【正文】 我想，這種思想是有一定代表性的。聯(lián)系自身對(duì)這次事故教訓(xùn)的認(rèn)識(shí)過(guò)程，也有一個(gè)“由松到緊”的過(guò)程，之所以自己能夠及時(shí)同部黨組、局黨委在思想上保持高度一致，就是政治工作對(duì)思想教育起了作用。要把安全工作做好、落實(shí)到位，最終要靠一線(xiàn)職工。因此，在對(duì)職工 進(jìn)行宣講時(shí)，重點(diǎn)從這次事故發(fā)生的背景、輿論導(dǎo)向及目前鐵道部的處境等方面進(jìn)行講述，提高職工的大局意識(shí)和觀(guān)念。在談困難的同時(shí)，也談到了我段安全局面所取得的來(lái)之不易的成績(jī)，從而打消思想疑慮，振奮精神。職工政治覺(jué)悟提高了，就能擺正自己的位置，就知道如何看待自己的崗位和工作，就能把職工的思想很好的統(tǒng)一到安全大檢查的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，并把它完成好。 四、談對(duì)策措施 安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其關(guān)鍵點(diǎn)我認(rèn)為不外乎兩點(diǎn)。一是安全制度的健全，二是人的責(zé)任心的問(wèn)題。前一個(gè)問(wèn)題是科學(xué)范疇的，后一個(gè)問(wèn)題是政治思想范疇的。我段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)包含房建、林、水、工程施工及物業(yè)管理，各個(gè)專(zhuān)業(yè)有不同的生產(chǎn)特點(diǎn)，相應(yīng)也有不同的安全制度，要做到安全制度的健全，使安全基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)可靠，就必須進(jìn)行深入調(diào)研，科學(xué)研究分析，結(jié)合工作特點(diǎn)進(jìn)行分解、細(xì)化，從而找出容易產(chǎn)生安全隱患的薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對(duì)性的措施，進(jìn)行優(yōu)化和預(yù)防，將工作流程以標(biāo)準(zhǔn)化的形式固定下來(lái)，形成制度保護(hù)。再好的制度都需要人來(lái)執(zhí)行，如何調(diào)動(dòng)職工的主觀(guān)能動(dòng)性和對(duì)工作的高度責(zé)任心。一是對(duì)制度的貫徹學(xué)習(xí)，做到人人皆知；二是對(duì)制度的落實(shí)考核，也做到人人皆知；三是要做好職工的思想政治工作，發(fā)揮黨團(tuán)工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，以人為本，做好對(duì)職工的人文關(guān)懷工作，激勵(lì)職工 學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，使職工具有良好的精神風(fēng)貌和正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，實(shí)現(xiàn)人與制度的高度匹配。這樣一來(lái)，保持我段安全局面的長(zhǎng)期穩(wěn)定就有了堅(jiān)強(qiáng)保障。 五、談責(zé)任使命 路局張局長(zhǎng)在全局運(yùn)輸安全緊急電視電話(huà)會(huì)議上講過(guò)?！鞍踩笕缣?，萬(wàn)事排最先”。對(duì)安全工作提出的高度是不容置疑的。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)著國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全和職工生命安全的重?fù)?dān)，這是自己的重大職責(zé)，也是自己的莫大光榮。對(duì)“”事故以來(lái)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示和講話(huà)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了自己對(duì)鐵路安全工作的責(zé)任感和使命感。安全大檢查活動(dòng)的開(kāi)展，也是一次摸排安全漏洞、健全安全規(guī)章制度的契機(jī)，通過(guò)不斷的深入現(xiàn)場(chǎng)，同車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、職工交流，大家進(jìn)行了良好的溝通，加深了相互的理解，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部帶動(dòng)中層干部，中層干部帶動(dòng)職工群眾的良好互動(dòng)局面，在齊心協(xié)力保安全方面取得了一致。我認(rèn)為，自己在安全管理方面的不足之處，是對(duì)安全管理知識(shí)的學(xué)習(xí)還有待提高，對(duì)安全管理的激勵(lì)機(jī)制還需進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)施工生產(chǎn)中的安全細(xì)節(jié)還需要進(jìn)一步研究。只有深刻認(rèn)識(shí)到自己的不足，保持謙虛謹(jǐn)慎、取長(zhǎng)補(bǔ)短的精神，才能在將來(lái)的工作中把安全管理工作不斷抓好、抓實(shí)、抓牢，為我段和鄭州局的安全工作作出自己的貢獻(xiàn)。 第五篇：談心談話(huà)發(fā)言提綱2談心談話(huà)發(fā)言提綱 一、加強(qiáng)班子建設(shè)及整治用人上不正之風(fēng)情況 加強(qiáng)班子建設(shè)情況?？h委以“學(xué)習(xí)xxx，五比五看爭(zhēng)先鋒”為載體，深入開(kāi)展“對(duì)黨忠誠(chéng)”教育活動(dòng)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)。廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)設(shè)“古虞大講堂”，引深“書(shū)香xx”全民讀書(shū)活動(dòng)，舉辦科級(jí)干部、后備干部、村兩委主干、大學(xué)生村干部、公務(wù)員正規(guī)化輪訓(xùn)班，擴(kuò)大覆蓋面。