股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案概述-資料下載頁(yè)
2025-08-01 15:21本頁(yè)面
【正文】 ? 采用 FAS 123和 128 信用分類 ? 沒(méi)有 。 除非影響現(xiàn)金流要求 股權(quán)稀釋 ? 沒(méi)有， 除非以現(xiàn)金形式發(fā)行新股 聯(lián)邦稅收 ?員工納稅部分可以扣除 (時(shí)間、數(shù)額相同 ) ?通常在支付時(shí)納稅 投資者觀點(diǎn) ?取決于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與股票業(yè)績(jī)上升或下降的掛鉤程度 股票增益權(quán)、虛擬股票和績(jī)效股票 /單位 — 財(cái)務(wù)影響 現(xiàn)金流 ?要求采用現(xiàn)金支付，或者可以發(fā)行新股 ?股息分紅以股票單位來(lái)提供 24 翰威特咨詢公司 股權(quán)計(jì)劃及目的比較 衡量指標(biāo) /計(jì)劃直接 /間接長(zhǎng)期持股 / 短期接觸 上升獎(jiǎng)勵(lì) / 下降風(fēng)險(xiǎn)鼓勵(lì) / 要求 設(shè)計(jì)方案的靈活性便于溝通 全球潛力員工持股計(jì)劃 間接 長(zhǎng)期 上升 / 下降 要求 有限 挑戰(zhàn) 某種形式可以免稅 分紅計(jì)劃 /4 01 (k)間接 長(zhǎng)期 上升 / 下降 鼓勵(lì)或要求 有限 容易 某種形式股票期權(quán) 直接或間接短期 上升 ( 購(gòu)買后下降 )鼓勵(lì) 靈活 挑戰(zhàn) 是股票購(gòu)買計(jì)劃 直接 短期 ( 潛在上非常短 ) 上升 ( 購(gòu)買后下降 )鼓勵(lì) 有限 ( 合乎要求 ) ；靈活 (不合乎要求 )容易 某種形式限制性股票授予直接 短期 上升 / 下降 要求 靈活 容易 是股票授予 直接 長(zhǎng)期 上升 / 下降 要求 靈活 容易 是虛擬股票 / 股票增值權(quán)直接或間接無(wú)股票 上升 無(wú)關(guān) 靈活 挑戰(zhàn) 是25 翰威特咨詢公司 案例分析 : 全球多數(shù)員工所有權(quán)計(jì)劃 目標(biāo) 工具 /方法 期望 /結(jié)果 跨國(guó)公司 , 股票能使精力集中在一些有意義的事件和未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃上 ? 因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)和意外的得利而對(duì) 員工進(jìn)行激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì) ? 注重 所有權(quán)所產(chǎn)生的長(zhǎng)期 的凝聚力 ? (如果達(dá)到盈利目標(biāo) ) WorldShares計(jì)劃將授予全體員工 3000~4500 美元的股票期權(quán) ? 一年等待期 ? 5年的期權(quán)期 ? 包括 85個(gè)國(guó)家的員工 ? 給挪威、哥倫比亞等地的員工授予 虛擬股票 (Phantom stock)/股票升值獲利權(quán)(SARs) ? 向中國(guó)，俄羅斯，瑞 典 的員工提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) ? 持續(xù)的全球折扣股票認(rèn)購(gòu)計(jì)劃 ? 正在進(jìn)行 ? 對(duì)各國(guó)的稅務(wù)法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行多方位的調(diào)查 跟蹤 ? 良好的員工反饋 ? 建立一個(gè)集約 化的掌握信息的 WorldShares領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò) ? 當(dāng)前著重于期權(quán)的行使事宜 以及更廣泛地傳播期權(quán)信息 26 翰威特咨詢公司 案例分析 : 全球員工股票期權(quán)計(jì)劃 目標(biāo) 方法 結(jié)果 技術(shù)公司 — 股票是一種戰(zhàn)略資產(chǎn)‘ ? 使員工關(guān)注經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 3年的 大力 發(fā)展計(jì)劃 ? 增強(qiáng)全球化力度 ? 在高度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)中，成為吸引留用關(guān)鍵人才 /優(yōu)秀員工的方法 ? 利用股票增值而不是現(xiàn)金來(lái)投資項(xiàng)目 ? 全球股票期權(quán)計(jì)劃 : —全體員工可參加 —200股股票期權(quán)，每多工作一年增加 10股 —新進(jìn)員工授予計(jì)劃 ? 新 的 有 突出貢獻(xiàn) 員工的股票期權(quán)計(jì)劃： —股票期權(quán)源 —由董事決定授予 250~ 1000股期權(quán)股票 ? 大力推進(jìn)關(guān)于 業(yè)務(wù)及股東價(jià)值教育計(jì)劃 ? 正在進(jìn)行 ? 從首次股票期權(quán)計(jì)劃出臺(tái)后股價(jià)顯著上升 ? 繼續(xù)進(jìn)行廣泛的股東價(jià)值教育計(jì)劃 27 翰威特咨詢公司 員工持股計(jì)劃在中國(guó)實(shí)施的考慮 ?員工持股對(duì)公司 ,員工 , 國(guó)家和股東都具有積極的作用 ?可探討成為國(guó)企改革和國(guó)有股流通的一部分 — 如何分層進(jìn)行 — 職工持股會(huì) ?國(guó)家在政策與稅收上的支持 — 證監(jiān)會(huì)草擬 上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見(jiàn) ?與員工的福利設(shè)計(jì) , 特別是養(yǎng)老計(jì)劃聯(lián)系 ?必須具有的配套約束機(jī)制 ? 在中國(guó)的跨國(guó)公司對(duì)股票期權(quán)授予計(jì)劃有很高的興趣 — 因?yàn)檎叻ㄒ?guī)的障礙和預(yù)見(jiàn)到的不確定因素，通常的做法是將中國(guó)員工排除在此計(jì)劃之外而給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)
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