【正文】 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)修訂和解釋。二、本制度如與國家、省、市相關(guān)政策不一致的，按國家、省、市相關(guān)政策執(zhí)行。三、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)人事管理制度第一章 總則第一條 為建立與市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、解聘等流程，特制定本制度。第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、調(diào)動(dòng)、離職等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。第三條 員工上崗實(shí)行聘任制，遵循因事設(shè)崗，以崗選人，任人唯賢的原則。第二章 員工招聘錄用管理第四條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘或內(nèi)部調(diào)配。第五條 本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第六條 招聘程序：應(yīng)聘人員須填寫《安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司應(yīng)聘人員登記表》并提供畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、技術(shù)職務(wù)任職資格證書、身份證的原件及復(fù)印件和相關(guān)必要證件資料。：（1）部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干由總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理面試，相關(guān)部門參與；（2）一般人員由人事管理部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理面試，相關(guān)部門參與；（3）筆試可以根據(jù)情況臨時(shí)決定取舍，若需筆試時(shí)，招聘一般人員由人事管理部門出題，招聘部門經(jīng)理等人員由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理出題。經(jīng)面試和考核合格后，按公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則確定錄用人員，由公司上級集團(tuán)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人事管理部門向被錄用人員寄發(fā)“錄用通知書”或電話通知被錄用人員到公司辦理手續(xù)。第七條 試用及報(bào)到—6個(gè)月，享受試用期工資待遇，期滿考核合適者，方得正式錄用，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間（中高級管理技術(shù)人才：經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)可免予試用期或縮短試用時(shí)間）。，可隨時(shí)停止試用。試用不滿三日者，不發(fā)工資。，并按規(guī)定時(shí)間上班。第八條 凡有下列情形者，不得錄用：，被公私機(jī)構(gòu)開除者；、組織、聲名狼藉者；；、拖欠公款，有記錄在案者；；；。第九條 員工如系臨時(shí)性勞務(wù)用工、特定性工作，視情況與本公司簽訂“勞務(wù)工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第十條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十一條 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第十二條 戶籍、人事檔案管理規(guī)定。，按招聘程序?qū)徟螅苯愚k理錄用手續(xù)。，都必須待試用期滿、考核合格被正式錄用后，由本人提出書面申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理人事檔案與戶籍轉(zhuǎn)移。第三章 崗位聘任第十三條 公司崗位一律實(shí)行聘任制，聘用期限根據(jù)工作需要，一般為一年一聘。第十四條 崗位人員聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、優(yōu)化組合，公正、公開、平等競爭，擇優(yōu)錄取的原則。第四章 員工調(diào)配管理第十五條 公司內(nèi)部調(diào)配、定員計(jì)劃，合理調(diào)配員工崗位。超編或缺編人數(shù)由部門提出申請，報(bào)人事管理部門，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。人事管理部門以“員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序表”通知所在部門；員工接到“員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序表”，按要求辦完相關(guān)手續(xù)后上崗；員工在新崗位進(jìn)入工作前，由所在部門對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后方可從事新的工作。按照公司招聘要求進(jìn)行競聘，通過競聘調(diào)整新的工作崗位；特殊情況下，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人事管理部門考核后提出意見，由黨政聯(lián)席會(huì)研究決定。，下級服從上級的組織原則。在人員調(diào)動(dòng)中如有不同意見，部門或個(gè)人應(yīng)提出書面意見，但組織決定未改變時(shí)，應(yīng)從全局出發(fā)，服從調(diào)動(dòng)。凡以種種借口不服從人員調(diào)入、調(diào)出安排的部門，直接追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，直至服從調(diào)動(dòng)為止。個(gè)人不服從調(diào)動(dòng)的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)到者，逾期按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘。，在一個(gè)月以內(nèi)的經(jīng)雙方部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事管理部門備案，方可辦理借用手續(xù)；一個(gè)月以外的按公司內(nèi)部員工調(diào)配程序辦理調(diào)配手續(xù)。第十六條 部門、分公司內(nèi)部員工調(diào)配，尤其是業(yè)務(wù)員工作調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排；重要崗位員工調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。第十七條 員工調(diào)出、離職公司員工離職包括申請辭職，合同到期終止，解除勞動(dòng)關(guān)系，退休，調(diào)動(dòng)及其他原因離職。，員工要求調(diào)動(dòng)的，須為公司一般性崗位或非業(yè)務(wù)骨干、管理崗位人員，否則不予受理或按違約辦理。①提前終止合同前雙方必須以書面形式通知對方，在通知期內(nèi)（30日）員工必須正常到崗上班，履行義務(wù)。②對因違紀(jì)被開除人員，公司將不給予離職通知期。