大連理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位分級聘任實(shí)施意見-全文預(yù)覽
【正文】 在10個(gè)以下的學(xué)院（系）由學(xué)校組織評聘分委員會進(jìn)行評聘，其它學(xué)院（系）根據(jù)文件規(guī)定和學(xué)校下達(dá)的副高級各級別崗位限額自行組織評審，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位評聘委員會審定后聘任。每3年統(tǒng)一組織履職考核，除享受專業(yè)技術(shù)四級崗位績效工資的副高級人員外，其他所有副高級人員均需參加。考評結(jié)果及其使用考核結(jié)果分A、B、C、D四個(gè)級別，考核結(jié)果為A者，聘任高一級專業(yè)技術(shù)崗位，績效工資（現(xiàn)指崗位津貼Ⅰ，以下同）提高一個(gè)檔級；為B者仍按原崗位級別聘任，績效工資提高半個(gè)檔級；為C者仍按原崗位聘任，績效工資不變；為D者，降低一個(gè)級別（或按副高級）聘任且降低半個(gè)績效工資檔級，或解除聘用合同。履職考核采用校內(nèi)公示個(gè)人工作和業(yè)績成果材料、同行專家評議、閱卷評審、視具體情況組織述職答辯的方式。本次崗位分級聘任辦法本次崗位分級聘任為實(shí)施高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的首次聘任，正處于20062008年學(xué)校崗位聘任的中間階段，為不打亂考核期限，正高級人員按學(xué)校原崗位津貼級別暫時(shí)過渡到相應(yīng)崗位級別，待本輪聘任期滿，根據(jù)履職考核結(jié)果再行調(diào)整。若不參加履職考核，其崗位工資和績效工資不做調(diào)整。二、專業(yè)技術(shù)崗位級別及結(jié)構(gòu)比例下表為我校擬上報(bào)教育部審核的專業(yè)技術(shù)職務(wù)各層次內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例層次級別比例（占本系列）專任教師其他專業(yè)技術(shù)人員正高級二級19%（首次聘任不超過10%）5%（首次聘任沒有）三級33%（首次聘任不超過30%）11%（首次聘任沒有）四級48%84%副高級五級24%15%六級42%30%七級34%55%中級八級30%九級40%十級30%助理級十一級50%十二級50%員級十三級100%三、考核聘任辦法（一）正高級崗位受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，以4年為一個(gè)聘任周期，除兩院院士和下述情形外，均應(yīng)在聘期結(jié)束時(shí)參加履職考核，根據(jù)考核結(jié)果確定崗位工資和績效工資（原稱崗位津貼）等級。崗位分級聘任采取履職考核方式，堅(jiān)持公開公平公正的原則，建立校內(nèi)外同行專家學(xué)術(shù)評價(jià)制度，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會和教授會的作用。一、指導(dǎo)原則通過崗位分級聘任，加強(qiáng)人員分類分層次管理，完善人才遴選、聘任、評價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制。處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保崗位分級聘任工作順利進(jìn)行。聘期內(nèi)有年度考核不合格，不能申請不參加履職考核。全部聘期結(jié)束后，按照記錄備案的考核結(jié)果或參加履職考核確定崗位等級。履職考核從2008年新一輪履職考核起，正高級崗位聘任期限為45年，每2年統(tǒng)一組織履職考核，聘任時(shí)間滿4年或5年的正高級人員應(yīng)參加考核，聘任時(shí)間滿3年的優(yōu)秀人員經(jīng)本人申請，學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位評聘委員會主任會議批準(zhǔn)可以參加考核?？己藘?nèi)容以近4年工作業(yè)績?yōu)橹?，綜合考慮歷史貢獻(xiàn)。（二）學(xué)院（系）副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位副高級專業(yè)技術(shù)崗位副高級專業(yè)技術(shù)崗位每一輪聘期為3年。考核結(jié)果累計(jì)3個(gè)聘期為A或者連續(xù)6個(gè)聘期為B及以上（其中至少1次為A）的，經(jīng)學(xué)院（系）專業(yè)技術(shù)崗位評聘分委員會評議推薦，學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位評聘委員會審定，在不能聘任到專業(yè)技術(shù)四級崗位時(shí)可以享受四級崗位對應(yīng)的績效工資。中級及以下專業(yè)技術(shù)崗位中級專業(yè)技術(shù)崗位每一輪聘
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