【總結(jié)】考核表(三)主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:
2025-06-30 17:31
【總結(jié)】XX集團(tuán)公司績效考核量化表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄#径瓤己耍?6崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財(cái)務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)理 1
2025-06-30 17:28
【總結(jié)】(津建安表1)天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全保證資料安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表施工企業(yè):河北天森建設(shè)工程有限公司工程名稱:康科德高純色譜試劑產(chǎn)學(xué)研示范項(xiàng)目No:被考核人白云飛性別男年齡44職務(wù)(職稱)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范圍全面負(fù)責(zé)安全管理工作考核日期2011年6月30日責(zé)任制考核內(nèi)容責(zé)任制考核情況、法規(guī)標(biāo)
2025-06-25 01:12
【總結(jié)】鋼鐵公司生產(chǎn)車間6月份績效獎金考核小結(jié)三臺軋機(jī)本月共投料噸,產(chǎn)成品入庫噸。由于時間問題三臺軋機(jī)實(shí)際入庫折算產(chǎn)量為噸,折算成材率%本月計(jì)劃月產(chǎn)量30天×33噸=990噸一、軋鋼車間1#軋機(jī)三班合計(jì)實(shí)際產(chǎn)量噸。折算成材率為%原料問題造成的廢料噸,影響成材率的%,帶頭帶尾及操作,影響成材率的
2025-08-20 08:46
【總結(jié)】績效考核方案(運(yùn)行部)二零一三年一月說明:一、個人工資分為基本工資、績效工資、考勤工資(即全勤獎)三部分。二、考核分?jǐn)?shù)滿分均為100分,根據(jù)每個人的得分百分?jǐn)?shù),乘以績效工資數(shù),即為個人所得績效工資。36/36運(yùn)行部運(yùn)行部部長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1
2025-05-04 18:16
【總結(jié)】績效考核申述表申述人職位部門直接主管申述事件:申述理由(可以附頁)申述處理意見上級部門負(fù)責(zé)人簽名:日期:申述處理意
2025-06-30 23:49
【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績效考核表(19年)部門:姓名:考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【總結(jié)】考核評價項(xiàng)目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn):□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績(參考分?jǐn)?shù):90分以上)□B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績(參考分?jǐn)?shù):71-89分)□C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)(參考分?jǐn)?shù):60-70分)□D、工作中有缺點(diǎn),應(yīng)求改進(jìn)(參考分?jǐn)?shù):50-59分)□E、工作中多處不符合要求,缺點(diǎn)甚多(參考分?jǐn)?shù):49分以下)
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】績效考核申述表申述人職位部門直接主管申述事件:申述理由(可以附頁)申述處理意見上級部門負(fù)責(zé)人簽名:
2025-07-01 00:03
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于項(xiàng)目部1月份績效考核的通知20140115 關(guān)于項(xiàng)目部1月份績效考核工作的通知 公司各項(xiàng)目部: 臨近春節(jié)為不影響績效考核的開展,各項(xiàng)目部在春節(jié)放假前完成對放假人員的績效考核(含副職績...
2024-10-28 17:30
【總結(jié)】1進(jìn)度管理績效考核辦法序號考核內(nèi)容(子指標(biāo))分值績效標(biāo)準(zhǔn)考評標(biāo)準(zhǔn)和方法考核部門得分扣分實(shí)得1策劃準(zhǔn)備階段100對總包合同的學(xué)習(xí)、分析101、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)針對總承包合同工期條件進(jìn)行分析,并制訂應(yīng)對措施1、未分析扣10分,未制訂應(yīng)對措施扣5分。工程部
2024-09-06 08:56
【總結(jié)】........2018年XXX公司銷售工作目標(biāo)及銷售人員績效考核政策2018年工作目標(biāo):營業(yè)收入回款額:800萬元;為完成2018年目標(biāo)及對銷售人員的鼓勵,公司將采取績效考核政策:底薪不變的基礎(chǔ)上從年度總工資里拿出10%作為績效工資。一、考
2025-06-23 16:27
【總結(jié)】法律部績效考核目標(biāo)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法數(shù)據(jù)來源KPI權(quán)重得分財(cái)務(wù)30%辦案費(fèi)用%辦案總費(fèi)用/涉案金額會計(jì)部10%辦案有效性%辦案總費(fèi)用/通過法律手段為公司獲取的款項(xiàng)和減少的損失額會計(jì)部10%部門預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行情況小于預(yù)算會計(jì)部10%內(nèi)部流
2025-06-18 13:40
【總結(jié)】考核表說明一、考核結(jié)果:1.1考核結(jié)果:A、B、C、D四個等級;等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1.2
2025-06-30 17:36