職務(wù)崗位考核要素表-資料下載頁
2025-07-30 00:09本頁面
【正文】 X 不善于制定方案X 計劃不切實際，招致失敗判斷力——能否以廣乏的情報為基礎(chǔ)。進行合理分析，作出正確的判斷O 明辨事非得失，把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵O 善于把握時機作出判斷O 具有客觀公正的見解O 明確表示自己的主張和態(tài)度O 不固執(zhí)已見。X 經(jīng)常迷惑不解X 思緒紛亂，明確不了自己的想法X 故弄玄虛，不得要領(lǐng)。協(xié)調(diào)力——能否協(xié)調(diào)與他人的關(guān)系，有理有節(jié)地說服他人，在相理解和認(rèn)同的基礎(chǔ)上，齊心協(xié)力地工作O 說明對方而不引起他人反感 O 能與形形色色的人打交道，爭取多方合作O 在交涉可會談之前，進行充分的準(zhǔn)備和研究。O 在交涉中，不卑不亢，富有堅韌不拔的精神O 善于交談，善于傾聽X 經(jīng)常自作主張，擅自行動X 缺乏起碼的社交經(jīng)驗與能力X 在交涉工作的許多方面不能令人放心執(zhí)行力——處于困難而復(fù)雜的環(huán)境中，是否能干凈利索地好工作O 不怕艱難困苦，不半途而廢，堅持不懈地完成工作。O 能夠隨機應(yīng)變O 扎扎實實地做好必要的基礎(chǔ)工作O 充分發(fā)揮自己和他人的作用。X 優(yōu)柔寡斷，觀望等待X 空頭評論家，說三道四，指手畫腳X 投機取巧，好高騖運X 忙忙碌碌而沒有成效注意力——是否具有持續(xù)集中精力、明察秋毫的能力O 能夠持續(xù)緊張地工作O 很少疏忽大意O 決不犯第二次同樣的錯誤X 貿(mào)然行事，造成差錯X 容易厭煩理解力——能否正確上司或上級的指示、命令以及工作任務(wù)、方法和程序O 能充分理解并把握要點O 善于接受新事物O 心領(lǐng)神會，能正確推測言語不能表達的意思O 有運用能力O 記憶力好O 對指示命令產(chǎn)生疑問事時立即請示、提問、力求弄懂弄通應(yīng)酬力——是否尊重他人、熱情周到O 給人以誠實、開朗的印象O 能根據(jù)不同時間、場合和情況作出相應(yīng)的反應(yīng)O 認(rèn)真傾聽對方的訴說，虛心接受對方的意見O 口頭和電話應(yīng)答自如、得體。技能——是否能夠不斷結(jié)累知識和經(jīng)驗，提高工作能力O 掌握工作的要領(lǐng)和要訣O 技術(shù)操作嫻熟。O 能及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。忍耐力——是否能夠忍受簡單重復(fù)或困難枯燥的工作O 在工作中情緒穩(wěn)定O 對本職工作埋頭苦干O 對艱苦的工作，能夠忍耐，具有毅力X 知難而退，見異思遷。X 動輒牢騷，影響同事的工作熱情和情緒。7 / 7
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