賓陽縣領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動第一階段談心提綱和宣傳提綱-賓陽縣doc-資料下載頁
2025-08-01 09:52本頁面
【正文】 辦法（試行）》。二是完善干部任用醞釀討論制度，制定執(zhí)行《賓陽縣鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用醞釀辦法（試行）》。三是完善干部任免票決制，制定執(zhí)行《賓陽縣縣管干部任免實行縣委常委會議無記名投票表決制度》和《中國共產(chǎn)黨賓陽縣委員會全體會議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選表決辦法》。四是完善干部選拔任用監(jiān)督制度，制定執(zhí)行《賓陽縣黨政干部選拔任用工作全程記錄辦法（試行）》等。通過建立和嚴(yán)格執(zhí)行一系列制度，使我縣干部選拔任用工作更加規(guī)范。切實發(fā)揮縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督作用。一是對考察和提拔對象進行黨紀(jì)、政紀(jì)審查，把好入口第一關(guān)。二是堅持每次考察都有紀(jì)檢監(jiān)察部門干部參與，發(fā)揮在干部考察過程中的監(jiān)督作用。三是實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，構(gòu)建多視角、全方位的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對干部工作進行聯(lián)合監(jiān)督。四是邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局班子領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體情況，傾聽意見，促進組織工作質(zhì)量提高。積極推行公開選拔和競爭上崗。先后拿出了縣統(tǒng)計局局長、蘆圩鎮(zhèn)黨委書記、縣衛(wèi)生局副局長、黨外副鎮(zhèn)長等多個職位通過公開民主推薦的方式，提名確定考察人選。拿出了縣經(jīng)貿(mào)局副局長職位面對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)進行公開選拔。同時還在縣衛(wèi)生局、建設(shè)局、司法局、縣委組織部、縣人民法院等單位開展中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗工作，激發(fā)了干部隊伍的活力。此外，配合自治區(qū)開展面向基層公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作，有4名優(yōu)秀村黨組織書記在公開選拔中走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的領(lǐng)導(dǎo)崗位。加大干部交流和建立干部“能上能下”機制。一是堅持實行干部任職試用期制度。二是積極探索領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)機制，在領(lǐng)導(dǎo)崗位的任職年齡、任職年限等方面得到了進一步的規(guī)范，做到出口暢通。三是根據(jù)年度考核結(jié)果，加強對不稱職、不勝任現(xiàn)職的科級干部進行調(diào)整交流，激發(fā)各級干部的競爭意識和進取精神。（二）我縣干部人事制度改革工作基本目標(biāo)通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度體系，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)推進賓陽縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊伍。一是擴大干部工作的民主，提高干部群眾參與度。二是健全競爭擇優(yōu)機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。三是完善干部管理制度，增強干部隊伍的生機和活力。四是加強干部選拔任用監(jiān)督，預(yù)防和糾正用人上的不正之風(fēng)。（三）推動我縣干部人事制度改革工作的主要措施不斷健全黨政干部選拔任用機制。一是規(guī)范干部選拔任用提名制度，明確干部任用初始提名的主體、原則、程序、紀(jì)律和責(zé)任。二是推行差額選拔干部制度。三是加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法。四是堅持和完善從基層一線選拔干部制度。不斷完善黨政干部考核評價。一是健全經(jīng)常性考核機制，充分利用培訓(xùn)、專項調(diào)查、重大工作跟蹤、談心談話、民主生活會等形式加強對干部的經(jīng)常性考核。二是改進和完善考核方法，完善干部考察預(yù)告制、考察對象公示制度。三是注重考核結(jié)果運用。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。建立健全考核結(jié)果反饋和通報辦法。不斷推進黨政干部交流工作加大年輕干部培養(yǎng)交流力度、促進干部合理流動、健全干部交流配套制度。不斷完善黨政干部管理機制健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度、堅持和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、對關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部實行重點管理、堅持從嚴(yán)管理干部、推進干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新。不斷健全黨政干部監(jiān)督機制深入整治用人上不正之風(fēng)；探索建立擬提拔干部廉政報告制度；實行干部工作信息公開制度；推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。 14 / 14
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