企業(yè)文化建設(shè)系列文章-資料下載頁
2025-07-27 09:35本頁面
【正文】 所以基業(yè)長青，有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是信守企業(yè)核心價(jià)值觀，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程中滲透，并內(nèi)化為員工的心靈深處，外化為員工的集體行為、習(xí)慣和性7格，固化為規(guī)劃、制度和機(jī)制，從而形成企業(yè)的核心競爭力。核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)文化的核心和靈魂，是所有成功企業(yè)的文化基因與精神動(dòng)力。因此，企業(yè)文化建設(shè)首要的，也是最重要的任務(wù)是塑造企業(yè)價(jià)值理念，并使之轉(zhuǎn)化為管理者和員工的自覺的行為規(guī)范?！啊啊 ∑髽I(yè)價(jià)值理念并不是一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步。華俊文化有著60多年的積淀,從戰(zhàn)爭年代“后方多流汗前方少流血，一切為著解放”，到建設(shè)時(shí)期“爭一流多貢獻(xiàn)，建設(shè)中國醫(yī)藥基地”，又在改革開放中升華“創(chuàng)造健康貢獻(xiàn)人類”。經(jīng)過不斷的提煉升華，目前公司已初步形成了統(tǒng)一確切的企業(yè)核心價(jià)值觀。包括：“創(chuàng)造健康，貢獻(xiàn)人類”的經(jīng)營理念，“政治堅(jiān)定，艱苦奮斗，干群團(tuán)結(jié)，愛廠如家”的華俊精神，務(wù)實(shí)、求嚴(yán)、創(chuàng)新、文明”的華俊作風(fēng)，產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生命，藥品質(zhì)量關(guān)系人的生命”的質(zhì)量價(jià)值觀，以人為本共建共享的動(dòng)車組管理理念等等?！ ∑髽I(yè)價(jià)值理念只有轉(zhuǎn)化為普通員工的信念，為廣大員工確認(rèn)、信奉和實(shí)踐，變成員工的思維方式、行為習(xí)慣與行為規(guī)范，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新性建設(shè)，要在全體員工中倡導(dǎo)和樹立和諧意識(shí)、人本意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要從職工中來，到職工中去，使這種華俊價(jià)值理念在全公司達(dá)成共識(shí)，形成凝聚力，讓職工認(rèn)可，津津樂道，變成全員性的自覺行為?！ ∑髽I(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于全員認(rèn)同的核心價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)始于核心價(jià)值觀的精心培育，終于核心價(jià)值觀的維護(hù)、延續(xù)和創(chuàng)新。我們要建設(shè)百年華俊，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步培育、升華、創(chuàng)新我們?nèi)A俊的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化建設(shè)系列評(píng)論之十企業(yè)文化:企業(yè)強(qiáng)大的精神動(dòng)力優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力,對(duì)于構(gòu)建和提高企業(yè)核心競爭力,具有極為重要的影響及推進(jìn)作用,是企業(yè)核心競爭力賴以成長和發(fā)展的牢固基石。從某種意義上講，文化力就是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)?！ ∑髽I(yè)的文化力主要體現(xiàn)為企業(yè)對(duì)員工的凝聚力和感召力、對(duì)社會(huì)的輻射力和滲透力、對(duì)客戶的影響力、對(duì)人才的吸引力、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的推動(dòng)力。良好的企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)能夠凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力；對(duì)外能夠提升社會(huì)公眾和顧客對(duì)企業(yè)的信心和滿意度，提高企業(yè)的市場競爭力和影響力。文化力滲透到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用，企業(yè)唯有構(gòu)建符合企業(yè)特色的企業(yè)文化，形成強(qiáng)大的文化力，才能使企業(yè)在日益復(fù)雜多變、激烈競爭的環(huán)境下立于不敗之地?！ 】偟膩碚f，我們?nèi)A俊文化經(jīng)過６０余年的積淀與升華，文化體系已初步構(gòu)建，核心價(jià)值理念也已初步確立，但企業(yè)文化力并沒有達(dá)到理想要求，在發(fā)揮文化力作用方面我們還大有可為?！ 〕浞职l(fā)揮華俊文化力作用，就要站在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)責(zé)任的高度，加快企業(yè)文化建設(shè)。我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求重新審視我們的企業(yè)，把企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任結(jié)合起來，通過企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)建企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的體系?！ 〕浞职l(fā)揮華俊文化力作用，要重視領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)班子的企業(yè)文化意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)班子的形象和示范主導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)的方向?！ 〕浞职l(fā)揮華俊文化力作用，要重視廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)中的的主體地位。要全員參與，8將企業(yè)文化滲透到每個(gè)員工的心中，成為職工的思想準(zhǔn)則與行為規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感、使命感、成就感?！ 〕浞职l(fā)揮發(fā)揮華俊文化力作用，要把以人為本的理念落實(shí)并貫穿于企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)、滲透在企業(yè)的所有活動(dòng)過程中，要整和企業(yè)文化的各種要素、各個(gè)子系統(tǒng)，資源共享，發(fā)揮合力，使精神和物質(zhì)、激勵(lì)和約束、自發(fā)和自覺、領(lǐng)導(dǎo)和群眾、行為規(guī)范和管理制度達(dá)到有機(jī)統(tǒng)一?！ ∥覀円浞职l(fā)揮華俊文化的凝聚力、感召力、輻射力、滲透力、影響力、吸引力、推動(dòng)力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞和諧構(gòu)建大局，著力建設(shè)企業(yè)的核心價(jià)值理念、建設(shè)人才文化、安全文化、質(zhì)量文化、環(huán)境文化、創(chuàng)新文化、廉政文化和形象文化，重在增強(qiáng)意識(shí)營造氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工向心力，全面落實(shí)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃提出的企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)，促進(jìn)公司安全、質(zhì)量、環(huán)境、創(chuàng)新、人才激勵(lì)等基礎(chǔ)管理體系的建設(shè)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、促進(jìn)和保障企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，提供強(qiáng)有力的思想和行為的源動(dòng)力支持。
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