【正文】 resumeName = (date) + ()。 String URL = resumes/。 StringTokenizer st = new StringTokenizer(resumeFileName, .)。 ()。 //保存上傳文件的類型 String fileStyle = ((String) ()).toLowerCase().trim()。 String fileURL = URL + resumeName + . + fileStyle。 (new File(getServletContext().getRealPath(fileURL)))。 getServMgr().getUserService().updateUserResume(fileURL, personalId)。 setResult(SUCCESS)。 addMessage(簡(jiǎn)歷更新成功)。 addRedirURL(返回, ../)。 } catch (Exception e) { setResult(ERROR)。 addMessage(簡(jiǎn)歷更新失敗)。 addRedirURL(返回, ../)。 } return EXECUTE_RESULT。 }。 應(yīng)聘功能圖應(yīng)聘功能實(shí)現(xiàn)代碼如下。public String addApply() { try { Object personalId = getSession().get(LoginUserID)。 if (getServMgr().getApplyService().getApplyByPersonalIdAndJobMessageId(jobMessageId, personalId).getRowCount() 0) { setResult(ERROR)。 addMessage(您已經(jīng)應(yīng)聘過(guò)該職位，請(qǐng)勿重復(fù)應(yīng)聘！)。 addRedirURL(返回, jobmessages!)。 } else { getServMgr().getApplyService().addApply(jobMessageId, personalId)。 setResult(SUCCESS)。 addMessage(應(yīng)聘該職位成功)。 addRedirURL(返回, jobmessages!)。 } } catch (Exception e) { setResult(ERROR)。 addMessage(應(yīng)聘該職位失敗)。 addRedirURL(返回, jobmessages!)。 } return EXECUTE_RESULT。 } 所示。 企業(yè)用戶查看功能圖企業(yè)用戶查看功能代碼如下。public String getApplyPersonDetail(){ personal = getServMgr().getPersonalsService().getPersonalsByUserId(personalId)。 return getApplyPersonDetail。 }第5章　系統(tǒng)測(cè)試本招聘求職信息網(wǎng)站系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)主要針對(duì)簡(jiǎn)單的招聘求職信息發(fā)布與收集功能，采用基于互聯(lián)網(wǎng)、基于B/S架構(gòu)的模式進(jìn)行開(kāi)發(fā)，通過(guò)獨(dú)立對(duì)計(jì)算機(jī)中開(kāi)發(fā)系統(tǒng)環(huán)境的搭建、服務(wù)器配置、數(shù)據(jù)庫(kù)連接測(cè)試，針對(duì)數(shù)據(jù)的增刪改查測(cè)試。為了測(cè)試的有效性，使用大量的、涵蓋各種常用范圍的數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)輸入測(cè)試，并且盡量找其他人來(lái)參與軟件的測(cè)試，以達(dá)到預(yù)期要求。如果一個(gè)軟件產(chǎn)品在其開(kāi)發(fā)工作完成之后才發(fā)現(xiàn)它具備很多無(wú)法改變的先天性缺陷，這說(shuō)明此軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程很可能是有缺陷的。因此，軟件的測(cè)試不只是應(yīng)該在軟件開(kāi)發(fā)完成后，而是應(yīng)該貫穿于軟件開(kāi)發(fā)的始終，以確保整個(gè)軟件的開(kāi)發(fā)過(guò)程是高質(zhì)量的。確認(rèn)軟件的功能是否達(dá)到預(yù)期要求，確認(rèn)軟件的質(zhì)量是否過(guò)關(guān)，是否具備一定的健壯性、容錯(cuò)性。 