【總結(jié)】教材:《企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)原理與實(shí)施》編著:宋衛(wèi)出版社:機(jī)械工業(yè)出版社參考書:1.《企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)與SCM、CRM》,張毅編著,電子工業(yè)出版社,2023年第一版;2.《ERP原理、實(shí)施與案例》,汪國章、桂海進(jìn)編著,電子工業(yè)出版社,2023年第一版第1章企業(yè)資源計(jì)劃(ER
2025-03-05 13:24
【總結(jié)】第8章績效管理《人力資源管理》課程講義1第三節(jié)績效評估與反饋第一節(jié)績效管理概述第二節(jié)績效計(jì)劃與實(shí)施第四節(jié)績效管理的新發(fā)展主要內(nèi)容2第一節(jié)績效管理概述一、什么是績效管理(一)績效的內(nèi)涵
2025-01-03 01:13
【總結(jié)】1人力資源管理薪酬管理CompensationManagement2第八章薪酬管理?薪酬管理基礎(chǔ)?工資制度?福利?員工持股計(jì)劃?股票期權(quán)?管理層收購3薪酬管理薪酬管理基礎(chǔ)4什么是薪酬??組織對員工為組織所做的貢獻(xiàn)——包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付
2025-01-11 05:29
【總結(jié)】第八章負(fù)債第一節(jié)負(fù)債概述一、負(fù)債及其特征(一)負(fù)債的定義負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。所有者權(quán)益(二)負(fù)債的特征的經(jīng)濟(jì)義務(wù)清償用貨幣計(jì)量或估計(jì)負(fù)債流動負(fù)債
2025-01-08 16:36
【總結(jié)】2021/11/10陳傳明賈良定1第七章人力資源管理?1.人力資源管理概述?2.人力資源規(guī)劃?3.人員選聘?4.員工的工作績效考評?5.員工的培訓(xùn)與發(fā)展?2021/11/10陳傳明賈良定2?一.人力資源管理概述?1.人力資源管理的
2025-01-04 19:02
【總結(jié)】第8章網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)現(xiàn)代企業(yè)管理——理念、方法、技術(shù)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)概述網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的發(fā)展網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的基本原理網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的發(fā)展網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是20世紀(jì)50年代中期發(fā)展起來的一種科學(xué)的計(jì)劃管理技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)最早出現(xiàn)在美國,1957年美國杜邦公司在建設(shè)化工廠時(shí),組織了一個(gè)
2025-02-05 04:45
【總結(jié)】上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)系2020/10/71第8講資源分配上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)系2020/10/72內(nèi)容?資源分配的目的?資源類型?識別資源需求?資源調(diào)度上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)系2020/10/73資源分配的目的?活動調(diào)度?資源調(diào)度?成本調(diào)度上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)系
2025-08-23 09:04
【總結(jié)】第8章概述計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與實(shí)訓(xùn)教程2020/11/172說明:?本課件的配套教材為:–《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與實(shí)訓(xùn)》出版社編著?如果選用本套教材,并需要完整的各章課件,請與作者聯(lián)系。–電話:–E-mail:–通信地址:202
2024-10-11 22:10
【總結(jié)】2022/8/27海南大學(xué)農(nóng)學(xué)院wss1第八章標(biāo)記MethodsofLabelling2022/8/27海南大學(xué)農(nóng)學(xué)院wss2概念?標(biāo)記:以共價(jià)鍵的方式將某些元素或化學(xué)基團(tuán)(標(biāo)記物)結(jié)合到生物分子中,成為示蹤復(fù)合物(探針),通過一定的方法顯示其存在的部位。?探針:帶有標(biāo)記物的、感興趣的生物大分子或小
2025-08-15 23:09
【總結(jié)】1第8章企業(yè)盈利能力分析第一節(jié)盈利能力分析的目的與內(nèi)容第二節(jié)資本經(jīng)營與資產(chǎn)經(jīng)營盈利能力分析第三節(jié)商品經(jīng)營盈利能力分析第四節(jié)上市公司盈利能力分析第五節(jié)盈利質(zhì)量分析2第一節(jié)盈利能力分析的目的與內(nèi)容?盈利能力分析的目的?盈利能力分析的內(nèi)容3盈利能力分析的
2024-10-19 02:44
【總結(jié)】第8章企業(yè)營運(yùn)能力分析第一節(jié)企業(yè)營運(yùn)能力分析的目的與內(nèi)容第二節(jié)總資產(chǎn)營運(yùn)能力分析第三節(jié)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度分析第四節(jié)固定資產(chǎn)利用效果分析天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)營運(yùn)能力分析的目的與內(nèi)容?營運(yùn)能力的內(nèi)涵?營運(yùn)能力分析的目的?營運(yùn)能力分析
2024-10-17 01:27
【總結(jié)】125346單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此處添加文字單擊此處添加文字內(nèi)容單擊此
2024-10-18 19:01
【總結(jié)】1人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture2當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?3當(dāng)
【總結(jié)】第8章JavaApplet編程?在這一章中,將介紹Applet網(wǎng)頁小應(yīng)用程序。Applet網(wǎng)頁小應(yīng)用程序是個(gè)面向網(wǎng)絡(luò)的程序??梢杂脕碜尦绦騿T創(chuàng)建應(yīng)用程序,并放置在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上,而用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)下載這些應(yīng)用程序,并利用瀏覽器安全地運(yùn)行。Applet基礎(chǔ)知識?JavaApplet小應(yīng)用程序是一種特殊的Java程序。這種小程序運(yùn)行在
2024-10-04 19:17
【總結(jié)】第八章信令方式第8章信令方式黑龍江大學(xué)電子工程學(xué)院第八章信令方式?概述?用戶信令?局間線路信令?多頻寄發(fā)器信令方式?公共信道信令系統(tǒng)??信令網(wǎng)第8章信令方式黑龍江大學(xué)電子工程學(xué)院概述?信令的基本概念信
2025-08-01 15:27