xué)院了。 （3）當(dāng)然，如果您覺得這些學(xué)院內(nèi)的學(xué)習(xí)資源都是自己所需要的話，建議您同時(shí)開通2個(gè)甚至2個(gè)以上的學(xué)院，這也是我們根據(jù)用戶的需求和反饋，對商學(xué)院所作出的一大改進(jìn)（同一用戶開通多重學(xué)院）。(二)學(xué)院特點(diǎn)最省錢：超低的價(jià)格，其成本不及上公開課、買光盤費(fèi)用的1%。最個(gè)性：根據(jù)自己的實(shí)際需求選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，或根據(jù)自己的愛好選擇授課老師，想學(xué)什么就學(xué)什么！想向誰學(xué)就向誰學(xué)!最自由：可以不受時(shí)間，不受地點(diǎn)的限制，自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間。最方便：一次注冊，帳號終身有效，想學(xué)多少就學(xué)多少!最互動：有問題可以直接在線向老師提問，同時(shí)學(xué)員之間可以在線交流!最大的：總裁網(wǎng)目前已經(jīng)積累10000多個(gè)小時(shí)視頻，8000個(gè)培訓(xùn)資料 ，2000多個(gè)專家，行業(yè)信息量最大。最專業(yè)：以培養(yǎng)未來更多成功總裁為目標(biāo)，以“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效”為宗旨， 邀請國內(nèi)各領(lǐng)域最專業(yè)的培訓(xùn)專家授課。最受益：通過學(xué)習(xí)可以很快的轉(zhuǎn)變你的思想觀念，改變行為，獲得成功。 成功就意味著財(cái)富、自由、健康…… 個(gè)人網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院是幫助中國廣大企業(yè)在職管理人員以及社會各界精英人才在互聯(lián)網(wǎng)上建立一個(gè)尊貴、獨(dú)享的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。其具有學(xué)習(xí)管理、學(xué)習(xí)跟蹤、在線考試、在線互動交流等功能。尤其是完善的各專業(yè)的課程體系和豐富高品質(zhì)的培訓(xùn)課程，幫助學(xué)員提供一個(gè)全面提升個(gè)人專業(yè)能力，提高個(gè)人競爭力而構(gòu)建終身學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)平臺。個(gè)人網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院是總裁網(wǎng)多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與1000多位企業(yè)管理培訓(xùn)專家共同智慧結(jié)晶，它是中國目前管理最系統(tǒng)、功能最完善、資源最豐富網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。它結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，符合員工學(xué)習(xí)需求，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與學(xué)習(xí)管理軟件的雙重優(yōu)勢，全新打造了國內(nèi)最具權(quán)威、課程數(shù)目最多、學(xué)習(xí)效率最高、使用最方便的高效培訓(xùn) 平臺！(一)知識系統(tǒng) 、完善的、高品質(zhì)的課程體系。 涉及企業(yè)戰(zhàn)略、人力、管理、生產(chǎn)、市場、銷售、服務(wù)、財(cái)務(wù)等600多個(gè)課程主題，近10000小時(shí)的培訓(xùn)視頻課程，課程特點(diǎn)“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效”。專家來自各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的知名老師，如：江廣營、柴少青、丁遠(yuǎn)峙、張子凡、胡八一、譚兆麟等。 。 目前有近10000個(gè)企業(yè)管理資料可以提供在線下載，解決企業(yè)管理人員在工作中遇到的難題。內(nèi)容多為PPT、Word格式，便于修改和借鑒，尤其是企業(yè)內(nèi)部管理人員培訓(xùn)編寫教材時(shí)，非常方便、實(shí)用，省事、省心。 ，為學(xué)員提供更多學(xué)習(xí)內(nèi)容。31 / 32