測(cè)試方案按照使用流程進(jìn)行測(cè)試：以個(gè)人用戶為單位，以個(gè)人用戶身份進(jìn)行對(duì)系統(tǒng)一系列功能進(jìn)行測(cè)試，從最開(kāi)始的用戶注冊(cè)個(gè)人用戶，添加個(gè)人信息詳情、添加個(gè)人簡(jiǎn)歷、查看招聘信息、應(yīng)聘職位等一系列功能進(jìn)行嘗試性數(shù)據(jù)添加。同時(shí)，為了保證應(yīng)聘職位和招聘信息功能能夠在不缺乏數(shù)據(jù)的情況下進(jìn)行，在添加完個(gè)人信息之后，應(yīng)該重新以企業(yè)身份注冊(cè)，添加相關(guān)信息，以達(dá)到和個(gè)人應(yīng)用相互呼應(yīng)的作用。功能性暴力測(cè)試：進(jìn)行單一功能的多次實(shí)現(xiàn)，如使用注冊(cè)功能注冊(cè)多位個(gè)人用戶、企業(yè)用戶，多次進(jìn)行登入登出，反復(fù)更新企業(yè)和個(gè)人信息，反復(fù)進(jìn)行個(gè)人用戶或企業(yè)用戶查看，反復(fù)新建招聘信息，反復(fù)更新個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘職位等。數(shù)據(jù)性暴力測(cè)試：根據(jù)各個(gè)模塊所能實(shí)現(xiàn)的功能，按要求添加大量非重復(fù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行帶有正態(tài)分布性質(zhì)的大量數(shù)據(jù)的添加，修改，刪除。通過(guò)此種方法，測(cè)試系統(tǒng)的健壯性以及容錯(cuò)性，測(cè)試在接受大量測(cè)試時(shí)會(huì)不會(huì)發(fā)生異常與數(shù)據(jù)溢出。 測(cè)試結(jié)果根據(jù)上節(jié)所屬三種測(cè)試方案進(jìn)行測(cè)試。由于系統(tǒng)功能簡(jiǎn)單，規(guī)模較小，相關(guān)類型項(xiàng)目已在課堂中多次練習(xí)，因而系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫(kù)的連接、個(gè)人用戶注冊(cè)與信息的增刪改查、企業(yè)用戶注冊(cè)和信息的增刪改查等功能基本運(yùn)行良好，F(xiàn)reeMarker框架中動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)顯示大體正常，但由于開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足，系統(tǒng)規(guī)模較小且僅為一人開(kāi)發(fā)，所以沒(méi)有將軟件測(cè)試的思想貫穿系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的始終，用于代碼實(shí)現(xiàn)的時(shí)間小于系統(tǒng)設(shè)計(jì)，因而系統(tǒng)健壯性稍差，進(jìn)行大批量數(shù)據(jù)操作時(shí)，系統(tǒng)出現(xiàn)了難以解釋的奇怪異常，請(qǐng)教同學(xué)及老師后，方得到完善處理。另外，根據(jù)測(cè)試方案中的三種方案的多次運(yùn)行，還發(fā)現(xiàn)了在插入超出數(shù)據(jù)庫(kù)表中鍵值范圍內(nèi)容許的數(shù)據(jù)時(shí)，沒(méi)有在前臺(tái)就給出提示，結(jié)果導(dǎo)致拋出數(shù)據(jù)庫(kù)異常的問(wèn)題。通過(guò)后來(lái)的修改，使數(shù)據(jù)在經(jīng)過(guò)后臺(tái)SQL語(yǔ)句進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)之前，就在前臺(tái)中檢查了數(shù)據(jù)的合法性，有效的解決了從數(shù)據(jù)庫(kù)角度拋出異常的問(wèn)題。當(dāng)上述問(wèn)題得到解決后，系統(tǒng)運(yùn)行良好，未繼續(xù)發(fā)現(xiàn)其他異常、錯(cuò)誤出現(xiàn)，系統(tǒng)的健壯性終于得到了完善，全部的開(kāi)發(fā)工作接近尾聲。第6章　結(jié)　論經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月有余的畢業(yè)設(shè)計(jì)，我第一次以自己的意志為主導(dǎo)，從需求分析到功能實(shí)現(xiàn)，從理論到實(shí)踐，充分體驗(yàn)了軟件開(kāi)發(fā)的正規(guī)過(guò)程。在這一系列過(guò)程中，我充分感受到我校培育應(yīng)用型人才的理念，在實(shí)踐中真正將抽象的理論變?yōu)閷?shí)際的應(yīng)用，最終得到有實(shí)用價(jià)值的產(chǎn)品，讓我們?cè)诟冻龊顾耐瑫r(shí)，感嘆學(xué)有所成，學(xué)有所用。本招聘信息網(wǎng)站中，職種的細(xì)分選項(xiàng)上具備進(jìn)一步提升的空間。