【正文】 外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷會破壞氣氛。軾梔嗶鑊繃瘍懔諍訝澤緇瑤詐。④適度恰當(dāng)?shù)氖謩菡f話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達(dá)。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習(xí)慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。尋頭厭嗆羈陰帥讕匭贊憤鶉犢。面試禮儀五：怎樣讓面試官重視你個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，這分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。訪齙剛璽蘇濫夾趕螢憑鮚訥嚌。氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞公關(guān)、態(tài)勢公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。寫韞僂諶虛鍤囈辮褻糝賡戧闐?！? 在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學(xué)生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。羆醬畝餅謄歿湊鈑繳錙穡鐠設(shè)。　　如果說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。鰱診齡師該鈴書銨鴇開孫紗熱。語言就是力量　　語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。磚緙鵝綱謾擻鴻鑌紙?zhí)\頦湊響。（三）面試過程以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過重新復(fù)習(xí)一遍總沒有壞處。你也許還會發(fā)現(xiàn)，正是你在其中的一兩點上犯了錯誤才導(dǎo)致你以前面試的失利。鬮煒鰭輥賠還魴隊駝騾詭貲閻。.面帶微笑，容光煥發(fā)臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因為他們可以做事。畢懍鲅鵑較惻飾顳矯涇煥櫫詎。.留心你的一舉一動面試時你的方方面面不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。釓歷駕無醬賠雋驍韉贈三飯燭。.始終作出積極、肯定的反應(yīng)不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須策略回答類似話題；你到目前還沒有找到工作的原因。徠鰹飲臉鑠嘗鏍鯢煬憑鑌脈嚦。.以最佳方式、在最佳時間開始你的面試有些人說求職面試的頭分鐘最關(guān)鍵；還有人說你是否會被錄用取決于你在面試的頭秒的表現(xiàn)。在對方招呼你坐下以前不要坐下；不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞堝鬮。.在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠)。變趙隉涼鐓囑釧億殮錙殘釔訕。.不要局限于一兩個字的回答雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：不要打斷對方的說話；不要使用褻瀆的語言；不要說沒有事實根據(jù)的大話。你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。 薈鎣閌漸陸訃輊減鈿異儀猶燉。.你愿意接受對方錄用前的測試如果你想得到工作，你就得接受對方提出的在錄用前先進(jìn)行測試的要求。.你的文憑不能解決所有的問題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。敘述你的經(jīng)歷用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。鵬篩鎬討顓辦費嘆攝虜鈺鴆噸。.隨身攜帶一支筆和一本筆記本面試時偶爾作一點筆記是明智之舉，只是不是裝作煞有介事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記到本子上(例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)面試者)。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。糝殞鋦雋駛鶯諑壚輻驄繚覿聞。.注意聆聽，仔細(xì)觀察不要一味地只顧推銷自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。頜層銖壺鮮儀計堯當(dāng)涇撓惡訂。在觀察面試者的時候，你應(yīng)該觀察以下三個重要信號：饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望盡快結(jié)束面試(收整理文件或站起來)。滾傴鈕碩鷙聳蔣憶貯贈鰾鍍?yōu)?。假如對方饒有興趣，那么說明你的表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。假如對方表現(xiàn)出不耐煩，你可以停下來問他：“您是希望我在講(你剛才談?wù)摰臇|西)，還是想聽聽我在方面的技能？”銑饜醞貽龍鵠臚擰奧憑軌簍敘。假如對方準(zhǔn)備結(jié)束面試，那么你應(yīng)該明白這個信號并將話題轉(zhuǎn)入結(jié)束面試的模式。你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。同時，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題；面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預(yù)計你們在什么時候會作出決定？如果我還有其它的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系？ 撾鉬轍魘僑絢綰來誄緊糞償閑。（四）面試中的技巧面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。專家向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。賒調(diào)軋憊劌髖糾殯縣鍥峽貢覯?！　〖记梢唬鹤晕医榻B不超分鐘“請你自我介紹一下”這道題以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過分鐘，最好把握在分鐘左右。壘羥贖緙嘸竅碭瀋虯異飽樣瀠。　技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。釁璉貢釙壘颯狽猙偵虜諶顆廚?！〖记扇翰煌玖羁脊匐y忘“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。畝擱謊為尋瓊淶矚腎驄瑤罷閂。　技巧四：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。綿嘮詮櫸異閿欏簫鵡涇嘜囂視。　　技巧五：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點　　當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。騶鴝記蕢戧滲擺絞絎贍閘選灄。　　技巧六：盡量回避待遇問題　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！爆F(xiàn)閭襪鎰攆錘惻繕騫凱袞煬歷?！　〖记善撸河龅教釂栂葳宀捎糜鼗貞?zhàn)術(shù)“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！辩気x藺敘檔檻豈藶禍緊潔鯨鑊。技巧八：回避回答對上級具體的希望“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“作為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！睏n裥蕎獰淪鉦壚蝕頸鍥儲蠍襝?！〖记删牛罕M量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！陛z紺腦誒瀅摟廚議犧異銖張灣。第四篇 政策達(dá)人一、就業(yè)法律、規(guī)章鏈接下列重要的就業(yè)法律、規(guī)章，可以通過校就業(yè)信息網(wǎng)政策導(dǎo)航欄目學(xué)習(xí)：．中華人民共和國勞動法．中華人民共和國勞動合同法．中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法．中華人民共和國勞動合同法實施條例．普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定．高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問（年）．高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)文件匯編．國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知．國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知．中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》．關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知．國家鼓勵普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役政策五十問．教育部辦公廳關(guān)于做好核發(fā)《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》有關(guān)工作的通知．財政部 國家稅務(wù)總局《關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》. 科技部等五部門關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見．財