③對違反勞動(dòng)合同，未按規(guī)定程序辦理辭退或辭職手續(xù)，雙方有權(quán)通過法律手續(xù)維護(hù)各自合法權(quán)益。①員工申請辭職必須向公司提交辭職報(bào)告并填寫《辭職申請表》，由所在部門簽署意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司人事管理部門，人事管理部門與有關(guān)員工面談后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司高級管理人員，由總經(jīng)理簽署意見后，報(bào)請董事會(huì)審批。②員工離開公司前，應(yīng)到人事管理部門領(lǐng)取《離職人員移交手續(xù)表》然后到相應(yīng)部門辦理手續(xù)后交回人事管理部門，由人事管理部門辦理離職手續(xù)，移交手續(xù)不清，人事管理部門有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。第五章 勞動(dòng)合同管理第十八條 公司員工分為全日制用工、非全日制用工。第十九條 公司依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》與每位全日制用工人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。第二十條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 公司依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》與非全日制用工人員訂立口頭協(xié)議。第六章 假期管理根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，并參照安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司相關(guān)的管理辦法，特制訂本管理制度。第二十二條 各種假期包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、病、事、婚、喪、產(chǎn)假及探親假、工傷假。第二十三條 法定節(jié)假日：，放假1天（1月1日）；，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；，放假1天；，放假1天（5月1日）；，放假1天；，放假1天；，放假3天（10月1日、2日、3日）；，女員工放假半天（3月8日）；，28周歲以下員工放假半天（5月4日）。第二十四條 職工帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第二十五條 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)取得規(guī)定醫(yī)院或急診醫(yī)院的病假證明。第二十六條 事假：因事請假必須事先報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，逾期不歸或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。第二十七條 婚假：職工結(jié)婚給假3天，男女雙方均達(dá)晚婚年齡的初婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）延長婚假20天。第二十八條 喪假：職工本人的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時(shí)，給予不超過3天的假期，如果死亡者在外地，可另給路程假。第二十九 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹）增加15天，多胞胎生育每嬰增加15天；產(chǎn)期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可再休產(chǎn)假30天。（24周歲以上的初產(chǎn)婦），女職工另給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天，如產(chǎn)假期間確實(shí)無人照顧，經(jīng)雙方單位同意，此假可由男方享受。（采取計(jì)劃生育手術(shù)的員工），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1到1個(gè)半月的產(chǎn)假。，一年之內(nèi)每天可享受哺乳時(shí)間1小時(shí)，工資照發(fā)。，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。第三十條 探親假（合肥行政區(qū)以外），本人未結(jié)婚的員工，每年可以探視父母一次，假期20天（連續(xù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日和在途天數(shù)，以下同）；本人已結(jié)婚的員工，四年可以探視父母一次，假期20天。（合肥行政區(qū)以外）每年給予一方探親假一次，假期為30天。，每滿兩年給予3個(gè)月假期，逾期不歸解除勞動(dòng)合同。本人書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。確實(shí)由于工作需要，不能長期離開崗位的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可采用分段方式請假。（包括往返）。乘坐汽車，車票實(shí)報(bào)；火車，限報(bào)硬座或硬臥；輪船，限報(bào)四等艙以下艙位；飛機(jī)票、市內(nèi)交通費(fèi)、出租車費(fèi)、探親途中的住宿費(fèi)不予報(bào)銷。已婚員工探視父母的往返路費(fèi)，超出本人月工資總額（含獎(jiǎng)金）的百分之三十以外的由單位負(fù)擔(dān)，其他情況據(jù)實(shí)報(bào)銷。第三十一條 工傷假：參照《合肥市工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第三十二條 準(zhǔn)假權(quán)限及扣罰辦法準(zhǔn)假權(quán)限：所有假期都必須事先按以下程序辦理請假手續(xù)。，經(jīng)本部門正職向分管副總經(jīng)理請假，正職經(jīng)分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請假。，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事管理部門備案。，須事先親自辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊情況不能親自請假時(shí)，要以書面委托他人辦理。各種假條要附在考勤表后。（含國家法定假日）連續(xù)計(jì)算在內(nèi)，探親假應(yīng)一次休完。，一律按曠工論處，并要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘或辭退。第三十三條 扣罰辦法：職工休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。、事假、曠工的扣款辦法。員工當(dāng)月曠工累計(jì)3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日）每工作日扣除工資總額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的100%；累計(jì)3個(gè)工作日以上的扣除全部工資。員工事假經(jīng)批準(zhǔn)后停工期間，每工作日扣除工資總額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的100%。