【正文】 車隊統(tǒng)一核算、管理，定期報財務(wù)部攤銷至各部門。第九條 公司車輛均應(yīng)安排專職駕駛員(或指定駕駛?cè)藛T)駕駛。第十二條 駕駛?cè)藛T未按規(guī)定的派車程序出車，不論因何種原因造成車輛損壞和其他經(jīng)濟(jì)損失，全部由駕駛?cè)藛T個人負(fù)責(zé)并承擔(dān)全部責(zé)任。第十五條 事故處理按照公司與車輛駕駛員簽定的《安全駕駛協(xié)議》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司安全駕駛協(xié)議暫行規(guī)定甲方：安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司乙方：為規(guī)范和加強(qiáng)對駕駛員的管理，明確駕駛員工作職責(zé)，確保優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能、安全地完成工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、遵守勞動紀(jì)律和《安徽省醫(yī)藥(集團(tuán))股份有限公司車輛及駕駛員管理暫行辦法》，安全行駛，服從調(diào)度，隨叫隨到。四、行駛途中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不開英雄車，不強(qiáng)行超車，不帶情緒開車，不酒后駕車。發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時排除，如不能自己排除需送修理廠的，應(yīng)及時報請送修，嚴(yán)禁帶故障行駛。嚴(yán)禁將車交給非駕駛員、部門非指定駕駛?cè)藛T和外單位人使用。九、要注意節(jié)約用油，節(jié)約維修材料和經(jīng)費(fèi)，人為造成的浪費(fèi)按所浪費(fèi)價值的3倍來處罰與賠償。十二、衛(wèi)生及其他消費(fèi)品由車管人員報辦公室批準(zhǔn)后統(tǒng)一購置，年底按車核算，駕駛員不得私自購買。一、招待原則（一）堅持熱情周到、得體大方的原則。反對鋪張浪費(fèi)，杜絕公款大吃大喝、無事宴請、連續(xù)聚餐。部門招待實(shí)行臺帳管理，費(fèi)用分計。公司招待分四類標(biāo)準(zhǔn)。二、招待標(biāo)準(zhǔn)招待工作參考上年實(shí)績，結(jié)合本年度指標(biāo)（分部門）實(shí)行：對業(yè)務(wù)部門招待費(fèi)的計劃指標(biāo)，以年度銷售收入按比例分段提取，提取數(shù)為招待費(fèi)開支上限。：對銷售額1000萬元（含1000萬元）以上、采購額2000萬元（含2000萬元）以上的重要資源型客戶，由業(yè)務(wù)分管副總負(fù)責(zé)接待，分管部門負(fù)責(zé)人陪同。，按照接待對象級別及來源對口接待，根據(jù)實(shí)際情況分別按照A、B、C類標(biāo)準(zhǔn)審核。實(shí)際使用的煙酒以購入單價計入招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?！稑I(yè)務(wù)招待單》必須實(shí)名填寫以下內(nèi)容：接待部門、審批人和經(jīng)辦人姓名、陪客及接待對象的單位、人數(shù)，堅決杜絕弄虛作假現(xiàn)象?？偨?jīng)理接待由總經(jīng)理填寫《業(yè)務(wù)招待單》。業(yè)務(wù)接待費(fèi)用以現(xiàn)金按協(xié)議與定點(diǎn)酒店、飯店結(jié)算，一次一結(jié)，不得簽單記帳。招待費(fèi)報銷首先統(tǒng)一由總經(jīng)辦審核，并出具審核意見。四、接待紀(jì)律（一）招待人員應(yīng)禮貌周到、注意儀態(tài)、服飾整潔、文明接待，不得盛氣凌人、喧嘩打鬧、行為粗俗。嚴(yán)肅查處業(yè)務(wù)招待管理中的弄虛作假、徇私舞弊行為。（四）接待與公務(wù)、業(yè)務(wù)活動無關(guān)的人員所發(fā)生的費(fèi)用，一律不得以接待費(fèi)為名義報銷。五、會議用餐按會議管理規(guī)定執(zhí)行。二、差旅費(fèi)管理原則（一）預(yù)算并分解差旅費(fèi)指標(biāo)。特殊情況需超額使用差旅費(fèi)的，必須報總經(jīng)理同意。副總經(jīng)理及其以下員工省外出差，經(jīng)逐級審核后，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、差旅費(fèi)報銷管理（一）差旅費(fèi)報銷按下列程序?qū)嵭蟹旨墝徟菏?nèi)出差，按費(fèi)用額度，1000元以下（不含1000元）的，由財務(wù)分管副總審批，財務(wù)分管副總的差旅費(fèi)由總經(jīng)理審批；1000元以上（含1000元）的，由總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾埍怼酚沙霾钊藛T交辦公室（部門）備案。領(lǐng)導(dǎo)隨行人員可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報銷（不超出一般員工出差標(biāo)準(zhǔn)50元）。獎勵款隨差旅費(fèi)一并報支。（三）出差補(bǔ)助，省內(nèi)住勤、在途每天補(bǔ)助30元。（五）外地招待費(fèi)工作人員出差外地，因公務(wù)發(fā)生的招待費(fèi)用，按招待費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。