【正文】 有可能的話在同部門(mén)內(nèi) 變更工作□工作吃力□不適于在本公司內(nèi)工作□希望任職若希望變更部門(mén) 部門(mén)　： 　 職務(wù) ：　　　　崗位：注意：此表由員工本人親自交到人力資源部。 　員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)此表，人力資源將對(duì)你所填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行保密。 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－26 試用期員工上級(jí)評(píng)定表姓　名部 門(mén)職 務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字日期對(duì)直屬下級(jí)評(píng)述 分?jǐn)?shù)項(xiàng)目10987654321備 注責(zé)任感協(xié)作性積極性主動(dòng)性服從性分值評(píng)述（對(duì)以上評(píng)分做書(shū)面評(píng)述）　　員工在試用期間不足之處上級(jí)對(duì)此崗位的合理化建議及規(guī)劃上級(jí)意見(jiàn)提前轉(zhuǎn)正 □按時(shí)轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正 □辭退 □云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－27試用期員工轉(zhuǎn)正審核表試用員工部　門(mén)崗 位試用期限 個(gè)月 自 年 月 日— 年 月 日直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□簽字： 日期：本系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□簽字： 日期：人力資源部意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 簽字： 日期：行政總監(jiān)意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□簽字： 日期：云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－28 試用員工考核反饋通知 員工,您已通過(guò)試用期員工考核，經(jīng)公司研究決定批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日。特此通知.集團(tuán)人力資源部2010年 月 日云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－28試用員工考核反饋通知 員工,您已通過(guò)試用期員工考核，經(jīng)公司研究決定批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日。特此通知.集團(tuán)人力資源部2010年 月 日 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－29試用期員工轉(zhuǎn)正審核表（保安、保潔）試用員工部　門(mén)崗 位試用期限 個(gè)月 自 年 月 日— 年 月 日直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□簽字： 日期：本部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□簽字： 日期：本系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 簽字： 日期：人力資源部意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 簽字： 日期：人力行政總監(jiān)意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正□ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正□ 辭退□簽字： 日期：云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－30 工作評(píng)價(jià)表任職者：所在部門(mén)：職務(wù)/崗位：填表日期：年月日工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（80%，此表為月度考核，每月填寫(xiě)）以上欄在制定計(jì)劃時(shí)填寫(xiě)以下欄在考核時(shí)填寫(xiě)評(píng)價(jià)因素工作標(biāo)準(zhǔn)/進(jìn)度完成時(shí)間權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)分小計(jì)重點(diǎn)工作123456日常工作12345目標(biāo)責(zé)任確認(rèn)績(jī)效結(jié)果確認(rèn)考核者簽字：日期：考核者簽字：日期：被考核者簽字：日期：被考核者簽字：日期；考核者上級(jí)簽字：日期：考核者上級(jí)簽字：日期：注：此表填寫(xiě)完畢后交人力資源部備案 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－31 行為評(píng)價(jià)表任職者：所在部門(mén)：職務(wù)/崗位：填表日期：年月日行為指標(biāo)評(píng)定（20%，此表為季度考核，每季填寫(xiě)）行為指標(biāo)本期行為改進(jìn)要求自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分評(píng)分說(shuō)明執(zhí)行力客戶意識(shí)學(xué)習(xí)改進(jìn)責(zé)任心紀(jì)律表現(xiàn)總分實(shí)際得分績(jī)效結(jié)果確認(rèn)考核者簽字：日期：被考核者簽字：日期；考核者上級(jí)簽字：日期：注：此表填寫(xiě)完畢后交人力資源部備案 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－32 績(jī)效面談?dòng)涗洷聿块T(mén)面談人職務(wù)面談日期績(jī)效結(jié)果面談原由 □績(jī)效結(jié)果異議 □ 未位分值□其它（請(qǐng)注明面談原由）面談?dòng)涗洠好嬲劷Y(jié)果：被考核者簽字： 考核者簽字：日期： 日期：注：此表填寫(xiě)完畢后交人力資源部備案 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－33 部門(mén)月度績(jī)效考核匯總表部門(mén) 日期序號(hào)姓名崗位分值備注123456789101112131415161718192021分值統(tǒng)計(jì)： 90分以上（含90分）： 人 80~90分（含80分）： 人 70~80分（含70分） 人 70分以下： 人填表人： 部門(mén)負(fù)責(zé)人：日期： 日期： 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－34 績(jī)效管理申訴表申訴人部門(mén)職務(wù)直接上級(jí)申訴時(shí)間：申訴事件：申訴理由（可另附頁(yè)）：申訴處理意見(jiàn)：申訴受理部門(mén)：　　　　 人員：　　　　　　　處理完成日期：說(shuō)明：本表用于員工對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)的理由陳述，申請(qǐng)人力資源部復(fù)核；申訴人須在接到考核結(jié)果通知3日內(nèi)提出，否則無(wú)效；申訴人直接將表交到人力資源部，人力資源部接到申訴表后3個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)；本表一式三份，一份人力資源部留存，一份送申訴人的越級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，一份處理后返回本人。云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－35培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 表一申請(qǐng)人部門(mén)崗位日期年 月 日證書(shū)名稱培訓(xùn)內(nèi)容舉辦單位聯(lián)系電話培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用資料費(fèi)用考試費(fèi)用小計(jì)： 通過(guò)此次培訓(xùn)欲達(dá)到何目的： 備注部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日系統(tǒng)總監(jiān)或負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 年 月 日人力行政總監(jiān)意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理審批：簽字： 年 月 日注：此表適用于培訓(xùn)資格證書(shū)申請(qǐng)。