員工患病（含非因公務(wù)傷），每個(gè)工作日扣除工資總額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的100%，但應(yīng)保留當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。、婚假、喪假：探親假、喪假假期獎(jiǎng)金停發(fā)，工資照發(fā)?；榧僭谝?guī)定的假期內(nèi)，享受其在職在崗的工資，獎(jiǎng)金等福利待遇。：參照《合肥市計(jì)劃生育保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。：參照《合肥市工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第七章 附則第三十四條 員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)管理辦法、考核獎(jiǎng)懲管理辦法另見公司有關(guān)制度。本制度未盡事宜，由公司人事管理部門另行制訂。本制度解釋權(quán)屬公司人事管理部門。第三十五條 本制度如與國家、省、市相關(guān)政策不一致的，按國家、省、市相關(guān)政策執(zhí)行。第三十六條 本制度經(jīng)公司經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司在崗職工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步健全和完善公司薪酬管理體系，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 基本原則：以崗定薪,崗變薪變原則；效率優(yōu)先,兼顧公平原則；薪酬與能力和態(tài)度、責(zé)任和貢獻(xiàn)掛鉤原則；適時(shí)適度調(diào)整原則。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第三條 公司實(shí)行以崗位工資、業(yè)績工資為主的薪酬管理制度。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、業(yè)績工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、福利五部分構(gòu)成。第四條 基本工資為員工的基本生活保障，包括基本生活費(fèi)、司齡補(bǔ)貼?；旧钯M(fèi)是公司所有在崗職工享受同樣的基本生活費(fèi)，每人每月600元。司齡補(bǔ)貼是對員工工作經(jīng)驗(yàn)和忠誠度一種認(rèn)可，司齡按虛齡計(jì)算，每一年司齡每月給予20元的補(bǔ)貼，司齡工資調(diào)整從下一年第一個(gè)月執(zhí)行。不滿一年的按一年計(jì)算。第五條 崗位工資是員工崗位的價(jià)值體現(xiàn)。崗位工資分10級，每級分為10檔。崗位工資按員工所聘崗位相對應(yīng)級別的1檔套定。在本崗位工作每滿兩年，且年度考核均為良好者晉升一檔。員工崗位調(diào)整，按新崗位重新就近就高套入新的崗位工資，并從崗位調(diào)整后的下一個(gè)月執(zhí)行。員工同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)崗位工作，按孰高原則套定崗位工資；第六條 業(yè)績工資是在全面完成工作目標(biāo)和認(rèn)真履行崗位職責(zé)的情況下員工所得的報(bào)酬。與公司的經(jīng)濟(jì)效益和員工本人的工作業(yè)績掛鉤。非銷售類人員的業(yè)績工資分為甲、乙、丙三檔，狀態(tài)良好，工作正常的多數(shù)人員按乙檔發(fā)放；有突出成績和貢獻(xiàn)的，按甲檔發(fā)放；工作中有明顯差錯(cuò)和失誤的，按丙檔發(fā)放；有較大差錯(cuò)和失誤或違規(guī)的不發(fā)業(yè)績工資。銷售類人員（業(yè)務(wù)員）的業(yè)績工資實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬，根據(jù)銷售業(yè)績按比例提成，每月暫按300元預(yù)發(fā)，具體辦法另行制訂。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)工資是根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益按規(guī)定提取，年終對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制訂。公司按獎(jiǎng)勵(lì)工資總額的510%提取董事長、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。由董事長、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)為公司經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營管理做出重大或特殊貢獻(xiàn)員工。第八條員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、健康體檢和綜合福利費(fèi)等。員工福利按照公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。第三章 其他規(guī)定第九條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人實(shí)行3個(gè)月適應(yīng)期，適應(yīng)期內(nèi)，基本和崗位工資按所定崗位級別執(zhí)行，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部業(yè)績工資按同類人員的80％發(fā)放，退伍軍人業(yè)績工資按按同類人員的60％發(fā)放。新聘員工根據(jù)勞動(dòng)合同期長短確定試用期，試用期內(nèi)基本工資、崗位工資按對應(yīng)級別執(zhí)行，不享受業(yè)績工資。以上人員工資，15日之前到崗按整月發(fā)放，15日以后到崗按半月發(fā)放。第十條大、中專畢業(yè)生初次就業(yè)，實(shí)行一年見習(xí)期（含試用期），見習(xí)期內(nèi)實(shí)行見習(xí)工資（附表2），見習(xí)期滿按所定崗位級別執(zhí)行。公司引進(jìn)的研究生等急需人才，在未明確崗位之前按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資（附表2）。明確崗位之后，按崗定薪，也可以實(shí)行協(xié)議工資。第十一條 非全日制用工，按用工小時(shí)支付工資，每小時(shí)工資不低于合肥市非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 待崗人員每月工資不低于合肥市最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)暫按600/人*月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十三條 工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，工資發(fā)放日為每月15日，發(fā)放日逢休息日、節(jié)假日的提前支付。第十四條下列款項(xiàng)，在履行有關(guān)手續(xù)后，直接從工資中扣除：個(gè)人所得稅；員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度的罰款；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分；法律、法規(guī)中規(guī)定可以從員工工資中扣除的款項(xiàng)；公司規(guī)定中明確可以扣除的款項(xiàng)。第十五條 因工作需要加班的，按規(guī)定事先履行加班申請