如確需改變，須事先請示部門經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。出差返回后，在二個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦手續(xù)，如未補(bǔ)辦或請示未獲批準(zhǔn)的，按曠工論處。附：出差申請表附件：安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司出差申請表填表時間： 年 月 日姓　名部門職務(wù)出差任務(wù)出差地點(diǎn)出差時間＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日交通工具部門經(jīng)理意見：分管副總/總經(jīng)理審批：實(shí)際出差日期＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日出差人簽字核定天數(shù)審核人簽字出差申請表填表時間： 年 月 日姓　名部門職務(wù)出差任務(wù)出差地點(diǎn)出差時間＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日交通工具部門經(jīng)理意見：分管副總/總經(jīng)理審批：實(shí)際出差日期＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日出差人簽字核定天數(shù)審核人簽字安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司日常衛(wèi)生管理暫行規(guī)定一、公司員工要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個人。四、公司總經(jīng)理辦公室要不定期對各部門、分公司進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，提出整改意見。三、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二章 員工招聘錄用管理第四條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘或內(nèi)部調(diào)配。經(jīng)面試和考核合格后，按公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則確定錄用人員，由公司上級集團(tuán)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人事管理部門向被錄用人員寄發(fā)“錄用通知書”或電話通知被錄用人員到公司辦理手續(xù)。，并按規(guī)定時間上班。第十一條 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。超編或缺編人數(shù)由部門提出申請，報人事管理部門，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定。，下級服從上級的組織原則。，在一個月以內(nèi)的經(jīng)雙方部門主要負(fù)責(zé)人同意，報人事管理部門備案，方可辦理借用手續(xù)；一個月以外的按公司內(nèi)部員工調(diào)配程序辦理調(diào)配手續(xù)。，員工要求調(diào)動的，須為公司一般性崗位或非業(yè)務(wù)骨干、管理崗位人員，否則不予受理或按違約辦理。①員工申請辭職必須向公司提交辭職報告并填寫《辭職申請表》，由所在部門簽署意見后轉(zhuǎn)報公司人事管理部門，人事管理部門與有關(guān)員工面談后，報公司總經(jīng)理審批。第十九條 公司依照《中華人民共和國勞動法》與每位全日制用工人員簽訂《勞動合同書》，與員工建立勞動關(guān)系，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。第二十二條 各種假期包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、病、事、婚、喪、產(chǎn)假及探親假、工傷假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。第二十六條 事假：因事請假必須事先報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，逾期不歸或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。（24周歲以上的初產(chǎn)婦），女職工另給予獎勵假30天，如產(chǎn)假期間確實(shí)無人照顧，經(jīng)雙方單位同意，此假可由男方享受。第三十條 探親假（合肥行政區(qū)以外），本人未結(jié)婚的員工，每年可以探視父母一次，假期20天（連續(xù)計算，包括法定節(jié)假日和在途天數(shù)，以下同）；本人已結(jié)婚的員工，四年可以探視父母一次，假期20天。本人書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。已婚員工探視父母的往返路費(fèi)，超出本人月工資總額（含獎金）的百分之三十以外的由單位負(fù)擔(dān)，其他情況據(jù)實(shí)報銷。，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事管理部門備案。（含國家法定假日）連續(xù)計算在內(nèi)，探親假應(yīng)一次休完。員工當(dāng)月曠工累計3個工作日以內(nèi)（含3個工作日）每工作日扣除工資總額計算標(biāo)準(zhǔn)的100%；累計3個工作日以上的扣除全部工資?