云南廣西組織工作亮點-資料下載頁
2025-08-01 18:38本頁面
【正文】 黨建的規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。新聞縱深：今年是建黨90周年，是加強黨建工作的機遇年，也是推進(jìn)“黨組織建設(shè)年”活動的關(guān)鍵年。廣西將圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平這個主題，著力推進(jìn)規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化“四化”建設(shè)。一是立足打基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點和實際，把基層黨建的工作內(nèi)容、活動方式、制度機制全面規(guī)范起來，分類研究制定建設(shè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，使基層黨建工作考核目標(biāo)明確、考評標(biāo)準(zhǔn)量化。比如，在城市社區(qū)要推廣“三有一化”，在農(nóng)村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，還要按照“五有一化”的標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)大力推行“農(nóng)事村辦”改革。二是著眼上水平，推進(jìn)示范化建設(shè)。按照“示范帶動、典型引路、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)”的思路，分層分類分級培育和挖掘一批基層黨建工作示范單位、示范項目和示范點，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“工作規(guī)范、特色鮮明、成效顯著、帶動力強”的基層黨建工作示范體系，充分發(fā)揮示范作用，以點帶面，覆蓋全區(qū)，整體提升廣西基層黨建工作水平。特別是要把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點、共建點建成黨建示范點。三是注重出精品，推進(jìn)品牌化建設(shè)。激發(fā)基層創(chuàng)造活力，注重謀劃總結(jié)，著力打造一批具有行業(yè)或地域特色、廣西氣派、全國影響的基層黨建品牌，對農(nóng)事村辦、農(nóng)家課堂、黨員大培訓(xùn)、基層黨組織應(yīng)急機制建設(shè)等黨建品牌，要及時總結(jié)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、個性化、項目化設(shè)計提升，努力在全區(qū)乃至全國叫得響、推得開，有影響、出實效。四是創(chuàng)新提效力，推進(jìn)信息化建設(shè)。借助信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，推動黨員教育和黨建工作上電視、上手機、上互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建新技術(shù)黨建形態(tài)，推動黨建工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變、由封閉向開放轉(zhuǎn)變、由單邊向互動轉(zhuǎn)變。打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”不斷推動組織工作取得新進(jìn)步關(guān)鍵詞：“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”亮點：2011年，廣西各級組織部門將圍繞打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的要求，推出全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，開展“萬人評組工”活動，建立組織部門“溫馨熱線”等措施，全面加強和改進(jìn)組織部門的自身建設(shè)。新聞縱深：在1月15日召開的全區(qū)組織部長會議上，廣西壯族自治區(qū)黨委書記、人大常委會主任郭聲琨對廣西各級組織部門提出了打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的新要求。2011年，廣西組織部門將貫徹好打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的要求，全力提高組織工作滿意度。打造“陽光組工”。建立更加公開民主、開放透明的組織工作體系，打破封閉，消除神秘，讓組織工作在陽光下運行。今年將推出一系列措施，比如，全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，定期發(fā)布組織工作的重大部署、重要政策和重要信息，對社會關(guān)注的重要事件及時作出回應(yīng)，切實轉(zhuǎn)變組織部門只做不說、多做少說、任人評說的思維定勢和低調(diào)傳統(tǒng)；推行組織部長向社會公布電子郵箱，開展集中在線訪談、大接訪和組織部門開放日活動等措施，暢通干部群眾向組織部門反映問題、提出建議的渠道，實現(xiàn)組織部門與干部群眾的零距離接觸和良性互動。打造“公道組工”。在組織部門弘揚敢于堅持原則、勇于維護(hù)公道正派的政治品格和職業(yè)操守，以公道鑄就公信。比如，大力深化干部人事制度改革，以民主公開、競爭擇優(yōu)來保證公道正派；加強組工干部的黨性教育、職業(yè)道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和組織紀(jì)律教育，以堅強的黨性、嚴(yán)明的紀(jì)律來保證公道正派；健全組織工作目標(biāo)體系、崗位職責(zé)體系、管理制度體系、行為準(zhǔn)則體系和業(yè)績考評體系，優(yōu)化再造工作流程，以完善的制度、規(guī)范的流程來保證公道正派；推行組工干部公開承諾制度，開展“萬人評組工”活動，以激發(fā)內(nèi)在動力、強化外在約束來保證公道正派；開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，評選表彰一批組織人事部門和組工干部的先進(jìn)典型，建立一批選人用人示范單位，以先進(jìn)典型、感人事跡來激發(fā)公道正派。打造“服務(wù)組工”。在組織部門強化以人為本的理念，建設(shè)名副其實的黨員之家、干部之家、人才之家，實現(xiàn)從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。比如，建立組織部門“溫馨熱線”，暢通干部群眾與組織部門聯(lián)系交流的渠道；健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，設(shè)立黨內(nèi)互助金，加強對黨員的服務(wù)；大規(guī)模開展干部談心談話活動，加強對干部的服務(wù)；健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，加強對人才的服務(wù)。還要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，把組織部門的服務(wù)范圍覆蓋到社會各個領(lǐng)域和各個群體，通過開展萬名組織部長下基層、結(jié)對共建、黨員志愿者服務(wù)等活動，讓服務(wù)對象滿意，讓人民群眾滿意。16
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