第十四周第4章第5、6、7節(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-01 13:26本頁(yè)面
【正文】 整（減併） 職系、略增職組。 三、我國(guó)現(xiàn)行人事制度要義 (五 )調(diào)任放寬， 311職等在同職組、各職系可互調(diào) ，其餘在各職系皆可調(diào)任。 (六 )同官等內(nèi)之各職等均依考績(jī)晉升 。 (七 )官等間依考試或考績(jī) (與訓(xùn)練 )晉升 。 (八 )考試方面，以 考用配合、特考特用 、 功績(jī)甄選為原則。 (九 )俸給方面，項(xiàng)目分為「 本俸、年功俸、 加給（職務(wù)、專業(yè)、地域） 」等三項(xiàng)。 (十 )考績(jī)項(xiàng)目 採(cǎi)簡(jiǎn)薦委制的「 工作、操行、 學(xué)識(shí)、才能 」四項(xiàng)， 75%甲等上限 。 三、我國(guó)現(xiàn)行人事制度要義 現(xiàn)行「考用配合」制度架構(gòu) ： (一 )官等： 簡(jiǎn)任 、 薦任、 委任 (二 )職等： 1410， 9876， 531 (三 )高普考試： 高考 3級(jí)， 普考，初考 (四 )特種考試： 特考 3等， 特考 4等， 5等 (五 )考試資格： 博士 、碩士、大專、 高中、 18歲 (六 )升等考試： 薦升簡(jiǎn) 、委升薦、 雇員無(wú)升等 四、 考試院文官制度興革規(guī)劃方案 (補(bǔ)充 ) 方案目標(biāo)：再造國(guó)家新文官 第一案、 建基公務(wù)倫理 ，型塑優(yōu)質(zhì)文化 第二案、 統(tǒng)整文官法制 ，活化管理體系 第三案、 精進(jìn)考選功能 ，積極為國(guó)舉才 第四案、 健全培訓(xùn)體制 ，強(qiáng)化高階文官 第五案、 落實(shí)績(jī)效管理 ，提昇文官效能 第六案、 改善俸給退撫 ，發(fā)揮給養(yǎng)功能 當(dāng)前人事行政興革課題 (補(bǔ)充 ) (一 )民進(jìn)黨政府改造委員會(huì)曾提出五項(xiàng)「專業(yè)績(jī)效」的人事制度改革計(jì)畫： 人力運(yùn)用彈性化、人力績(jī)效管理、人力 服務(wù)倫理、人力專業(yè)發(fā)展、人力考選 多元化 。 (四大願(yuàn)景詳如後圖 ) (二 )人事機(jī)關(guān)組織調(diào)整： 考試院與行政院人事行政局的權(quán)限， 應(yīng)大幅整併， 廢除「人事一條鞭」 。 當(dāng)前人事行政興革課題 (補(bǔ)充 ) (三 )文官法制規(guī)範(fàn)鬆綁： 從功績(jī)制規(guī)範(fàn)到管理者主義，管制防弊 與彈性興利二者應(yīng)平衡。 (四 )管理價(jià)值的優(yōu)先性： 組織人事變革應(yīng)朝行政法人化調(diào)整， 高級(jí)文官群制度，功績(jī)俸與定額淘汰 。 (五 )甄補(bǔ)與保障的配合： 更多元、快速、有效的考用管道， 公平、正義、正當(dāng)?shù)木葷?jì)程序。 民進(jìn)黨政府文官政策變革願(yuàn)景 願(yuàn)景 民主服務(wù) 績(jī)效課責(zé) 專業(yè)創(chuàng)新 授能活力 自我評(píng)量 一、解釋名詞 、職系與職等 自我評(píng)量 二、簡(jiǎn)答題 意義及特點(diǎn)。 ？部外制？折衷制人事機(jī)關(guān)？其優(yōu)缺點(diǎn)各為何 ? ，共有哪些主要機(jī)關(guān)？ ？
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