；榧僭谝?guī)定的假期內(nèi)，享受其在職在崗的工資，獎金等福利待遇。本制度未盡事宜，由公司人事管理部門另行制訂。安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司在崗職工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步健全和完善公司薪酬管理體系，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第四條 基本工資為員工的基本生活保障，包括基本生活費(fèi)、司齡補(bǔ)貼。第五條 崗位工資是員工崗位的價值體現(xiàn)。員工崗位調(diào)整，按新崗位重新就近就高套入新的崗位工資，并從崗位調(diào)整后的下一個月執(zhí)行。銷售類人員（業(yè)務(wù)員）的業(yè)績工資實(shí)行聯(lián)銷計酬，根據(jù)銷售業(yè)績按比例提成，每月暫按300元預(yù)發(fā)，具體辦法另行制訂。第八條員工福利包括社會保險、住房公積金、健康體檢和綜合福利費(fèi)等。以上人員工資，15日之前到崗按整月發(fā)放，15日以后到崗按半月發(fā)放。第十一條 非全日制用工，按用工小時支付工資，每小時工資不低于合肥市非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條下列款項，在履行有關(guān)手續(xù)后，直接從工資中扣除：個人所得稅；員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度的罰款；社會保險個人承擔(dān)部分；法律、法規(guī)中規(guī)定可以從員工工資中扣除的款項；公司規(guī)定中明確可以扣除的款項?，F(xiàn)暫按600/人*月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。公司引進(jìn)的研究生等急需人才，在未明確崗位之前按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資（附表2）。第三章 其他規(guī)定第九條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人實(shí)行3個月適應(yīng)期，適應(yīng)期內(nèi)，基本和崗位工資按所定崗位級別執(zhí)行，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部業(yè)績工資按同類人員的80％發(fā)放，退伍軍人業(yè)績工資按按同類人員的60％發(fā)放。公司按獎勵工資總額的510%提取董事長、總經(jīng)理獎勵基金。與公司的經(jīng)濟(jì)效益和員工本人的工作業(yè)績掛鉤。崗位工資按員工所聘崗位相對應(yīng)級別的1檔套定。司齡補(bǔ)貼是對員工工作經(jīng)驗(yàn)和忠誠度一種認(rèn)可，司齡按虛齡計算，每一年司齡每月給予20元的補(bǔ)貼，司齡工資調(diào)整從下一年第一個月執(zhí)行。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第三條 公司實(shí)行以崗位工資、業(yè)績工資為主的薪酬管理制度。第三十五條 本制度如與國家、省、市相關(guān)政策不一致的，按國家、省、市相關(guān)政策執(zhí)行。：參照《合肥市工傷保險條例》執(zhí)行。員工患?。ê且蚬珓?wù)傷），每個工作日扣除工資總額計算標(biāo)準(zhǔn)的100%，但應(yīng)保留當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 扣罰辦法：職工休假期間工資、獎金照發(fā)。如遇特殊情況不能親自請假時，要以書面委托他人辦理。第三十二條 準(zhǔn)假權(quán)限及扣罰辦法準(zhǔn)假權(quán)限：所有假期都必須事先按以下程序辦理請假手續(xù)。（包括往返）。，每滿兩年給予3個月假期，逾期不歸解除勞動合同。，一年之內(nèi)每天可享受哺乳時間1小時，工資照發(fā)。第二十八條 喪假：職工本人的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時，給予不超過3天的假期，如果死亡者在外地，可另給路程假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第二十四條 職工帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十一條 公司依照《中華人民共和國勞動法》與非全日制用工人員訂立口頭協(xié)議。②員工離開公司前，應(yīng)到人事管理部門領(lǐng)取《離職人員移交手續(xù)表》然后到相應(yīng)部門辦理手續(xù)后交回人事管理部門，由人事管理部門辦理離職手續(xù)，移交手續(xù)不清，人事管理部門有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。②對因違紀(jì)被開除人員，公司將不給予離職通知期。，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排；重要崗位員工調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。凡以種種借口不服從人員調(diào)入、調(diào)出安排的部門，直接追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，直至服從調(diào)動為止。