大連理工大學專業(yè)技術人員崗位分級聘任實施意見-資料下載頁
2025-07-30 06:01本頁面
【正文】 領導職務類型五、六級職員崗位人員個人向所在部門申報。（2）各分組或各部門組織評審答辯，推薦非領導職務類型崗位五級和六級人選報學校職員聘任工作辦公室，五級人選不設推薦限額，六級人選按限額推薦，推薦限額見附件。（3）公示參評人員材料。（4）評審。采用閱卷方式。評委根據學校下達的六級及以上非領導職務類型職員職數以無記名投票方式提出聘任意見，得票數超過參會評委人數的三分之二為通過。（四）新聘職員原則上應具有省屬高校全日制本科及以上學歷，學士及以上學位。應屆畢業(yè)生按《大連理工大學職員制度實施辦法（試行）》規(guī)定辦法聘任。（五）具有大專以上學歷，長期在管理崗位上工作的原以工代干人員，符合職員任職條件，填報《工人競聘職員崗位申報審批表》，經管理人員職員崗位聘任分委員會評議推薦，學校考核評審通過，可聘為職員。具有大專學歷的工人聘任到十級職員崗位。具有本科學歷的工人聘任到九級職員崗位。（六）受過處分和年度考核不合格人員申報上一級職級最低任職年限延長2年。三、工資和津貼自2007年12月1日起兌現職員崗位工資。崗位津貼和領導責任津貼從2007年12月1日起發(fā)放?，F具有專業(yè)技術職務的人員受聘職員崗位，在職員崗位工資低于原專業(yè)技術職務（工人）工資時，保留專業(yè)技術職務（工人）崗位工資，待職員崗位工資超過原專業(yè)技術職務（工人）工資后，轉入職員工資系列。四、職員職級任職起始時間的確定五級職員的任職時間從其任正處（團）級時間，或任正高級時間，或本次職員聘任文件自2007年12月1日起算。六級職員的任職時間從其任副處（團）級時間，或任副高級時間，或本次職員聘任文件自2007年12月1日起算。七級職員的任職時間從其任正科級時間，或任副科級第5年，或任中級第3年，或全日制本科畢業(yè)第9年起算。八級職員的任職時間從其任副科級時間，或任科員及助理級第4年，或全日制本科畢業(yè)第5年起算。九級職員的任職時間從其任助理級時間，或任辦事員及員級任職第4年，或全日制本科畢業(yè)第2年起算。十級職員的任職時間從其任辦事員時間，或大專畢業(yè)第2年起算。五、從本次職員崗位聘任起，職員競聘六級及以上崗位原則上實行隔年申報制。六、2006年7月1日后退休的管理人員可以參加2007年職員崗位聘任，按聘任結果確定崗位工資。七、未盡事宜按《大連理工大學職員制度實施辦法（試行）》執(zhí)行，由學校管理人員職員崗位聘任委員會辦公室負責解釋。八、時間安排時間工 作 內 容部署2007年管理人員職員崗位分級聘任工作。各有關部門經民主程序組成管理人員職員崗位聘任分委員會并報學校管理人員職員崗位聘任委員會審定。各部門布置職員崗位聘任工作，在崗管理人員填寫《職員崗位聘任表》，符合競聘六級及以上崗位條件的人員填寫《六級及以上非領導職務類型職員崗位申報表》，交所在部門審核評議簽署意見。完成競聘六級及以上非領導職務類型職員崗位人選推薦。各單位報送職員聘任表和競聘六級及以上非領導職務類型職員崗位人員材料。人事處進行資格審查，整理評審材料，公開展示，聽取意見。閱卷評審。公布擬聘結果，征求意見。學校職員崗位聘任委員會例會審定擬聘結果，下發(fā)聘任文件。2008年3月31日前簽訂聘用合同。11 / 11
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