推進(jìn)干部自主選學(xué)、組織干部網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習(xí)，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提高廣大黨員干部的理論修養(yǎng)和實(shí)踐能力。教育引導(dǎo)干部大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，艱苦奮斗之風(fēng)。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、聯(lián)系點(diǎn)、蹲點(diǎn)調(diào)研等制度，引深下鄉(xiāng)住村、包村增收和“三進(jìn)”活動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾、聽(tīng)民意、解難題，增進(jìn)和群眾的感情。 嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律情況?？h委著眼于提高選人用人公信度，嚴(yán)把干部提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持做到公平公正，真正把民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求體現(xiàn)到干部選任的全過(guò)程。每次干部調(diào)整都始終堅(jiān)持做到“五嚴(yán)”：一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選干部。每次的干部調(diào)整方案和具體實(shí)施意見(jiàn)，都明確地提出班子和干部調(diào)整總的指導(dǎo)思想和選拔任用的基本條件。二是嚴(yán)格程序任干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)2 暢通電話(huà)舉報(bào)、做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作的基礎(chǔ)上，我們又設(shè)立了“組織部長(zhǎng)信箱”和舉報(bào)信箱，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道，及時(shí)了解干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是選人用人方面的反映，同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展治理拉票行為專(zhuān)項(xiàng)工作。省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部推薦工作紀(jì)律的通知》印發(fā)后，我們及時(shí)組織了學(xué)習(xí)，將《通知》精神原原本本傳達(dá)給廣大黨員干部，真正做到預(yù)防在前，教育在前。去年換屆以來(lái)，調(diào)整了2批干部，沒(méi)有出現(xiàn)一起拉票賄選情況，確保了干部推薦工作平穩(wěn)有序、風(fēng)清氣正。把扎實(shí)開(kāi)展嚴(yán)厲整治干部選任工作中行賄受賄行為專(zhuān)項(xiàng)工作作為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境來(lái)認(rèn)識(shí)，進(jìn)行重點(diǎn)整治。 二、提高選人用人公信度的措施及打算 一是民主遴選配正職。在解決干部普遍關(guān)注的初始提名權(quán)問(wèn)題上，縣委積極探索有效途徑、不斷改進(jìn)推薦提名方法，在縣直單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的調(diào)整中，民主遴選的辦法得到干部的普遍認(rèn)可，取得了初步成效。在今年部分縣直單位正職調(diào)整中采用民主遴選的辦法，由縣委委員XX縣區(qū)級(jí)干部從縣直單位符合條件的正科級(jí)干部中進(jìn)行推薦，根據(jù)推薦得票和職位情況確定了xx名任職人選，在考察過(guò)程中，由考察組全體成員查閱考察對(duì)象的檔案，對(duì)“三齡兩歷兩身份”進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡不符合《實(shí)行干部任前檔案審核制度試行意見(jiàn)》規(guī)定要求的，一律不予任用；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)4 拔任用過(guò)程中群眾參與范圍和程度，切實(shí)落實(shí)群眾的“四權(quán)”問(wèn)題；需要加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔干部的力度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化。 二是在人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)方面，需要在落實(shí)政策上下功夫，充分發(fā)揮各類(lèi)人才平臺(tái)載體作用，加大人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)力度，特別是在工業(yè)、城建和高層次科技人才以及企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上要有新舉措、新辦法。 三是在基層組織建設(shè)方面，需要重點(diǎn)抓好非公企業(yè)和新社會(huì)組織的黨建工作，需要在經(jīng)費(fèi)投入、組織保障和黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制等方面下功夫，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。 四是在組織部門(mén)自身建設(shè)方面，需要進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)的對(duì)外交流聯(lián)系和宣傳力度，牢固樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)活潑和可靠、可信、可敬、可親的嶄新形象。 5 第26頁(yè) 共26頁(yè)