第十四條 崗位人員聘任堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、優(yōu)化組合，公正、公開、平等競爭，擇優(yōu)錄取的原則。，按招聘程序?qū)徟?，直接辦理錄用手續(xù)。第九條 員工如系臨時性勞務(wù)用工、特定性工作，視情況與本公司簽訂“勞務(wù)工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。，可隨時停止試用。第六條 招聘程序：應(yīng)聘人員須填寫《安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司應(yīng)聘人員登記表》并提供畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、技術(shù)職務(wù)任職資格證書、身份證的原件及復(fù)印件和相關(guān)必要證件資料。第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、調(diào)動、離職等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司附則一、本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)修訂和解釋。三、保持公共區(qū)地面清潔，走道兩側(cè)及消防器材無灰塵。 八、本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。（二）員工預(yù)借和報銷差旅費(fèi)，必須嚴(yán)格按照程序辦理，在《出差申請表》未獲批準(zhǔn)前，不得辦理借款或報銷手續(xù)。（四）乘車補(bǔ)助、輪船統(tǒng)艙超過6個小時的，每人每次補(bǔ)助20元。（長豐、肥東、肥西）每天補(bǔ)助10元。確因工作需要，需在車票反面說明理由，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批報銷。（含50元）以內(nèi)的，個人自付50％；超標(biāo)50元以上的，個人自付70％。，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)120元/天，省外140元/天，特區(qū)180元/天。（二）員工出差返回后須在一周內(nèi)憑《出差申請表》及其它必需憑證到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。四、差旅費(fèi)預(yù)借管理（一）員工出差預(yù)借差旅費(fèi)，須憑批準(zhǔn)后的《出差申請表》及其它必需憑證到財務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)。三、出差審批程序（一）公司各級人員出差，須事先填寫《出差申請表》（見附件），按下列程序?qū)徟?。（二）加?qiáng)各部門的自控管理。七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。（六）總經(jīng)辦、財務(wù)部負(fù)責(zé)，每月公開一次公司班子成員招待費(fèi)開支情況；每季度公開一次公司各部門招待費(fèi)開支情況，每季度超支從下季度限額中抵銷。（三）公司招待非經(jīng)總經(jīng)理允許不得到非定點(diǎn)賓館、飯店安排接待。（二）違反審批程序擅自從事接待的，費(fèi)用不予報銷。財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)辦審核意見及相關(guān)財務(wù)管理規(guī)定履行報銷手續(xù)。業(yè)務(wù)接待持經(jīng)審批同意的《業(yè)務(wù)招待單》和指定飯店餐飲發(fā)票和菜單（簡稱“三單”）到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)，填寫報銷單。工作餐填寫《工作餐單》（見附件），由分管副總審批。公司部門業(yè)務(wù)接待在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)經(jīng)業(yè)務(wù)分管副總同意，超過標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理審批。（二）公司招待審核流程《業(yè)務(wù)招待單》。未經(jīng)事先批準(zhǔn)的，超標(biāo)部分不予報銷。：對銷售額在1000萬以下、采購額2000萬元以下的一般型客戶，由業(yè)務(wù)分管副總負(fù)責(zé)接待，分管部門負(fù)責(zé)人陪同（接待人不超過2人），人均餐費(fèi)限額為60元（含煙酒）。：上級領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)主管部門、特殊公共關(guān)系等重要來賓由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)接待，關(guān)聯(lián)人員負(fù)責(zé)陪同。根據(jù)經(jīng)濟(jì)節(jié)約、就近方便、安全可靠、周到服務(wù)的原則確定協(xié)議賓館、飯店作為定點(diǎn)招待單位，按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與之簽訂服務(wù)及折扣協(xié)議。（四）堅持對等對口招待原則。（三）堅持從嚴(yán)控制原則。（二）堅持經(jīng)濟(jì)節(jié)儉原則。