若有足夠的時(shí)間及足夠的業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，為企業(yè)和個(gè)人用戶預(yù)置豐富的預(yù)選職業(yè)種類，將在大幅減少向數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)寫入數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)量的同時(shí)，大大增加實(shí)用性。另外，為每條招聘信息添加自動(dòng)的過(guò)期機(jī)制也是招聘網(wǎng)站的一個(gè)重要元素，在信息時(shí)代中，信息的時(shí)效性顯得尤為突出，雖然由于目前有限的知識(shí)儲(chǔ)備，暫無(wú)法解決這類問(wèn)題，但相信通過(guò)以后的工作和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)這類功能并非難事。從在課堂上跟著老師的節(jié)奏，被動(dòng)的敲擊著代碼，到能逐漸讀懂代碼的內(nèi)容，直到今天可以獨(dú)立完成從基本框架到具體功能模塊的實(shí)現(xiàn)，這其中的跨度是巨大的，在這其中的付出是只有經(jīng)歷過(guò)這一過(guò)程中的人才能夠理解的潛移默化的過(guò)程。有只會(huì)跟著敲代碼，而不知其中含義時(shí)的抱怨，也有跟不上老師敲代碼的速度而中途放棄時(shí)的無(wú)奈。通過(guò)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的制作和開(kāi)發(fā)，通過(guò)所學(xué)知識(shí)的有機(jī)應(yīng)用，在有限的時(shí)間和更加有限的知識(shí)儲(chǔ)備前提下，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的簡(jiǎn)單增刪改查實(shí)現(xiàn)了招聘網(wǎng)站最最基本的功能。但與大型商業(yè)招聘網(wǎng)站相比，本系統(tǒng)在實(shí)用性上存在著無(wú)法回避的問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的中國(guó)，獲取信息的速度要比其他的社會(huì)環(huán)境更能夠在關(guān)鍵位置決定成敗。如何在合理合法的復(fù)雜情況下運(yùn)營(yíng)一個(gè)包含著有高度價(jià)值和實(shí)用性信息的類似于招聘信息網(wǎng)站的資訊型動(dòng)態(tài)媒體，將是我們今后所面臨的重大課題。以上是本人對(duì)“招聘求職信息網(wǎng)站”系統(tǒng)的看法與展望。參考文獻(xiàn)[1]．宋曉慧主編．Java軟件工程師實(shí)訓(xùn)教程[M]，東軟信息學(xué)院，122129．[2]．溫濤主編．東軟Java軟件工程師實(shí)例考手冊(cè)[M]，大連：東軟電子出版社，6782．[3]．孫鳳棟等編著．Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)教程[M]，北京：電子工業(yè)出版社，5557．[4]．張冬青編著．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用[M]，北京：中國(guó)輕工業(yè)出版社，7279．[5]．陳旭東,劉迪仁編著．JSP 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謝在整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)階段我都得到了XXX老師的悉心指導(dǎo)和耐心幫助，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中XX老師耐心的指點(diǎn)讓我避免了很多錯(cuò)誤的發(fā)生，在他的指點(diǎn)下也讓我少走了很多彎路，尤其在畢業(yè)論文的指點(diǎn)方面，讓我從最開(kāi)始的不懂如何去書(shū)寫到最后一點(diǎn)點(diǎn)完成每一個(gè)論文內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容。而在格式上，也要特別感謝X老師不辭辛苦的幫忙。在每一個(gè)段落中都耐心的指點(diǎn)我。讓我論文從凌亂不堪變成了現(xiàn)在整整有序，所以在這里特別感謝劉振宇老師。與此同時(shí)在程序開(kāi)發(fā)的過(guò)程中也要特別感謝老師，在很多地方，包括程序設(shè)計(jì)，代碼編寫中，更主要的是在一些功能實(shí)現(xiàn)中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題，都是老師耐心的調(diào)試。謝謝老師帶我走過(guò)大學(xué)的最后一個(gè)階段。